한 회사에서 더 쉽게 새 부모 에게 직장으로 돌아가다. 1월 8일, 그레이터 아이오와의 걸스카우트(Girl Scouts)는 “직장에서 일하는 유아(Infants at Work)” 프로그램을 발표했습니다. 부모 처음 6개월 동안은 매일 아기를 사무실에 데려가야 합니다.
"우리는 우리가 설교하는 것을 실천하고, 자녀를 갖는 것과 경력을 발전시키는 것이 상호 배타적이지 않은 현실을 정상화하고 싶습니다." 썼다 Facebook의 CEO Beth Shelton. “부모가 된다고 해서 우리가 직원들에게 매우 중요하게 여기는 기술, 헌신 및 경험이 바뀌지 않는다는 것을 압니다. 우리는 간호를 선택하는 여성을 지원하고 중요한 발달 시기에 아기를 지원하고 싶습니다.”
세 아이의 엄마인 Shelton은 자신이 "일과 삶의 불가능한 저글링"이라고 부르는 것을 직접 이해하고 있다고 말합니다. 임신한 직원의 권유로 그녀는 후견인을 포함한 새로운 부모가 회사에서 이미 2개월의 유급 휴가를 받은 후 직장으로 복귀하는 것을 용이하게 하기 위해 새로운 "직장에서의 유아(Infants at Work)" 프로그램을 만들었습니다. 제안.
CEO는 또한 아기가 직장에서 방해가 될 수 있고 새 부모의 생산성이 떨어질 수 있다는 것을 알고 있음을 인정합니다. 그러나 그녀는 "누가 아기를 안을 수 있는 "방법과 장소"에 대한 정책을 개발했습니다(기타 지정지원인으로 자원봉사하는 직원) 및 울음이 환영받는 곳(지정된 부모 및 아기 방)."
이번 주, 그레이터 아이오와 걸스카우트에서 우리는 혁신적인 새로운 혜택인 직장에서 일하는 유아(Infant at Work)를 발표했습니다. 이 새로운 정책은…
게시자: 베스 우드 쉘튼 ~에 2019년 1월 8일 화요일
Shelton은 새로운 이니셔티브가 나머지 국가에 선례가 되기를 희망합니다. 일하는 부모는 여전히 고군분투한다 유연하지 않은 시간과 최소한의(있는 경우) 유급 휴가. "우리는 평등을 옹호하기 위해 우리가 할 수 있고 해야 할 일에 대한 기준을 높이기 위해 우리의 미래뿐만 아니라 모든 일하는 부모를 위한 미래에 변화에 투자했습니다."
