우리는 모두 해야 했다 변화시키다 지난 1년 동안 직장에서보다 더 불편하게 느낀 곳은 없습니다. 재택 근무로의 전환은 특히 직장을 그만둔 엄마들에게 치명적인 투쟁이었지만, 새로운 설문 조사에 따르면 대부분의 부모는 실제로 (마치, 정말로 정말로) 지금 집에서 일하는 것처럼. 여기 우리가 알고 있는 것이 있습니다.
새로운에 따르면 가족 연구 연구소 / 휘틀리 연구소 YouGov의 설문 조사에 따르면 전염병과 원격 근무로의 전환 필요성이 인력에 큰 영향을 미쳤습니다.
2021년 5월 28일부터 6월 10일 사이에 18~55세의 미국 성인 2500명을 대상으로 설문조사를 진행했습니다. 재택 근무 사무실과 대유행병이 어떻게 상황을 변화시켰는지.
“18세 미만 자녀를 둔 부모의 절반 이상이 COVID-19로 인해 자녀가 대부분의 시간(33%) 또는 절반의 시간(20%)을 집에서 일하는 것을 선호합니다." 상태.
재택 근무와 자녀가 원격 학교 교육을 병행해야 하는 일부 가족에게는 도전적인 변화였습니다. 그리고 이 모든 일이 일어나기까지는 많은 시간이 걸렸지만, 많은 부모들은 팬데믹으로 인해 직업 선호도가 일부 바뀌었고 그 변화는 성별에 관계없이 실제로 적용되었다고 말했습니다.
아마도 지금 선호하는 것은 많은 아이들이 여름 캠프와 학교와 같은 활동으로 돌아갔다는 사실에 있으며, 지금은 부모는 집에서 쉬는 날에 약간의 유연성을 가질 수 있습니다.. 말하기 어렵습니다. 그러나 사실은 엄마와 아빠가 똑같이 좋아한다는 것입니다.
“아버지(30%)가 어머니(31%)만큼 코로나19로 직업 선호도가 달라졌다”고 답했다.
일반적으로 일하는 것을 선호한다고 답한 엄마 중 53%는 대부분의 시간 또는 절반의 시간 동안 재택근무를 하고 싶다고 답했습니다. 사무실에서만 일합니다. 그리고 이러한 변화의 중요한 동인은 보육에서 비롯됩니다.
설문 조사에서 부모는 4세 미만 자녀가 있는 가족을 위한 최상의 보육 마련은 “부모 모두 유연한 시간 근무 육아를 나눠요.”
대유행과 근무 교대는 또한 풀타임, 파트타임 또는 일하지 않는 부모의 선호도에 영향을 미쳤습니다. 엄마와 아빠 모두 시간제 근로에 대한 새로운 선호도를 보고하지만, 계층 및 교육 라인에 따라 선호도가 다릅니다.
조사에 따르면 "대학 교육을 받은 어머니는 대학 교육을 받지 않은 어머니보다 코로나19로 인해 아르바이트를 선호할 가능성이 더 높다고 응답했습니다(17% 대 11%)."
“반면, COVID-19는 또한 대학 교육을 받은 아버지(5%)보다 교육을 받지 않은 아버지(15%)에게 시간제 일자리를 더 매력적으로 만듭니다.”
요약하자면, 부모는 재택 근무가 주는 유연성을 정말 높이 평가했습니다. 특히 직장이 유연성을 제공할 때 더욱 그렇습니다.
