유급 가족 및 병가는 매우 대중적이고 현명하여 대노사당도 동참하는 것처럼 보이는 정책입니다. 그러나 "나타난다"가 가장 중요한 단어일 수 있습니다. 하원 세입위원회 고위 공화당 의원 2명이 발의한 초안인 '근로자 급여 및 가족선택법 보호법' 때문이다. 실제로 유급 가족 휴가가 전혀 아닙니다., 이 중요한 혜택에 대한 액세스를 확대하겠다는 약속에도 불구하고.
“우리 패키지는 강력한 경제 성장이 더 나은 직업, 낮은 비용을 통해 가족을 위한 유연한 선택을 보장하기 위한 기반이라는 전제에 기반을 두고 있습니다. 실업과 더 높은 임금은 워싱턴을 통제하고 근로자의 급여를 낮추는 일률적인 명령이 아닙니다." 공화주의자 위원회에.
문제는 유급 가족 및 의료 휴가가, 대체로 모든 사람이 직장 상황, 소득 수준 또는 성별에 관계없이 유급 가족 및 의료 휴가를 사용할 수 있어야 한다는 획일적인 제안입니다.
이 법안은 훨씬 더 보인다 고용주와 사무직 근로자에게 유리한 변화로 가장자리를 조금씩 갉아먹는 것과 같습니다. 세금 감면, 개인 책임과 같은 공화당 상자를 많이 확인하는 정책 모음이며 그 안에 몇 가지 좋은 점이 있습니다. 그러나 그것은 미국 노동자들에게 보편적인 유급 가족 및 의료 휴가를 현실로 만들 계획이 아닙니다.
유급 가족 및 의료 휴가를 위한 GOP 계획, 설명
이 법안은 유급 가족 및 의료 휴가를 만들 것입니다. 세금 공제, 원래 트럼프 대통령의 세금 감면 및 고용법의 일부이며 영구적입니다. 크레딧 유급 가족 및 의료 휴가를 제공하는 회사는 IRS로부터 환급을 받을 수 있습니다. 휴가 중인 근로자에게 지급하는 임금의 12.5%에서 25% 사이입니다. 또한 회사는 신용 기반에 일부 관리 비용을 추가하여 근로자가 휴가 중에 받는 급여를 인상하지 않고도 받을 수 있는 금액을 늘릴 수 있습니다. 공제액은 고용주가 유급 휴가를 제공한 첫 5년 동안 점차 감소하여 6년차까지는 회사가 보조금을 전혀 받지 못하게 됩니다.
안타깝게도, 이 세금 공제 현재 유급 휴가를 제공하지 않는 회사에 더 많은 인센티브를 제공하지 않습니다. 대부분의 비용을 지불하는 것은 여전히 그들에게 달려 있으며, 6년 차 이후에는 세금 공제를 받지 못합니다. 이미 유급 가족 및 의료 서비스를 제공하지 않는 회사에 대한 세금 공제의 잠재적 동기를 더욱 줄입니다. 떠나다.
법안은 또한 새로운 구조를 제안하고, 가족 저축 계좌, 개인이 기부하고 정부가 해당 기부금에 상응하는 세금 혜택(즉, 비과세) 장소 역할을 하며, 소득이 $50,000 미만인 근로자의 경우 연간 최대 $1,000입니다. 관대한 고용주, 주 정부, 심지어 비영리 조직도 이 계좌에 자금을 예치할 수 있습니다. 학비에서 육아, 노인 간호, 그리고 예, 부모 또는 의료 기간 동안의 임금 대체에 이르기까지 모든 비용을 지불하는 데 사용되었습니다. 떠나다.
불행히도 많은 저소득 가정은 연간 1,000달러를 보관할 여력이 없습니다. 이는 가장 가난한 사람이 1,000달러 성냥을 받지 못한다는 것을 의미합니다. 그리고 다른 자금 출처는 모두 선택 사항입니다. 고용주, 주 및 비영리 단체가 이러한 계좌에 입금할 수 있고 또 그렇게 할 것입니다. 그리고 그들이 매우 유연하다는 것은 많은 부모가 그 자금을 가정 간호와 같은 비용을 지불하는 데 사용할 것임을 의미합니다. 연로한 부모나 나이든 자녀를 위한 대학 등록금, 유급 가족 및 의료 휴가 기회를 희생 선. 사람들에게 이러한 어려운 선택을 하도록 강요하는 것은 의무적인 유급 가족 및 의료 휴가법이 미국인들이 피할 수 있도록 허용하는 일종의 끔찍한 상황입니다.
이 법안은 또한 유급 가족 휴가 비용을 지불하기 위해 함께 모인 소기업, 장애 보험 및 기타 특정 혜택에 대해 이미 허용된 것. 그렇게 하면 고용주가 유급 휴가를 제공하는 것이 더 쉽고 저렴해질 것이지만, 많은 고용주가 혜택을 제공하도록 하는 것만으로는 충분하지 않습니다.
