실리콘 칩 및 소프트웨어 개발 회사인 Synopsys는 수십 년 동안 실리콘 밸리에서 활동해 왔습니다.회사를 새 아빠를 환영하는 곳으로 만드는 고려 사항과 관련하여 Synopsys는 다음을 확인했습니다. 새로운 부모의 요구를 넘어 그들의 요구를 해결하기 위해 포괄적이고 경쟁력 있는 혜택 패키지를 만듭니다. 일반.
우선, Synopsys는 완전히 성 중립적인 육아 휴가 정책을 가지고 있으며 다른 부모와 마찬가지로 입양하는 부모에게 동일한 양의 휴가와 자원을 제공합니다. 육아휴직을 하는 아빠는 첫 4주 동안은 급여 전액을 받고 다음 8주 동안은 급여의 75%를 받습니다. 몇 주 동안의 휴가 — 그 돈은 캘리포니아를 제외한 모든 곳에서 세전으로 나오므로 손실이 그들의 부담을 덜 수 있습니다. 예산.
그 유급 휴가의 덩어리는 친부모의 경우와 마찬가지로 아빠 및 기타 비생부모에게도 동일합니다. 아빠가 새 아이와 함께 하는 시간이 누구와도 같은 시간을 갖는 것이 모든 사람에게 이익이 된다는 사실을 인정합니다. 또 다른. (즉, 캘리포니아의 제한된 육아휴직에 대한 연구에서 연구자들은 육아휴직이 생산성, 수익성/성과, 이직률 및 직원에 대한 "긍정적인 효과" 또는 "눈에 띄는 효과 없음" 사기.)