모든 새 부모에게 공통적인 한 가지 경험은 1년이라는 표시입니다. 즉, 뒤를 돌아보면서 "젠장, 많이 변했구나"라고 생각하는 시점입니다. 하지마 당신의 소중한 가족 이정표를 은유로 바꾸십시오. 그러나 이 책에서 유급 가족 휴가를 향한 긴 행진에 대해서도 같은 말을 할 수 있습니다. 국가. 미국은 이 문제에 대해 암흑기 속에 완강하게 남아 있는 반면(지금 모두가 함께: “우리는 파푸아뉴기니, 오만, 거기에는 국가 유급 가족 휴가 정책이 없습니다!”), 지난 한 해는 눈에 띄는 진전을 보였고 특히 예비 아빠와 새 아빠는 그보다 더 좋습니다. 항상.
베스트 50 - 전체 목록
길을 선도하는 9개의 중소기업
프리랜서는 어떻습니까?
방법론 및 리소스
아버지가 뽑은 새 아빠를 위한 일하기 좋은 50곳이 편집되었을 때 2015년, 소개된 회사의 거의 절반이 아버지에게 1주에서 2주의 유급 휴가를 제공했습니다. 12개월 후 평균 7.5주가 35%의 회사가 6주에서 8주 사이를 제공하고 12개 회사가 10주에서 1년 사이를 제공합니다. 이것은 부분적으로 기술 산업의 인재 확보 군비 경쟁에 의해 촉발되었습니다. 자녀의 첫 달에 참여할 수 있는 탐나는 밀레니얼 세대 직원들 중에서, 삶. 이제 기업들은 아이가 태어난 후 당신이 일하기를 얼마나 원하지 않는지에 대해 가슴을 치기 시작했습니다. 마크 주커 버그
그러나 유급 육아휴직에 대한 진전이 Greater Bay Area에 zippy 로고가 있는 대기업으로 제한된다면 실제로 진전이 없을 것입니다. 미국 내 모든 기업의 99% 이상이 500명 미만의 직원을 보유하고 있으며, 회사의 인력이 작을수록 새로운 아버지를 수용하는 것이 더 어려울 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 전국의 지저분하고 혁신적인 소규모 기업들이 이를 알아내고 있습니다. 사회적 대의를 발전시키는 데 전념하는 온라인 플랫폼인 Change.org는 직원이 300명에 불과하지만 자녀를 갖기로 선택하면 모두 18주의 유급 육아 휴가를 받습니다. 이 보고서는 50대 우수 기업을 구성하는 수천 명의 기업을 기념하는 것만이 아닙니다. 빛을 비추다 모든 사람에게 유급 휴가를 제공하는 Change.org와 같은 회사에서.
2016년에는 금융, 제약, 기술 또는 소매 분야에서 일하든 상관없습니다. 더 많은 남성이 기업이 아버지로서의 역할을 진지하게 받아들일 것을 요구하고 더 많은 산업이 이에 대응하고 있습니다. 그리고 그들은 아이가 태어날 때 남자들에게 몇 주 더 기침을 하는 것이 아닙니다. 육아휴직을 1년 단위로 나눠서 장려하는 혁신적인 정책이든, 휴가를 늘리기 위해 주 4일 근무제를 운영하는 기업이든 직원의 가족 시간, 이 목록에 있는 회사는 이 나라가 마침내 가족 친화적인 직장에 대한 아이디어를 얻기 시작하도록 돕는 데 앞장서고 있습니다. 오른쪽.
누가 알아? 그들의 도움으로 우리는 파푸아뉴기니와 오만을 먼지 속에 남겨둘 수 있습니다.
