아버지 같은의 연례 "새 아빠를 위해 일하기 가장 좋은 직장" 순위는 미국 아빠가 일과 가정 생활의 균형을 유지하도록 돕기 위해 가장 많이 노력하는 50개 회사의 진행 상황을 추적합니다. 목록에 있는 모든 회사는 유급 휴가, 보육 보조금 또는 프로그램 이용, 유연한 시간 정책을 포함한 탁월한 혜택을 제공합니다. 목록은 매년 바뀌지만, 아버지의 수요에 적극적으로 참여하는 기업의 전반적인 추세는 긍정적입니다. 목록에 있는 회사가 새 아버지에게 주는 평균 유급 휴가 기간은 불과 2년 만에 4주에서 11주로 275% 증가했습니다.
당연히 많은 기업이 이 목록에 세 번째로 등장합니다. 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 기업은 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 경향이 있습니다. 회사 직원들에게 희소식...
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Mark Zuckerberg는 3,500억 달러 규모의 회사에서 계속해서 육아휴직을 최우선 과제로 삼고 있습니다. 32세의 설립자이자 문화적인 Rorschach 테스트의 경우 개인 문제가 되었습니다. Zuck은 이제 한 살 된 딸과 시간을 보내기 위해 두 달 동안 휴가를 떠났습니다. 그 선택은 페이스북 내에서 육아휴직을 사용하는 것에 대한 낙인을 줄였으며 회사의 멘로 파크 캠퍼스를 넘어서는 태도를 바꿀 수도 있었습니다. 교대로 Facebook 관리자는 이제 예비 부모에게 접근하여 17주의 유급 휴가를 "언제" 활용할 것인지 묻습니다. "만약"의 시대는 끝났습니다.
- 본사: 캘리포니아주 멘로파크
- 직원 수: 17,048
- 유급 육아휴직: 17주
- 산업: 기술
- 2016년 순위: 3
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행:
- Facebook 직원은 기저귀(및 기타)의 홍수를 대비하기 위해 출생 및 입양 아동 모두에게 새로운 아동 수당을 제공합니다. 그리고 기본 21일의 유급휴가 및 병가 무제한에 추가로 1일당 3일 단기 질병이 있는 아픈 피부양자를 돌보기 위해 달력 연도가 주어집니다(예: 독감).
- 직원들은 정자 채취부터 난자 냉동, 대리모 비용에 이르기까지 모든 것을 커버하는 데 사용할 수 있는 $20,000 상당의 불임 및 가족 계획 혜택을 제공받습니다.
- 당연히 소셜 미디어 연결이 있습니다. Dads@Facebook은 회사의 온라인 모임 공간으로 아이들이 있는 남자들이 동료 아빠들에게 도움과 조언을 구할 수 있습니다.
2017 순위: 5
아버지를 돕기 위해 노력하는 회사에 대한 자세한 내용과 자세한 정보는 다음을 확인하십시오. 새로운 아빠를 위한 일하기 좋은 직장 50곳 전체 순위, 올해 통계 분석, 설명이나 아버지 같은의 방법론, NS 파타고니아의 새로운 혁신적인 육아 프로그램 이야기, 그리고 현대 미국의 육아휴직 상황에 대한 심층 분석.
