매년, 유리문, 직원들이 자신의 작업 환경을 익명으로 평가할 수 있는 구직 사이트는 미국 100대 CEO에 선정되었습니다. 매년 Elon Musk와 Mark Zuckerberg를 포함하여 친숙한 이름이 목록에 있습니다. 1000명 이상 기업의 리더만 대상이라는 점을 감안하면 직관적으로 보인다. 직관적이지 않고 솔직히 당혹스러운 것은 상위 2명의 CEO 외에는 상위 10위권의 비즈니스 리더는 일/생활에 유리한 환경을 조성하여 많은 찬사를 받았습니다. 균형. 일반적으로 90%를 훨씬 웃도는 만족도 점수를 받은 최고 등급의 CEO는 친절하지 않고 유능한 사람으로 여겨졌습니다.
문맥상, 순위가 90% 미만인 첫 번째 CEO는 85위였으며 전체 목록의 평균은 72%였습니다. 상위 10명은 엘리트였으며, 그럼에도 불구하고 상위 2명만이 엘리트이자 직원의 사생활을 지속 가능하고 만족스럽게 만드는 데 관심이 있는 것으로 거의 균일하게 보였습니다. 상위 2개 직위 외에는 Clorox의 Benno Dorer와 World Wide Technology의 Jim Kavanaugh에게 수여되었습니다. 기술 서비스 제공자, 결과는 엇갈렸고 많은 직원이 자신의 직무가 불필요하다고 말했습니다. 스트레스
일과 삶의 균형을 지원하지 못하는 가장 흔한 핑계 중 하나는 확장이었습니다. 3위 진입 기업인 Boston Scientific(의료 용품 제조업체)과 같이 새롭고 빠르게 확장하는 비즈니스는 직원을 지칠 정도로 과도하게 확장한 혐의를 받고 있습니다. 그러나 이러한 비난은 성공이 그러한 행동을 정당화하고 정당화한다는 이해에서 드러났습니다. Elon Musk는 직원 행복보다 진보를 우선시했다는 이유로 부름을 받았습니다. 그러나 그는 여전히 8위였다. 사람들은 Elon Musk에서 일하는 것이 힘들지만 Elon Musk에서 일하기를 원합니다.
직원들은 자신이 진정으로 강력한 리더라고 생각하는 사람들이 요구할 때 부담을 받아들이는 것 같습니다. 바로 그 사람들이 자신을 따르는 사람들의 필요를 간과하는 것 같습니다.
목록을 발표한 Glassdoor의 목표는 특정 관리 기술과 관행이 떠오르는 비즈니스에 어떻게 사용될 수 있는지 강조하는 것이었습니다. 신흥 기업이 Clorox의 책에서 한 페이지를 꺼내 직원의 일과 삶의 균형을 먼저 생각할까요? 아마도 그렇지 않을 것이고 그것은 직원들이 기꺼이 함께 타고 싶어하는 것과 많은 관련이 있을 수 있습니다.
