팁은 정의상 선택 사항입니다. 그러나 사실을 직시합시다. 인생을 완전히 거시기로 살고 싶지 않은 사람에게는 절대적으로 필요합니다.
그렇기 때문에 밀레니얼 세대 남성으로서, CreditCards.com에서 미국인의 팁 습관에 대한 새로운 조사 너무 실망스럽습니다. 여성이 남성보다 항상 미용사에게 팁을 줄 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다(66% 대 60%). 직원을 기다리다 (80% 대 74%) 및 음식 배달 직원(66% 대 59%).
밀레니얼 세대와 붐 세대의 격차그들의 세대 적-더 나쁘다. 대기 직원(89% 대 66%), 택시 및 차량 공유 기사(63% 대 40%), 미용사(73% 대 53%), 음식 배달원(72% 대 56%)과 호텔 가사도우미(33% 대 23%)는 부머 세대보다 팁을 받을 가능성이 더 높습니다. 밀레니얼.
밀레니얼 세대 남성에 대한 유일한 좋은 소식은 팁을 주는 사람이 더 좋은 경향이 있다는 것입니다. 팁을 주는 남성은 여성보다 1% 포인트 더 많이 남기고, 팁을 남기는 밀레니얼은 22%로 일반적인 부머 세대의 17%보다 훨씬 낫습니다.
설문 조사는 이러한 차이점이 존재하는 이유를 충분히 증명하지 못하지만 전문가들은 자신의 이론을 가지고 있습니다. CreditCards.com의 분석가인 Ted Rossman은 밀레니얼이 팁에 대해 “문화적 혐오감”을 가지고 있다고 생각한다고 말했습니다. 그들의 세대가 더 높은 메뉴 가격을 기꺼이 지불하고 팁을 완전히 없애려는 경향이 있음을 보여줍니다. 문제.
붐 세대는 또한 훨씬 더 안정적인 경제를 누렸고 밀레니얼 세대보다 더 큰 정부 혜택, 즉 그들은 지출할 돈이 더 많고 고령을 감안할 때 단순히 돈을 벌고 저축하는 데 더 많은 시간을 가졌습니다.
그러나 이 설문조사의 진정한 교훈은 시스템으로서 팁을 주는 것은 끔찍하다는 것입니다. 그것은 고객의 자비에 따라 사람들을 저임금 서비스 직업에 넣습니다. 팁을 얻기 위해 일하는 변호사나 경찰관을 상상해 보십시오. 그러면 많은 사람들이 기대하는 것이 얼마나 어리석은 일인지 이해하기 시작합니다.
게다가 식당, 호텔 등 기업이 직원들에게 최저임금 이하의 급여를 지급하는 방식이다. 고객은 본질적으로 취약한 사람들을 위한 불확실성 수준을 유지하기 위해 사례별로 이러한 빈약한 급여에 보조금을 지급해야 합니다.
그러나 팁은 우리가 가지고 있는 시스템이며 당분간 밀레니얼 남성을 포함하여 모든 사람이 지속적이고 관대하게 팁을 주어야 합니다.
