아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
뱅크 오브 아메리카
계급: 10
2017 순위: 8
정규직 직원: 200,000
4,600개 이상의 은행 지점을 보유한 미국에서 두 번째로 큰 은행인 노스캐롤라이나에 소재한 Bank of America에서는 모든 것이 순조롭게 진행되고 있습니다. 부분적으로 강력한 경제와 감세 덕분에 이 은행은 2018년 1분기에만 69억 달러의 이익을 올렸습니다. 그리고 직원들은 현재 200,000명의 정규직 근로자와 9,500명의 시간제 근로자에게 제공되는 유급 육아휴직과 같은 특전의 형태로 기업 성장의 혜택을 보고 있습니다. 회사의 육아휴직 프로그램에 따라 이러한 직원은 16주의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 회사에 따르면 이례적으로 높은 96%의 유자격 남성 직원이 출산을 환영하는 이 혜택을 활용하고 있으며 이는 건강한 직장 문화를 분명히 말해줍니다.
Bank of America는 또한 직원들에게 보육 보조금과 긴급 보육 지원을 제공합니다. 대부분의 상징적인 혜택으로 모든 새 부모는 브랜드의 속옷, 디지털 체온계, 회사 프로그램에 대한 정보가 담긴 소책자가 포함된 새로운 어린이 환영 키트를 받습니다. 이것은 제공되는 다른 혜택에 비해 작은 제스처일 수 있지만 회사가 어떻게 직원들이 실제로 휴식을 취하도록 설득했습니다. 가족들.
아버지의 2018년 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터가 포함된 점수 측정 기준을 기반으로 합니다. 유급 육아휴직, 복귀 시간, 유연 근무, 현장 육아, 육아 보조금, 백업 보육, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
