NS 코로나 19 감염병 세계적 유행 그 중 오래된 나쁜 것들을 많이 드러낸 새로운 나쁜 것입니다. 노동 시스템 그것은 거의 모든 계층의 근로자를 희생시키면서 고용주의 이익을 위해 무겁게 제목을 붙였습니다. 그리고 놀랍게도 위기에 직면하여 초당파적 무활동에 익숙해진 우리들에게 의회는 이 위기에 대응 진부한 것 이상의 것: 실업 보험 연장, 미국 가족에 대한 직접 지불, 경기 부양 수표, 퇴거 모라토리엄 등. 그러나 최근 몇 주 동안 많은 사람들이 이러한 도움이 노동 시장을 엉망으로 만들고 노동력 부족을 야기하는 방법에 대해 수다를 떨기 시작했습니다. 그러나 노동력 부족은 실제로 현실입니까? 그리고 그것은 무엇을 의미합니까?
미국인들은 전염병 동안 도움을 받았습니다. 총체적으로 법률 응답으로 통과 코로나19 위기로 인해 실업 제도 (여전히 문제가 있긴 하지만) 노동자들에게 더 친숙합니다. 실업 프로그램을 관리하는 주에서는 대량 실업자 유입을 처리하기 위해 더 많은 자금을 지원받았습니다. 더 많은 근로자가 실업의 혜택을 받을 수 있도록 자격 규정이 완화되었습니다. 보험.
결정적으로 연방정부는 실업자들이 받는 돈의 액수도 보충했다. 현재 주정부 프로그램을 통해 실업 수당을 받을 자격이 있는 모든 근로자는 자동으로 주당 $300를 추가로 받습니다. 관점에서 보면 정규직 노동자는 연방 최저 임금 시간당 $7.25이면 일주일에 $290가 소요됩니다.
이것은 정부 명령이나 단순한 소비자 수요 부족으로 인해 기업이 문을 닫았을 때 큰 차이가 없었습니다. 그러나 이제 예방 접종 횟수가 증가하고 정부의 제한 사항이 사라지면서 (재) 고용하고 완전히 재개하려는 일부 고용주는 이 추가 실업 자금을 문제로 보고 있습니다. 소득층이 높을수록 근로자들이 직장으로 복귀하기를 열망하지 않으며, 전염병이 아직 끝나지 않았다는 점을 감안할 때 여전히 위험한 제안이라고 그들은 말합니다.
그러나 그것이 문제입니까? 아니면 특정 노동 시장에 영향을 미치는 정부 지원이 너무 많아 돈이 많이 든다는 이기적인 고용주의 일화에 불과합니까?
분명히 말해서, 임금은 문제의 한 부분일 뿐입니다. 양질의 보육 시설을 찾기는 여전히 어려우며, 끝나지 않을 전염병에 대한 두려움은 확실히 합리적입니다. 그러나 많은 자영업자들은 경제 재개에 따른 증가하는 고통보다 더 많은 실업 수당에 분노를 표출하고 있습니다. 실업을 비난하는 것은 또한 정부 지원 감소를 우선시하는 보수적인 의제에 부합합니다. 그리고 결정적으로 비즈니스 소유자는 자신의 문제에 대한 명백하지만 불편한 솔루션을 피할 수 있습니다. 문제.
그들이 집중하고 있는 문제를 해결하는 가장 간단한 방법은 그것이 만연한 문제라면 임금을 인상하여 직장으로의 복귀를 더 매력적으로 만드는 것입니다. 그것이 시스템이 작동하는 방식입니다. 근로자는 합리적으로 행동합니다. 팬데믹 기간 동안 자신과 가족의 건강을 조금이라도 위험에 빠뜨리는 대신 집에 머무르십시오. 임금 – 고용주는 더 높은 임금을 사용하여 잠재적인 사람들에게 더 매력적인 직장 복귀를 제공함으로써 합리적으로 대응합니다. 직원.
