아버지 같은의 연례 "새 아빠를 위해 일하기 가장 좋은 직장" 순위는 미국 아빠가 일과 가정 생활의 균형을 유지하도록 돕기 위해 가장 많이 노력하는 50개 회사의 진행 상황을 추적합니다. 목록에 있는 모든 회사는 유급 휴가, 보육 보조금 또는 프로그램 이용, 유연한 시간 정책을 포함한 탁월한 혜택을 제공합니다. 목록은 매년 바뀌지만 아버지의 수요에 적극적으로 참여하는 기업의 전반적인 추세는 긍정적입니다. 목록에 있는 회사가 새 아버지에게 주는 평균 유급 휴가 기간은 불과 2년 만에 4주에서 11주로 275% 증가했습니다.
당연히 많은 기업이 이 목록에 세 번째로 등장합니다. 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 기업은 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 경향이 있습니다. 회사 직원들에게 희소식...
자포스
온라인 신발 소매업체는 가족 친화적인 정책을 사용하여 도시 활성화에 중요한 역할을 한 라스베이거스로 인재를 유치했습니다. 직원들은 또한 Zappos 제품을 40% 할인받을 수 있습니다. 이는 아이들이 Chuck Taylors에서 얼마나 빨리 성장하는지를 고려하면 결코 작은 일이 아닙니다.
- 본사: 네바다주 라스베이거스
- 직원 수: 1,409
- 유급 육아휴직: 6주
- 업종: 소매
- 2016 순위: 새로운 항목
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행
- Zappos는 산전 및 산후 수업과 CPR/응급 처치 교육을 포함한 현장 서비스를 강화했습니다. 또한 드라이 클리닝 서비스, 건강 검진, 오일 교환 및 라이프 코칭 세션이 있습니다.
- Zappos는 직원의 자녀가 유아 단계에 도달했을 때 육아 수업을 제공합니다.
2017 순위: 48
아버지를 돕기 위해 노력하는 회사에 대한 자세한 내용과 자세한 정보는 다음을 확인하십시오. 새로운 아빠를 위한 일하기 좋은 직장 50곳 전체 순위, 올해 통계 분석, 설명이나 아버지 같은의 방법론, NS 파타고니아의 새로운 혁신적인 육아 프로그램 이야기, 그리고 현대 미국의 육아휴직 상황에 대한 심층 분석.
