Stew Friedman은 Wharton의 일/생활 통합 프로젝트 이사이자 기업 조직 및 일/생활 정책 연구의 선구자입니다.
20년 이상 동안, 와튼 일/생활 통합 프로젝트 우리 비즈니스 스쿨 학생들의 진화하는 삶의 관심사를 추적했습니다. 즉, 직장으로 향하는 높은 경력 포부를 가진 젊은 남성과 여성입니다. 우리가 보아온 가장 놀랍고 낙담하는 경향 중 하나는 현재 다음과 같이 생각하는 학생(남녀 동등하게)의 수입니다. 그들은 아이를 가질 가능성이 낮습니다. 대부분의 젊은이들 원하다 그러나 많은 사람들은 성공적인 경력과 자녀를 모두 갖는 것이 불가능하다고 생각합니다.
많은 젊은이들이 이런 식으로 느끼는 것은 이해할 수 있습니다. 우리는 과거의 독신 부모 구조의 규범과는 거리가 멀다. 미국 전역에서 대부분의 아이들은 이제 맞벌이 가정에서 자라고 가정에서 분업이 점점 더 부모 사이에서 분할되고 있습니다. 이 때문에 일하는 아버지는 가정, 직장, 지역 사회에서 새로운 책임을 관리할 수 있는 창의적인 방법을 찾아야 합니다.
미래 지향적인 기업들은 이 사실을 깨닫고 있습니다. 그들은 최고의 인재를 채용하고 기존 직원을 계속 참여시키는 것이 비즈니스가 더 이상 비즈니스에 관한 것만이 아니라는 것을 이해합니다. 이러한 조직은 직원에 대해 보다 총체적인 관점을 취하고 "일과 삶의 균형"이라는 진부한 표현이 잘못된 은유임을 인식합니다. 이 회사들은 새로운 이상을 삶의 과정에서 삶의 여러 부분 간의 통합 또는 조화라는 것을 이해합니다.
아버지의 새로운 아빠를 위한 최고의 회사 50곳 는 오늘날 남성 및 여성 직원의 진화하는 요구에 적응하는 기업에 중점을 둡니다. 한 국가로서 우리는 현대 가족을 위한 사회를 재편하기 위해 해야 할 일이 많습니다. 그들의 정책, 프로그램 및 관행을 통해 이러한 회사들이 앞장서고 있습니다.
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