캘리포니아는 가족 휴가와 관련하여 다시 한 번 진보적입니다. 이미 고향인 국가는 대부분의 육아휴직을 사용하는 아빠들, 직원이 25명 이상인 회사는 일하는 부모가 유급 휴가를 사용할 수 있도록 연간 최대 40시간을 제공하도록 요구하는 법안에 서명했습니다. "아동 관련 활동." 이것이 "눈 오는 날에 아이와 무엇을 해야 합니까?"라는 영원한 질문에 대한 훌륭한 대답처럼 들린다면, 그것은 바로 이 때문에.
이 법은 "아동 관련 활동"을 얼마나 광범위하게 정의하고 있기 때문에 주목할 만합니다. 아픈 아이, 정학 아이, 학교 비상 사태 (최근 로스앤젤레스 학교를 폐쇄한 테러 위협) — 심지어 자녀에게 적합한 학교를 찾기 위해 시간이 필요한 부모에게 제공됩니다. 보육원. 또한 주목할만한 것은 법이 "부모"를 얼마나 광범위하게 정의하는지입니다. 양부모, 양부모, 조부모 - 캘리포니아 주에서는 1 차 양육자의 정의에 대해 머리카락을 나누지 않습니다. 그리고 분명히 이것은 전국적인 표준에 가깝지 않습니다. 오직 4개 주와 20개 도시 유급 병가법이 시행되고 있으며 캘리포니아가 통과한 법만큼 유연하지 않습니다.
분석가들은 법률이 전국적으로 영향력 있는. 한 가지 예로, 캘리포니아 사무소가 있는 전국 기업은 혜택 제공을 단순화하기 위해 법률을 회사 정책으로 채택할 수 있습니다. 다른 한편으로, 개인이 일하는 부모의 현실을 인정하는 일과 삶의 정책에 익숙해질수록 다른 곳에서 요구할 가능성이 높아집니다. Google, Facebook 및 Netflix와 같은 캘리포니아 기업이 이러한 정책을 다음과 같이 공격적으로 구현하는 방식을 고려하면 채용 전술, 당신은 국가가 실제로 자체의, 더 진보적인, 기업을 따라잡기 위해 놀고 있다고 말할 수 있습니다. 시민.
바라건대, 당신의 아이가 다음 눈 오는 날이 오기 전에 전국의 나머지 지역에서 모든 놀이를 따라잡을 수 있기를 바랍니다.
