6월에 1,888명의 성인을 대상으로 한 새로운 Kaiser Family Foundation 설문조사에 따르면 백신 접종이 필요한 한 가지 이유는 다음과 같습니다. 고용주가 저임금 근로자에게 휴가를 제공하지 않기 때문에 요율이 낮지 않을 수 있습니다. 샷.
Kaiser Family Foundation 설문조사 고용주의 절반만이 "근로자들이 백신을 접종하고 질병으로부터 회복할 수 있도록 유급 휴가를 제공하고 있음"을 발견했습니다. 부작용.” 같은 연구에 따르면 예방 접종을 받지 않은 사람들의 약 20%가 고용주가 예방 접종을 위해 수입을 놓치지 않으면 예방 접종을 받을 가능성이 더 높다고 말했습니다.
이는 고용주가 제공한 휴가를 가진 사람들의 4분의 3이 설문조사 당시 이미 1회 접종을 받았고 그렇지 않은 사람들의 절반 이상에 불과했기 때문에 중요합니다. 이는 이론적인 차이가 아니라 입증된 엄청난 차이입니다. 이는 델타가 전국의 병원을 압도하고 있는 상황에서 사람들에게 백신 접종을 위해 유급 휴가를 제공하는 것이 비율을 높일 수 있음을 보여줍니다.
“백신을 원하지 않는 국민의 몫이 있지만 관망하는 집단 가운데 백신이 부족하다. 쉬는 시간이 큰 문제입니다." 황제 말했다 워싱턴 포스트. “그리고 소득이 낮고 휴가를 낼 수 없는 사람들에게 불균형적으로 영향을 미칩니다.”
최대한 많은 사람들이 가능한 한 빨리 예방 접종을 받는 것이 목표라면 고용주가 직원에게 유급 휴가를 제공해야 하는 의무가 있는 것처럼 보입니다.
전염병 초기에 의회는 유급 휴가 프로그램을 통과시켰습니다. 의무적 고용주는 COVID-19에 대해 양성 반응을 보인 직원에게 휴가를 제공합니다., 그러나 그것은 500명 이상의 직원을 둔 회사를 요구 사항에서 제외하고 수백만 명의 근로자에게 명백한 보호가 되어야 하는 것을 거부했습니다.
그 위임이 만료되었을 때, 바이든 대통령 권한을 회복하기 위해 "행동 촉구"를 했지만 민주당원은 의회가 다음 조건에 따라 할 수 있는 최선의 예산 조정 자발적인 프로그램이었다.
백악관은 직원들에게 유급 휴가나 100달러의 보너스를 제공하는 44개 이상의 회사를 선전했습니다. 훌륭하지만 COVID-19 규모의 문제에 대처하는 것만으로는 충분하지 않습니다.
대중 민주주의 센터(Center for Popular Democracy)의 레이첼 도이치(Rachel Deutsch) 변호사는 “팬데믹 상황에서 사람들을 보호하기 위해 고용주의 자발적인 정책에 의존하는 것이 효과가 없다는 충분한 증거가 있다”고 말했다. 우편. “바이든 팀은 백신 접종 작업에서 훌륭한 일을 해왔지만, 백신 접종의 벽에 부딪힐 것이 분명해 보입니다. 부적절한 연방 휴가 정책.”
공적으로 바이든 행정부는 다음을 포함했습니다. 유급 휴가 그것의 3조 5천억 달러 예산 계획. 그러나 이 법안이 통과되는 데 몇 주가 걸릴 수 있으며 이 조항이 보수 민주당원의 잠재적 반대를 통과할 수 있을지 확신할 수 없습니다. 직장을 결석할 수 없는 사람들이 COVID-19에 감염, 확산 및/또는 중병에 걸리기 위해 예방 접종을 받기에는 많은 시간입니다.
솔직히 말해서 일부 근로자는 COVID-19로 사망할 것입니다. 그들은 유급 백신 휴가에 대한 연방 명령이 없다는 사실로 도움을 받지 못할 것입니다. 그것은 혐오스러운 일이며 미국이 가장 취약한 주민들에게 얼마나 잔인할 수 있는지 보여주는 대유행의 또 다른 사례입니다.
