델라웨어주의 한 아빠가 고용주를 상대로 소송을 제기하고 있습니다. 차별적 육아휴직 정책 아버지를 "보조 양육자"로 식별합니다. Equal Employment가 새 아빠인 Christopher Sullivan을 대신하여 Estee Lauder를 상대로 제기한 소송 기회 위원회(Opportunity Commission)는 아버지가 누리는 것과 동일한 혜택을 거부하는 차별적 휴가 정책을 폐지하기 위한 일련의 조치 중 가장 최근의 것입니다. 새로운 엄마들.
에스티 로더의 미국 육아 휴직 정책은 6주간의 유급 출산 휴가, 입양 및 1차 양육자 휴가를 제공합니다. 이는 직원들이 업무에 복귀할 때 일정을 변경하거나 재택근무를 할 수 있는 유연한 전환 시간의 또 다른 4주로 인해 증대됩니다. 문제는 아버지가 기본적으로 "중등교육"으로 간주되기 때문에 6주간의 휴가 자격이 없다는 것입니다. 간병인.” 회사 정책상 2차 간병인의 휴가는 2주만 허용되며, 휴가는 유연하게 적용되지 않습니다. 반품.
아빠에게 휴가 정책에서 말 그대로 2등 지위를 부여한 것은 화장품 대기업만이 아닙니다. 금융 대기업 JP Morgan Chase도 유사한 2차 간병인 정책으로 인해 오하이오 주 아버지를 대신하여 ACLU 소송의 대상이 되었습니다. 그리고 최근 비영리단체의 조사에 따르면 미국 유급 휴가(PL+US) 미국에서 가장 큰 44개 고용주 중 10개만이 새로운 엄마와 아빠에게 동등한 휴가를 제공합니다. 이러한 회사에는 Target, Hilton, Verizon 및 Ikea가 포함됩니다.
아버지를 위한 하찮은 휴가의 문제는 정책이 법적으로 허술하다는 것입니다.대체 간병인이 뭐야?– 어린이에게 해롭습니다. 연구에 따르면 생후 3개월 동안 아버지가 있는 아이들은 언어 습득 및 장기적인 정신 건강과 같은 영역에서 하지마. 집에 아버지가 있으면 부부 관계가 증가할 뿐만 아니라 어머니의 스트레스가 완화되고 가사 노동의 형평성을 높이고 새로운 어머니가 직장으로 복귀하고 계속 일할 수 있는 기회를 개선합니다. 벌다.
미국소아과학회(American Academy of Pediatrics)와 같은 그룹이 보다 포괄적이고 평등한 유급 휴가 정책을 추진할 뿐만 아니라 평등한 육아휴직 문제는 빠르게 초당적인 문제가 되고 있습니다. 워싱턴과 같은 주 입법부의 공화당과 민주주의 의원 모두 엄마와 아빠 모두를 포괄하는 포괄적인 휴가 정책을 마련하기 위해 노력하고 있기 때문에 특히 그렇습니다.
그럼에도 불구하고 여전히 육아휴직을 정치화해야 한다고 주장하는 사람들이 있다. 잘못된 정책 토론. 그리고 그러한 종류의 논쟁이 미국에서 지속되는 한, 아버지들은 법원에서 평등한 양육 지위를 위해 계속 싸워야 할 것 같습니다.
