아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
스포티 파이
계급: 3
2017 순위: 4
직원 수: 3,000
음악 산업에 혁명을 일으킨 스웨덴 음악 스트리밍 플랫폼 동사)는 2017년에 괴물이 되었고 대부분의 카테고리에서 청취율이 증가했습니다. 특히 힙합은 70개 이상 증가했습니다. 퍼센트. 회사는 파악보다 도달을 우선시하고 아직 수익을 내지 못한 모델을 수용하지만 직원 대우는 인간적으로 유명합니다. Spotify는 2015년에 6개월 육아휴직 정책을 채택하여 사회적으로 책임 있는 뉴욕시 기술의 선두에 섰습니다. 스웨덴에서는 여전히 평균적인 혜택을 누리고 있지만 부모는 출산 후 480일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 아이.
Spotify는 현장 보육 서비스를 제공하지 않지만 긴급 상황 시 부모를 위한 보육 보조금 및 백업 지원을 제공합니다. 또한 임신과 입양을 모두 시도하는 부모에게 도움이 됩니다. 일과 삶의 균형과 관련된 문제에 대한 적극적인 입장을 감안할 때 Spotify는 앞으로 몇 년 동안 이 목록의 최상위에 머물 것 같습니다.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
