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저는 D.C. 의회에 대한 공개 서한으로 이 글을 쓰고 있습니다. 보편적 유급휴가법. 고용 변호사이자 이 법의 적용을 받는 소규모 사업주이자 4명의 자녀를 둔 아버지로서 저는 이 법안과 그 영향에 대해 독특한 시각을 가지고 있습니다.
고용 변호사로서
나는 초점 내 연습 간병인의 필요로 인해 직장에서 문제가 있는 가족을 대표합니다. 매주 나는 유급 휴가를 통해 큰 혜택을 받을 사람들을 사무실에서 봅니다.
몇 가지 이야기를 나누겠습니다.
한번은 새가족과 새가족의 요구 때문에 사무실에서 펑펑 우시는 아버지를 만났습니다. 유급 휴가를 제공하지 않는 직업은 그에게 많은 스트레스를 주었고 궁극적으로 그의 성과에 영향을 미쳤습니다. 일하다. 분기별 수익 목표에 직면해 있는 그의 관리자는 집에서 방해받지 않고 일을 수행할 수 있는 사람을 쉽게 고용할 수 있는 어린 자녀가 있는 직원에게 투자하는 이점을 보지 못했습니다.
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또 다른 경우에는 직장에서 쫓겨난 전문직 여성을 변호했습니다. 2인자, CEO가 그녀가 둘째 아이를 가질 예정이고 출산 휴가가 필요하다는 사실을 알았을 때 적어도 일부 그것의 지불.
나는 당신이 청문회에서 비슷한 이야기를 직접 들었다는 것을 알고 있습니다. 이들은 발언할 수 있는 위치에 있는 사람들에게서 나옵니다. 매달 사무실에서 듣는 많은 이야기를 보면 대부분 침묵 속에서 필사적으로 고통받는 어머니, 아버지 및 기타 간병인이 무수히 많다는 것을 알 수 있습니다.
슬프게도 이러한 행위를 하는 관리자들은 종종 균일한 유급 휴가 옵션의 부족으로 고통받습니다. 확실히, 새로운 어머니, 아버지 또는 질병으로 고통받는 사람들의 필요에 신경 쓰지 않는 이기적인 불량 관리자가 있습니다. 그러나 나는 법률 업무를 통해 많은 관리자들이 결정을 내리는 이유를 알고 있습니다. 주변에서 직원을 고용하는 회사와 경쟁하면서 "예산 목표 달성"에 대한 압력에 직면합니다. 시계. 이 관리자들은 사무실 주변에 잠이 부족한 직원을 둘 여유가 없다고 생각합니다.
소기업 소유자로서
저는 해당 지역에 거주하는 변호사를 고용하고 있기 때문에 이 법안이 적용되는 소규모 사업주입니다.
모든 민간 기업과 마찬가지로 우리 회사도 수익을 주시해야 합니다. 그러나 녹색 눈가리개 측면에서도 보편적 유급 휴가법은 우리에게 승리입니다. 청구서는 우리 회사에 대한 비용을 나타내지만 실제로는 순이익이 될 것입니다.
언스플래쉬(Helloquence)
가족의 의무를 다하기 위해 이미 직원들에게 유급 휴가를 제공하고 있습니다. 이 법으로 인해 우리는 지구 직원들에게 더 많은 휴가를 제공할 수 있습니다. 사업주로서 나는 신생아를 위한 보육 옵션에 대해 스트레스를 받으며 수면 부족의 이중 망치에 직면하고 있는 사람보다 푹 쉬는 변호사를 훨씬 더 선호합니다. 보편적 유급 휴가법은 균일한 유급 휴가를 보장하기 때문에 회사가 더 많은 지구 기반 직원을 고용할 인센티브를 제공할 것입니다.
또한, 우리 기업과 다른 사람들을 위해 이 법안이 실제로 생산성을 높일 것이라고 믿습니다. 고용주의 의무를 명확히 함으로써 가족 돌봄에 대한 분쟁을 줄일 수 있기 때문입니다. 은혜. (나는 이 편지에서 새 부모의 필요에 대해 주로 이야기하지만, 많은 가족이 나이든 부모나 아프거나 장애가 있는 가족을 돌봐야 하는 상당한 요구에 직면해 있습니다. 실제로 많은 가족이 한 가지 이상의 이유로 유연한 유급 휴가를 필요로 합니다. "샌드위치 세대"를 생각해 보세요.)
내가 사무실에서 보는 문제 중 일부는 관리자가 휴가를 제공할 때 와일드 웨스트에 직면하기 때문에 발생합니다. 회사 정책(주에 따라 다를 수 있음) 및 법률의 패치워크를 협상하여 제공 방법 및 시기를 결정하려고 합니다. 떠나다. 적절한 휴가를 제공하는 보다 균일한 접근 방식은 현재 많은 기업이 직면한 부담을 완화하는 데 도움이 될 것입니다. 내 비즈니스와 다른 사람들에게는 이것이 보편적 유급 휴가법(Universal Paid Leave Act)에 의해 대표되는 비용을 상쇄하는 것 이상일 것이라고 생각합니다.
4의 아버지로서
저는 4명의 자녀, 2명의 남자아이와 2명의 3-10세 사이의 아빠입니다.
저는 개인 개업의 동료, 미국 변호사 보조 및 사업주일 때 갓 태어난 아이를 낳았습니다. 변호사이기도 한 제 아내는 해당 지역의 로펌에서 일하고 있습니다.
내가 근무했던 로펌과 미국 검찰청 모두 내가 휴가를 내야 한다고 지지했지만 유급 육아휴직은 제공하지 않았다. 하지만 그들은 내가 다른 형태의 휴가를 사용할 수 있게 해주었고, 내가 태어난 후 아이들과 함께 시간을 보낼 수 있게 해주었습니다. 아내도 비슷한 유연성을 누렸습니다.
플리커(Marten Vennelin)
아내와 나는 그 초창기 동안(심지어 의사의 방문과 기타 우발적인 상황이 필요한 이후에도) 직장에서 멀리 떨어진 곳에서 아이들과 시간을 보낼 수 있어서 운이 좋았습니다.
나는 또한 처음으로 잠 못 이루는 밤과 새로운 아기의 필요와 요구에 적응하는 스트레스(물론 기쁨)가 얼마나 어려운지 압니다. 부모가 명확하게 정의된 유급 휴가 없이 이 문제를 해결해야 하는 재정적, 직업적 압박에 대처해야 하는 경우 가족이나 직장 모두에게 도움이 되지 않습니다.
톰 스피글의 저자 "너 임신했어? 당신은 해고되었습니다: 직장에서 어머니, 아버지 및 기타 간병인을 보호하십시오." 그는 의 설립자 스피글 로펌 버지니아 주 알링턴에 기반을 두고 있습니다. 자세히 알아보려면 다음을 방문하세요. 당신의 임신 당신의 화재.com.
