연구원들은 다음 사항에 동의합니다. 혜택 유급 가족 휴가. 이방카 트럼프 아이디어가 떨어졌습니다. 그리고 심지어 일부 회사 오고 있습니다. 이제 새로운 전국 여론 조사는 파파우 뉴기니보다 더 나은 정책을 원하는 부모가 많이 있다는 희망을 줍니다. 즉, 거기에 도달하는 방법이 많이 있습니다. 문제는 사람들이 그들 중 어느 것에도 동의하지 않는 것 같습니다.
NS 퓨리서치센터 휴가에 관한 두 가지 설문조사의 데이터를 살펴보았습니다. 하나는 2,029명의 미국인을 무작위로 추출했습니다. 다른 하나는 직장에서 휴가를 원했거나 필요로 했던 5,934명의 고용된 성인에 대한 보다 구체적인 횡단면을 가지고 있었습니다(하지만 남자 때문에 그럴 수 없었습니다). 응답자의 82%는 어머니가 출산 휴가를 냈어야 한다고 답했습니다. 이에 비해 69%는 아버지도 그래야 한다고 답했습니다. 육아휴직과 출산휴가를 모두 믿는 개인의 경우 대부분의 동의한 어머니는 8.6주를 아빠의 4.3주에 비해 두 배 더 많이 받아야 합니다. 좋은 소식입니다.
PEW연구센터
그러나 악마는 세부 사항에 있고 세부 사항은 달러에 있습니다. 대다수의 응답자는 고용주가 (연방정부가 아닌) 휴가 비용을 지불해야 한다고 생각했지만, 그렇게 하는 방법은 응답자에게 분열을 일으켰습니다. 51%는 정부가 고용주에게 유급 휴가를 제공하도록 요구해야 한다고 말했습니다. 그러나 48%는 기업이 스스로 결정할 자유가 있어야 한다고 생각했습니다. 미국인의 또 다른 45%는 유급 휴가를 제공하는 고용주에 대한 정부 세금 공제를 선호했습니다. 그러나 39%는 근로자가 매월 세전 기여금을 적립할 수 있는 시스템을 지지했습니다. 게다가 58%는 유급휴가에 대한 보편적인 접근이 중소기업에 부정적인 영향을 미칠 것이라는 우려를 표명했습니다. 연구.
미국은 아니다. 유일한 국가 그들은 해결책을 찾기 위해 고군분투했지만 본질적으로 해결책을 찾으려고 시도하지 않는 소수 중 하나입니다. 지금은 오직 12퍼센트 의 민간 부문 근로자가 고용주를 통해 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 실제로 복용한 몇 안 되는 아버지 중 10명 중 7명은 2주 만에 직장으로 복귀했습니다. 그러나 PEW 조사 참가자의 55%는 사람들이 휴가를 남용할 것이라고 생각했습니다. 즉, 한 번도 가지지 않은 것을 남용하기가 어렵습니다. 부모가 미국의 휴가 게임을 높이고 싶다면 결국 같은 팀에 들어가야 할 것입니다. 그렇지 않으면 미국의 육아휴직 정책은 실수로 밀기울 머핀에 들어간 후에도 계속 자녀와 같이 될 것입니다.
