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우수한 여성 직원을 유지하려면 기업이 일과 삶의 균형을 지원하는 혜택을 제공해야 합니다. 그렇죠?
잘못된. 글쎄, 절반은 맞아.
EY의 연구에 따르면 실제로 미국 남성은 훨씬 더 가능성이 일과 삶의 균형을 위해 직업이나 직업을 바꾸려는 여성보다 그들은 또한 같은 이유로 다른 주나 국가로 이동할 가능성이 더 큽니다.
이 발견이 왜 그렇게 놀라운 것이며 왜 그렇게 주목을 받지 못했을까? 남자들은 일반적으로 그것에 대해 이야기하지 않기 때문입니다.
우리를 없애야 할 때다. 매드맨- 남성은 직장에, 여성은 집에 머물도록 하는 성 경찰 역할을 하는 시대의 업무 구조.
전국적으로 그리고 전 세계적으로 기업은 훌륭한 여성을 잃는 것과 같은 이유로 훌륭한 남성을 잃고 있습니다. 특히 부모는 진정한 일과 삶의 통합을 추구합니다. 그들은 돈보다 가족과의 시간을 소중하게 생각합니다. 사실, 전 세계 남성의 대다수는 자녀와 더 많은 시간을 보내기 위해 덜 일하기를 원합니다.
이 모든 것에 대한 통계와 연구는 내 책, 올인: 우리의 일 우선 문화가 아빠, 가족 및 기업에 실패하는 방법 — 그리고 함께 고칠 수 있는 방법. 유엔에서의 5분간의 개회사 연설은 다음과 같습니다.
그러나 이것을 인정하는 남성에 대한 압력은 강력합니다. 아빠들은 육아휴직, 유연한 일정을 추구하거나, 어떤 경우에는 단순히 자녀를 돌보는 사람이 되라는 말만 했다는 이유로 일자리를 잃거나, 강등되거나, 심지어 해고되기도 합니다.
그래서 남성들은 육아휴직과 같은 혜택을 제공하는 새로운 직장으로 직장을 떠나고 있습니다. 그러나 그들은 고용주에게 그들이 떠난 이유를 말하지 않습니다. 이러한 연구가 진행되었을 때만 남성은 연구자에게 진정한 이유를 알려줍니다. 여성은 더 자주 고용주에게 이유를 분명히 합니다.
또한 여성은 출산 후 경력 단절을 할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 그러나 EY에 따르면 그렇게 하는 남성의 수는 각각 50%에서 22%로 증가하고 있습니다.
결과는 기업이 더 나은 일과 삶의 통합을 제공한다면 얼마나 많은 훌륭한 인재를 확보할 수 있는지 깨닫지 못한다는 것입니다.
플리커 / 자민당
이것이 유급 가족 휴가 및 유연성과 같은 혜택이 여러 번 자체적으로 지불되는 이유입니다. 인적 자원 관리 협회(Society for Human Resource Management)에 따르면 직원 교체 비용은 연봉의 최대 200%입니다. 그 막대한 비용에 비해 직원에게 몇 주간의 유급 휴가를 제공하는 것은 양동이입니다. 그리고 유연한 일정을 제공하는 것은 비용이 전혀 들지 않습니다.
전 세계 남성의 대다수는 자녀와 더 많은 시간을 보내기 위해 덜 일하기를 원합니다.
물론 일부 소규모 사업체는 금고에 유급 휴가를 제공할 돈이 없습니다. 이것이 진정한 솔루션이 구축하는 또 다른 이유입니다. 국가 유급 가족 휴가 보험 시스템. 이러한 프로그램은 캘리포니아, 뉴저지 및 로드 아일랜드에 이미 존재합니다. 그 결과는 기업과 직원에게 경이적입니다. 이익과 직원 유지가 증가하고 더 많은 사람들이 직장에 남아 공공 지원에 의존하는 사람들이 줄어듭니다.
우리를 없애야 할 때다. 매드맨- 남성은 직장에, 여성은 집에 머물도록 하는 성 경찰 역할을 하는 시대의 업무 구조. 그리고 남성들이 이 노력에서 크고 자랑스러운 부분을 차지하는 것이 중요합니다.
더 이상 그림자 속에 우리의 투쟁을 숨길 필요가 없습니다. 우리 모두는 이것을 생각해야합니다 매드맨-시대는 하나의 큰 깡패로 낙인찍힌다. 그것에 맞서야 할 때입니다.
직장에서 모두 함께 모여 우리의 비즈니스와 가족이 번영하는 데 도움이 되는 더 나은 정책과 문화를 구축합시다.
1장 읽기 모두 무료로, 여기.