많은 고용주들이 이것을 알고 있습니다. 피츠버그의 한 기자 설립하다 아이스크림 가게, 스포츠 바, 놀이 공원, 목재 회사 등 다양한 사업체가 임금 인상을 공개적으로 발표한 후 지원 신청이 쇄도했다고 합니다. 사람들은 일하기를 원했지만 위험 수준에 맞는 임금으로 일하기를 원했습니다.
그래서 내가 무엇을 찾았습니까? 임금을 명시한 고용주는 임금이 시간당 연방 최소값인 $7.25의 거의 두 배인 한 빈 자리를 성공적으로 채우고 있는 것입니다. 하지만 그게 다가 아닙니다! 자세한 내용은 이 스레드 상단에서 전체 스토리를 확인하세요. (6/6)
— 네이트 도티(@NateDoughty) 2021년 5월 4일
그럼에도 불구하고 일부 기업은 노동자와 국가를 전반적으로 "게으른"이라고 부르는 데 의존했습니다. 교감 신경지역 뉴스조각 그리고 직원들이 더 이상 일하기를 원하지 않는다고 비난하며, 일부 노동은 전염병 이전보다 더 비싸게 평가합니다.
앨버커키의 Sonic은 "아무도 더 이상 일하고 싶어하지 않습니다."라고 말합니다. pic.twitter.com/CR128n60mM
— 패트릭 헤이즈(@KOBPatrickHayes) 2021년 4월 14일
그러나 노동력 부족의 그림은 분명히 그렇게 간단하지 않습니다.
즉, 미국 노동자들이 더 나은 임금과 노동 조건을 요구하고, 분명히 임금을 인상함으로써 자유 시장에 기꺼이 참여하고자 하는 자격을 갖춘 많은 지원자가 있을 것입니다. 일하다. 그것은 노동력 부족 문제가 아니라 위험한 직업에 적합한 임금을 기다리는 노동자들입니다. 빈 자리를 채우기 위해 임금이 오르지 않기 때문에, 그것을 노동력 부족이라고 부르는 것은 기껏해야 시기상조입니다.
그리고 실제로 재닛 옐런 재무장관은 경제팀에 노동자 부족 이야기를 두려워하지 말라고 경고했다. 지금까지는 일화일 수 있으며 노동과 관련하여 실제 문제가 있는지 확인하려면 더 많은 시간과 데이터가 필요합니다. 부족. 한 경제정책연구원 관계자는 워싱턴 포스트 예를 들어, 접객업 부문의 일자리보다 실업자가 80% 더 많다는 사실, 일부 산업에서는 실제로 문제가 없는 반면 다른 산업에서는 채우기에 더 문제가 있을 수 있음을 시사합니다. 역할. 어느 쪽이든, 실업 보험을 직장에 복귀하지 않는 사람들의 탓으로 돌리는 것은 실수입니다.
그러나 일부 주에서는 이러한 추세를 거스르려고 시도하고 있습니다. 몬태나는 주지사와 함께 추가 연방 실업 수당을 거부한 최초의 주가 되었습니다. (그리고 유죄 판결을 받은 언론인 폭행) Greg Gianforte는 "우리 주 전역에서 근로자를 찾을 수 없는 고용주가 너무 많다는 소식을 들었습니다."라고 말했습니다.
Gianforte의 결정은 저널리스트 Adam Johnson이 원하는 결과입니다. 전화했다 “비공식 자본 파업," 기업이 정책 변경(이 경우 보다 관대한 실업 수당 종료)을 확보하기 위해 투자(이 경우 근로자에게 지급되는 임금)를 보류하는 경우. 이런 식으로 생각할 때, 반대의 항의에도 불구하고 현상 유지를 방해하려는 것은 근로자가 아니라 기업입니다.
공화당 주지사가 있는 다른 주는 몬태나주의 주도를 따를 가능성이 높습니다. 나머지 국가의 경우 더 관대한 연방 실업 수당이 9월 6일에 종료될 예정입니다. (비록 COVID-19로부터 완전히 안전하지는 않을지라도) 타이트할 가능성이 있는 노동 시장에 어떤 일이 일어날지는 두고 봐야 합니다.
