노동자를 되찾고 서비스 산업과 싸우기 위해 탈진, 맥도날드는 직원들에게 임금 인상, 육아 지원, 유급 휴가, 등록금 지원 등 수많은 새로운 특전을 제공하고 있습니다.
글로벌 패스트푸드 체인은 신입사원에게 급여를 지급할 계획입니다. 시간당 $11-17, 교대 관리자는 시간당 $15-20을 벌 수 있습니다. 직원들은 곧 비상 백업에 액세스할 수 있습니다. 육아, 일반적으로 "중산층" 근로자를 위해 예약된 다른 특전과 함께.
이는 서비스 산업, 특히 패스트 푸드의 직원과 관련하여 업계 전반의 변화에 있어 기한이 지난 첫 단계를 나타낼 수 있습니다. 역사적으로 맥도날드, 버거킹 및 거의 모든 다른 패스트푸드점과 같은 곳의 직원들은 일반적으로 사람들이 직업을 고등학생이 하는 "비숙련 노동"으로 간주하기 때문에 최저 임금을 지불하고 혜택을 거의 또는 전혀 받지 못했습니다. 채우다.
그러나 실제로 외식업 종사자의 평균 연령은 32세로 가장 많은 일자리를 생존, 집세, 청구서 지불, 기저귀 구입을 위해 돈을 벌어야 하는 성인들로 널리 채워져 있습니다. 그리고 더. 그래서 예를 들어 치폴레는 노동자들에게 중산층으로 가는 길을 제시했다. 6자리 임금을 향한 길. Under Armour에서 일한 소매 서비스 직원은 자신의 급여를 절반 이상 인상했으며, 좋은 소식입니다.
급여 인상 및 혜택 인상은 고용주가 이해하고 있다는 신호입니다. 사람들에게 더 나은 급여가 필요하다는 것을, 그리고 근무 조건을 확인하여 자신과 가족을 부양할 수 있습니다.
노동자들 사이에 불만이 쌓였으나 팬데믹으로 극에 달한 것 같았습니다. 같은 낮은 임금과 혜택도 없는 위험한 조건에서 계속 일할 것으로 예상했기 때문입니다.
그 결과 백신으로 인해 일자리가 회복되기 시작했음에도 불구하고 많은 체인과 레스토랑 자리를 채우기 위해 고군분투했다. 그리고 돌아온 노동자들은 열악한 노동 조건을 기꺼이 견디지 못합니다. 네브래스카주 버거킹 간판의 바이러스성 게시물에서 알 수 있듯이 끔찍한 급여는 다음과 같습니다. “우리 모두는 그만두 다. 불편을 드려 죄송합니다."
일부 기업은 오랫동안 침체된 노동의 새로운 가치를 충족시키기 위해 임금을 인상함으로써 올바르게 대응했습니다.
불행히도 우리는 패스트푸드 노동자의 표준이 되는 생활 임금이 되기까지는 아직 멀었지만 맥도날드가 직원들에게 최소한 이러한 혜택 중 일부를 기꺼이 제공한다는 사실은 진전이 있다는 좋은 신호입니다. 만들어진.
