아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
리프트
계급: 12
2017 순위: 해당 없음
직원 수: 2,600
Lyft는 자율주행차에 막대한 투자를 하고 있지만 회사를 번창하게 만드는 것은 사람이라는 것을 알고 있습니다. 샌프란시스코의 활기찬 SoMa 지역에 본사를 두고 있는 이 회사는 개방적이고 포용적인 직장을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 그리고 그 포괄성은 부모에게 적용됩니다. 새 부모에게는 18주의 유급 휴가가 제공되며, 이 휴가는 생후 1년 이내에 일괄적으로 또는 주 단위로 사용할 수 있습니다. 이 혜택은 생물학적 부모, 입양 부모 및 위탁 부모에게 열려 있습니다.
Lyft는 또한 회사의 유급 휴가 정책을 수립하는 데 도움을 준 내부 그룹인 UpLyftparents와 같은 부모를 위한 지원 그룹을 제공하고 Lyft의 최근 계획된 "Take Our Kids to 일하는 날.” 이 회사는 또한 새로운 부모에게 정신 건강 지원을 제공하는 Lyra 회사와 파트너 관계를 맺어 독특하고 인상적인 보다 의미 있는 지원을 제공합니다. 여과기.
아버지의 2018년 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터가 포함된 점수 측정 기준을 기반으로 합니다. 유급 육아휴직, 복귀 시간, 유연 근무, 현장 육아, 육아 보조금, 백업 보육, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
