부모들은 국가 정책이 지원한다는 것을 잘 알고 있습니다. 일과 삶의 균형 모두 존재하지 않습니다. 미국에서는 고용주가 급여를 제공할 의무가 없습니다. 출산 휴가, 유급의 휴가 기간, 또는 유급 병가. 새로운 연구에 따르면 미국이 20개 선진국 중 부모 지원 정책에서 최하위를 기록하는 이유가 바로 여기에 있습니다.
자녀를 재정적으로 지원하고 자녀와 함께 보낼 시간을 찾는 것은 불가능해 보일 수 있습니다. 이제 이 걱정이 전부가 아니라는 것을 뒷받침할 데이터가 있습니다. 그리고 그것은 미국 정부가 당신을 실망시키고 있기 때문입니다.
그것은 명백한 이유 때문만이 아니라 직장에서 부모를 위한 혜택이 아동 복지와 직접적으로 연결되어 있기 때문에 문제입니다. 공부하다 저널에서 사회적 세력. 아동의 자기 평가 건강 및 삶의 만족도는 일을 많이 하는 국가에서 더 높았습니다. 유연성 및 유급 휴가 정책, 연구원들은 20년 동안 약 200,000명의 어린이를 연구하여 개발한 국가.
베일러 대학의 사회학자이자 이 연구의 주저자인 매튜 앤더슨은 전통적으로 어떤 일-가정 숙박 시설을 제공할지 결정하는 것은 각 미국 기업의 몫이라고 말했다. 보도 자료. 그러나 연방 정부가 이러한 혜택을 요구한다면 미국의 어린이들은 선진국 중 가장 큰 건강 개선을 얻게 될 것입니다.
연구자들은 한 부모 지원 정책이 하지 않는다 실제로 어린이의 건강을 개선합니다. 소득 지원이나 보육을 위해 부모에게 직접 현금을 제공합니다. 다시 말해, 바이든의 자녀 세금 공제 홀로 아이들을 더 건강하게 만들지 않습니다. 하지만 그렇다고 해서 그 돈이 어려움을 겪고 있는 부모를 돕지 못한다는 의미는 아니며, 기아와 노숙자 퇴치에도 중요하므로 아이들을 나름대로 건강하게 만듭니다.
Andersson은 “현금 송금은 돈을 줄 뿐입니다. "유급 육아 휴직과 업무 유연성은 부모에게 시간과 돈을 더하여 줍니다. 이는 선진국에서 어린이 건강의 불평등을 퇴치하기 위한 핵심 조합인 것 같습니다."
과거 연구에 따르면 근무 유연성과 유급 휴가는 부모도 더 행복하게 만듭니다. 과로로 인해 흔히 발생하는 일-가정 갈등은
사회경제적 사다리에서 낮은 위치에 있는 부모는 이러한 혜택을 받을 가능성이 적고 자녀들은 이로 인해 더욱 고통받습니다. Andersson은 "놀랍게도 혜택을 받은 가족은 연방 정부의 명령에 관계없이 혜택을 받을 수 있는 양질의 일자리에 집착하는 경향이 있습니다."라고 말했습니다. 그러나 더 관대한 연방 의무 혜택은 결과적으로 아동 복지의 격차를 줄일 수 있습니다. "NS국가의 일-가정 정책이 개선되고 아동의 건강 불평등이 혜택을 받는 가정과 불리한 가정 사이에서 줄어들고 있다”고 말했다.
