이 지난 몇 달 동안 투쟁했다. 일하는 부모에게 어떻게 대처했는지 물어보십시오. 그들의 일을 저글링, 자녀의 원격 학습을 책임지고 100% 집에 데려가면 큰 한숨을 쉬게 될 것입니다. 모두에게 힘들었습니다. 재택근무에 익숙한 노련한 부모들조차 생각보다 고군분투했다.
그러나 기업과 근로자는 이 새로운 현실에 정면으로 뛰어들어 이를 실현해야 했습니다. 회사와 직원들은 재택 근무를 수용하기 위해 매일 근무를 변경했습니다. 이제 일과 가정 생활을 이중으로 해야 하는 부모에게 주어지는 유연성, 모든 균형을 잃고 최선을 다하는 것 그들은 할 수있다.
그렇게 하는 회사에 대한 몇 가지 놀라운 이야기가 있지만 불행히도 모든 사람이 그런 일을 하는 것은 아닙니다. 금융 분야에서 풀타임으로 일한 샌디에이고의 블로거 Dris Wallace를 포함하여 직장 지원 산업.
현재 바이러스성 인스타그램 게시물에서 Dris는 경고 없이 정규직에서 해고되었다고 말했습니다. 그녀의 게시물에 따르면 그녀는 "밝은 미래가 있다"는 말을 듣고 역할을 잘 수행했지만 중간에 해고되었습니다. 회사가 더 이상 재정적으로 부양할 수 없어서가 아니라 그녀의 아이들이 Zoom에서 너무 시끄러웠기 때문입니다. 전화.
“28일 전 마침내 나는 상사가 자신이 아닌 것에 대해 내게 준 차별을 충분히 겪었다. 그녀는 6월 23일 소셜 플랫폼에 이렇게 썼다. 2020. “그는 내가 아이들을 조용히 하게 할 방법을 찾기를 원했습니다. 저는 해고된 후 3개월 7일 후의 상황을 증명하고 인사부에 갔습니다!” 그녀는 계속했다.
Dris에게는 5세 미만인 두 명의 어린 자녀가 있으며, 그녀는 전염병과 아이들의 저글링이 그녀의 성과에 영향을 미치지 않도록 모든 것을 그녀의 일에 바쳤습니다.
Dris는 이렇게 적었습니다. “저는 두 명의 유아를 보면서 집에서 24시간 내내 일했습니다. “나는 그들이 나에게 요구한 모든 기한, 심지어 비현실적인 기한까지 충족했습니다. 지난 3개월간 제가 겪었던 상황은 스트레스를 넘어선 상황입니다. 부모의 스케줄을 이해하고 노력하겠다고 말하는 회사가 어떻게 부모의 행동과 완전히 반대되는 행동을 할까요? 나는 망했다. 나는 내 상사가 당장 뭔가를 해야 하기 때문에 아이가 원할 때 간식을 주기 위해 몇 시간, 눈물, 땀을 쏟고 미루었습니다. 그리고 그 대가로 나는 무엇을 얻었습니까? 해고!!!”
Dris의 직장은 그녀가 이 전례 없는 시기에 자신의 경력과 자녀를 돌보는 데 어려움을 겪고 있다는 것을 알고 있었습니다. 그리고 어린 자녀가 있고 전화로 대화를 할 수 있도록 조용히 시간을 보내려고 노력하는 사람이라면 누구나 어린 자녀를 항상 조용히 시키는 것이 얼마나 어려운 일인지 알 수 있습니다. 전염병이 시작된 이래로 우리가 동료들과의 Zoom 통화에서 보고 있는 재미있는 일들에 대해 셀 수 없이 많은 농담이 있었습니다. 아이들이 기대됩니다.
예기치 않게 이러한 모든 변화(재택 근무, 아이들과의 원격 학습, 외부의 도움이 전혀 허용되지 않음)에 휘말리는 것은 누구에게나 힘든 일입니다. 풀 타임으로 일하고 아이들을 돌보는 풀 타임은 매우 지속 가능하지 않으며 기대의 밀물과 썰물이 있어야합니다. Dris가 모든 마감일을 지키지 않았지만 통화 중에 자녀가 약간의 소음을 낸 경우, 그녀가 저글링을 할 수 있었던 것은 놀라운 일이며 해고되지 않고 그에 대한 지원을 받아야 합니다.
그리고 그녀가 이 시간 동안 최선을 다하는 유일한 부모가 아니기 때문에 그녀가 말하는 이유입니다. "나는 이것을 겪은 모든 엄마를 위해 싸울 것입니다. 이 시간에 상사가 아이들보다 당신의 일을 선택하게 만든다고 느끼는 것은 옳지 않습니다.”
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| 28일 전에 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 를 드디어 내가 충분히 먹었다. 그는 내가 아이들을 조용하게 할 수 있는 방법을 찾기를 원했습니다 😣. 그 후 3개월 7일 후 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 그들은 내가 거기에서 내 경력에 대한 결과가 더 나쁠 수 있어서 행복해야 한다고 말했습니다. 이거 쓰면서 눈물난다...😭 미래가 밝다고 들었어. 내 위치에서 아주 잘하고 있었다! 💔💔💔😭💔😭 .
지난 3개월 동안 두 아이를 보면서 24시간 재택근무를 했습니다😭. 나는 그들이 나에게 요구한 모든 기한을 충족시켰습니다. 심지어 비현실적인 기한도 있습니다. 지난 3개월 동안 제가 겪었던 상황이 스트레스 이상입니다😭. 부모의 스케줄을 이해하고 노력하겠다고 말하는 회사가 어떻게 부모의 행동과 완전히 반대되는 행동을 할까요? 😭 망했다. 나는 내 상사가 당장 뭔가를 해야 하기 때문에 아이가 원할 때 간식을 주기 위해 몇 시간, 눈물, 땀을 흘리며 미루었습니다. 그리고 그 대가로 나는 무엇을 얻었습니까? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
𝗵𝘂𝘀𝗵 돈을 보관할 수 있습니다🚫🛑✋! 워킹맘은 특히 이 시기에 내 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 😡우리 아기가 원하는데 5분 안에 무언가를 돌릴 수 없어서 간식😡. 우리는 지금 힘든 시기에 있습니다. 이 상황은 일시적이었을 것입니다. 내 고객 중 누구도 배경에서 내 아이들과 문제가 없었습니다. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. 이 시간에 상사가 아이들보다 당신의 일을 선택하게 만든다고 느끼는 것은 OKAY가 아닙니다!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #정당성님이 공유한 게시물 안녕하세요 𝗗𝗿𝗶𝘀| 현대 칼리 엄마 (@moderncalimom) on
Dris는 자신의 권리를 위해 싸울 수 있도록 성차별과 보복이 불법이기 때문에 변호사를 선임했으며 그것이 바로 그녀의 사건에서 일어난 일입니다. 워킹맘이기도 한 Daphne Delvaux, Esq.는 그녀를 대신해 싸우고 있습니다. 그녀는 그녀 자신의 공유 인스타그램 게시물 그녀와 Dris는 샌디에고 슈퍼 법원에 소송을 제기했습니다.
Daphne은 “법이 우리 편이라는 것을 알고 안심하십시오.”라고 Daphne이 말했습니다. “정의가 실현될 것입니다.”
