떠나는 사람들이 많아지면서 원격 근무 생활 일부 고용주는 예방 접종을 받지 않은 직원에게 한 달에 최대 $50의 의료 벌금을 부과하는 것을 고려하고 있습니다.
지금까지 기업은 대부분 근로자를 격려하기 위해 긍정적인 인센티브를 사용하려고 했습니다. 휴가, 상품권, 특정 금액의 현금을 포함하여 예방 접종을 받기 위해 사례. 그러나 미국 전역에서 백신 접종률이 정체되면서 코로나, 고용주는 "당근"이 아닌 소위 "채찍"을 사용하는 것을 고려하고 있습니다.
그 "막대기"는 예방 접종을 원하지 않는 직원에게 재정적으로 동기를 부여하기 위한 특별 월별 추가 요금이 될 것입니다.
Mercer의 규제 리소스 그룹 리더인 Wade Symons는 말했다 포브스 직원 복리후생 컨설팅 회사는 “지난 몇 주 동안 최소 20명의 고용주로부터 다음과 같은 질문을 받았습니다. 예방 접종률을 높이는 방법으로 예방 접종을받지 않은 사람에 대한 건강 보험 할증료를 추가하는 것을 고려합니다. 노동력.”
머서에 따르면, 이 $20-50 월 건강 보험 추가 요금은 일부 회사가 다음과 같은 직원에 대해 부과하는 요금과 유사합니다. 연기. 담배 할증료는 합법이지만 연방 건강 프로그램 규칙, HIPAA 및 ADA를 준수해야 합니다. 코로나 백신 할증료도 마찬가지일 것.
이것은 가능한 한 많은 사람들이 예방 접종을 받기를 바라는 일반적인 희망에 부분적으로 동기를 부여하지만, 예방 접종을받지 않은 직원이 COVID-19에 걸릴 가능성이 훨씬 더 높기 때문에 회사에 대한 재정적 동기, 그 수, 결국 회사가 지불해야 하는 병원에 입원하게 되며, 질병 자체로 인해 보험료가 올라갑니다.
진짜 문제는 이러한 유형의 추가 요금이 실제로 회의론자들이 마침내 예방 접종을 받도록 장려하기에 충분한지 여부입니다. 예방 접종을 받지 않은 많은 근로자가 추가 비용을 지불하기보다 기꺼이 지불할 수 있습니다. 예방 접종을 받았지만 아마도 이러한 형태의 재정적 동기는 일부 사람들에게 충분히 효과적일 것입니다. 응하다.
CDC에 따르면, 18세 이상의 미국인 중 61%가 백신을 완전히 접종한 반면 71%는 적어도 한 번은 접종을 받았습니다. 백신은 코로나 바이러스의 확산을 막는 가장 효과적인 방법으로 알려져 있습니다.
