이 시점에서 당신이 약간의 경험을했다면 이해할 수 있습니다. 유급 육아휴직 피로. 미국과 파푸아뉴기니의 공통점은 무엇일까요? 유급 출산 휴가를 보장하지 않는 유일한 두 국가입니다. 친자). 그 대신에, 개인사업자 여유를 되찾아야 하거나 Danny Meyer의 경우 워킹맘과 아빠를 위한 길을 열어야 합니다. 식당 주인이자 네 아이의 아버지는 서비스 업계에서 부모에게 유급 휴가를 제공하고 있으므로 웃고 있다면 이미 그를 위해 일하고 있기 때문일 것입니다.
푸른 연기
2017년 1월 1일부터 1년 이상의 근무경력을 가지고 집 앞 뒤에서 일하는 전직원 고용은 자녀가 태어난 후 처음 4주 동안 기본 임금의 100%를 받을 자격이 있습니다. 채택 된. 그 후 4주 동안 추가로 급여의 60%를 부모에게 제공하여 최대 8주의 유급 회복 기간을 허용합니다. 갓난아기들과 유대감을 형성하고 직원들의 저녁식사 할인(물론 테이크아웃)을 최대한 활용하십시오. 것들. 식기 세척기에서 관리자에 이르기까지 이러한 요구 사항을 충족하는 모든 사람은 Meyer's Union Square Hospitality Group 레스토랑(Gramercy Tavern, Modern, Blue Smoke 및 많은 다른 사람 - 혜택을 받을 수 있습니다.
불행히도 이 정책에는 CEO의 인기 햄버거 체인인 Shake Shack이 2015년에 자체 회사가 되었기 때문에 포함되지 않습니다. 다행히도 그들은 여전히 막대를 올리다 패스트 푸드 직원의 급여와 혜택을 위해 뒤처지지 않을 수도 있습니다. ShackBurgers를 폭식하는 데 사회적으로 책임있는 이유가 필요하지 않습니다. 흥미롭게도 이것은 Meyer가 뉴스 헤드라인을 장식한 지 거의 정확히 1년 후에 나온 것입니다. 팁을 없애기 모두 함께, 이제 당신은 그에게 맥주를 사줄 2가지 좋은 이유가 있습니다.
[H/T] 먹는 사람
