스웨덴 도요타 서비스센터를 하루 6시간 근무제로 전환한 지 13년이 흘렀다. 25% 이익 증가 그 때문에 일하고 놀고 더 많이 일하기 열풍이 나머지 국가를 휩쓸기 시작했습니다. 이제 다양한 산업 분야의 스웨덴인들이 주당 30시간 근무제를 실험하고 있습니다. 미국 평균 47), 세계는 알아 채다 그리고 피드백을 요청하는데, 이는 예상보다 조금 더 어둡습니다.
하루 6시간 근무가 근로자의 만족도와 건강, 집중력을 높여 효율성을 높이는 것이 희망이며, 유지, 작업 품질, 회사 평판, 따라서 이익, 세계 평화 및 무료 강아지 모든 사람. 스웨덴 그래픽 제작 회사인 Background AB와 같은 실험적인 신생 기업의 초기 피드백은 예측 가능한 열정으로 가득 차 있습니다. BBC, “저에게는 정말 환상적입니다. 훈련을 하거나 아직 날이 밝을 때 야외에서 하거나 정원에서 일할 여가 시간이 더 많습니다.” 한 노인요양원 지난 2월부터 간호사 80명을 대상으로 6시간 근무를 시작했고, 이들의 데이터 분석을 담당하는 컨설턴트는 “지금 우리는 초기 징후를 살펴보면 작업의 질이 더 높다는 것을 알 수 있습니다.” 하지만 자세히 들여다보면 어두운 면이 드러난다. 단축된 근무일.
"그들은 여름 별장과 보트를 가지고 있습니다. 그래서 이론적으로 그들은 휴식을 취하는 데 도움이 되는 이 모든 것을 가지고 있지만 그것은 단지 그들을 위해 더 많은 일을 하게 만듭니다."
Background AB의 직원들은 "사무실에서 소셜 미디어를 멀리하고 하루가 끝날 때까지 개인적인 전화나 이메일을 남겨두도록 요청받았습니다." BBC 보고서. 그리고 한 시간 동안의 점심을 먹은 후 노동자들은 "스웨덴 산에 있는 집으로 돌아가기 전에 3시간을 더 투자해야 합니다." 한 직업 코치가 우려를 표명 하루 6시간 근무가 사람들에게 야기할 수 있는 불가피한 시간 관리 문제에 대해 그것은 단지 그들에게 더 많은 일을 하게 할 뿐입니다.” 최악의 경우, 너무 많은 회사가 이 정책을 채택하면 모두가 신과 함께 폰툰을 떠나는 오후 5시 이후에 이메일 답변을 받는 것이 불가능할 수 있습니다. WHO.
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