이 법안이 통과되면 적격 저소득 부모는 아기와 함께 집에 머물기 위해 부분 임금 대체로 기존 보육 보조금을 직접 받을 수 있습니다. 육아 지원 대신. 지난 4분기 연속 근무 경력이 있는 부모만 혜택을 받을 수 있으며 기본적으로 부모에게 소액의 급여를 지급합니다. 자녀를 낳은 후 첫 12주 동안 다른 사람으로부터 유급 휴가를 받지 못하는 조건으로 집에 머물 수 있는 금액 원천. 이는 부모에게 집에 머무를 수 있는 선택권을 더 많이 제공하지만 여전히 모든 사람이 아이를 낳거나 입양한 후 휴가를 가질 수 있다는 보장은 없다는 점에서 좋은 일입니다.
제안에는 또한 근로 가족 유연성법이 포함되어 있습니다. 알개인 직원이 초과 근무 수당에 대해 현금 대신 보상 휴가를 사용하도록 낮춥니다. (많은 공무원들이 하는 것처럼), 연간 최대 160시간. 기본적으로 고용주와 직원은 초과 근무 시간당 1시간 30분 이상의 요율로 초과 근무 시간에 유급 휴가를 지급한다는 데 상호 동의할 수 있습니다.
이러한 모든 조항은 회사가 이미 유급 가족 및 의료 휴가 그러나 소득 수준에 관계없이 모든 미국 근로자에게 보장된 유급 가족 및 의료 휴가라는 이러한 노력의 기본이 되어야 하는 것에 도달하기에는 부적절합니다.
보육을 위한 GOP 플랜
브래디 의원과 함께 발의한 법안. Jackie Walorski는 보육에 관한 기존 법률도 변경할 것입니다. 그것은 허용할 것이다 고용주는 직원을 위한 오프 사이트 및 백업 보육 보조금에 대해 세금 공제를 청구할 수 있습니다. 그리고 소규모 고용주에 대한 이 크레딧 상환액을 25%에서 50%로 높입니다..
그것은 또한 부모가 보육 지원에서 받을 금액을 줄입니다., 공화당이 주장하는 움직임은 다음과 같이 "육아 절벽"에서 떨어지는 것을 막을 것입니다. 그들이 "자립을 위해 점차적으로 수입을 늘리십시오"라고 격려하는 것은 마술적인 사고입니다. 기껏해야. (그 육아를 감안할 때 많은 비용이 들 수 있습니다 4년제 공립대학 등록금으로 재정적 자립은 문제가 되지 않는다. 저렴한 보육시설이 부족하다..)
주정부는 또한 특정 연방 보육 블록 보조금의 100분의 1을 보육 지원에 지출해야 합니다. 신앙 기반 제공자를 포함하여 제공자에 대한 부모의 선택을 늘립니다.. 종교 교육을 위해 정부 자금을 제공하는 것에 대한 헌법상의 우려를 제쳐두고, 이 계획은 다음과 같은 주를 제한합니다. 그들이받은 돈으로 할 수 있습니다. 연방의 힘을 끊임없이 비난하는 당의 흥미로운 움직임 정부. 그리고 연방 기금에 대해 말하자면, 미국 구조 계획법(American Rescue Plan Act)에 따라 6억 3,300만 달러 증가된 보육 자격 기금을 재분배합니다. 다른 주에 비해 빈곤에 처한 13세 미만 아동의 수를 기준으로 각 주에 할당합니다.
그것은 또한 기존 피부양자 유연 지출 계정 강화, 부모가 현재 한도의 3배를 기부할 수 있도록 하고, 자금이 해마다 이월되도록 허용하고, 적격 비용 목록과 최대 부양 가족 연령을 13세에서 15세로 확대합니다. 다시 말하지만, 이와 같은 계정에 돈을 저축할 만큼 돈을 벌지 못하는 사람들에게는 아무 소용이 없습니다. 고소득자만이 실제로 이를 사용하는 사람들에게 좋은 세금 감면 혜택을 받을 것입니다. 계정.
또한 조기 치료 자금 조달 간소화에 대한 권장 사항이 포함된 보고서를 작성하기 위해 위원회를 설립해야 한다는 요청도 있습니다. 및 교육을 제공하고 HHS 비서가 감소를 주시하면서 주 보육 규정에 대해 의회에 보고하도록 요구합니다. 소송 비용. 이러한 조항은 이해관계를 고려할 때 다소 부적절해 보이는 규제를 줄이기 위한 코드일 가능성이 높습니다.
마지막으로, 이 법안은 주정부에 의해 조성된 240억 달러 보육 안정화 기금에서 할당되지 않은 달러를 사용할 수 있는 옵션을 제공합니다. 미국 구조 계획. 여기에는 가족 보육 제공자를 위한 자금, 보육 시설 개선, 고용주가 직원을 위한 보육 프로그램을 시작 및 확장할 수 있는 보조금이 포함됩니다.
