실수로 스타벅스에 들어가지 않고 밖에 나가는 것은 거의 불가능하며 부모는 항상 까다롭게 시간을 보낼 수 없습니다. 지역 커피 전문점에서 돈을 쓰지 않은 것에 대해 죄책감을 느낄 수도 있지만, 이제 또 다른 중요한 이유인 유급 지원에 대해 등을 토닥일 수 있습니다. 부모. 떠나다. 커피 거인은 많은 사람들의 대열에 합류하고 있습니다. 아버지 친화적인 기업 적어도 대부분의 경우 아빠를 포함하도록 유급 휴가 정책을 확장합니다.
플리커 / 데이비드 괴링
10월 1일부터 스타벅스의 엄마, 아빠, 기업에서 풀타임으로 일하는 양부모(구역 관리자 이상)는 급여의 100%로 12주의 유급 휴가를 받게 됩니다. 최근에 출산한 매장 내 직원(만약 당신이 원할 경우)은 연간 급여의 67%에서 100%로 6주간의 유급 휴가를 받습니다. 불행히도, 매장에서 일하는 아빠와 양부모는 현재 12주 동안만 무급 휴가를 받습니다. 전반적으로 이러한 아기 단계는 여전히 진전의 징후입니다.
변화는 새로운 아빠이자 스타벅스 술을 마시는 동료 아버지 Matthew Slutsky에 대한 응답으로 옵니다. 온라인 청원 스타벅스가 아버지에게 유급 휴가를 제공하지 않는다는 사실을 알게 된 후. Slutsky(이름 농담 금지)는 유급 휴가 옹호 단체인 PL+US의 핸디를 사용하여 이 작업을 수행했습니다. 공적 유급 휴가 지수,. 따라서 21세기를 따라잡고자 하는 모든 회사에 대해 자신의 청원을 시작할 수 있습니다. 다음에 바리스타가 컵에 어떤 이름을 쓸지 물으면 "영웅"이라고 말하면 됩니다. (아마도 "Hector"와 같은 것이 될 것입니다.)
