FDA가 8월 23일 Pfizer-BioNTech 백신에 대한 전체 승인을 승인했을 때 고용주가 직원에게 백신 접종을 의무화할 수 있는 기회를 제공했습니다. 그 이후로 다양한 산업 분야의 다양한 공공 및 민간 기관이 의무화했습니다. 코로나 바이러스 감염증 -19: 코로나 19 직원들에게 백신을 접종하고, 바이든 행정부는 직원 수가 특정인 고용주에게 직원들에게 백신을 의무화할 것이라고 말했습니다.
NS 백신 의무 사람들에게 선택권을 줍니다. 예방 접종을 받거나 새 직장을 구합니다. 지금까지의 증거에 따르면 대다수의 근로자가 예방 접종을 선택하여 의무가 예방 접종 비율을 높이는 데 큰 성공을 거두었습니다. 고용주 내에서 국가 전체를 위해 양육하고 COVID-19 변종 확산을 늦추고 예방 접종을받지 않은 어린이를 많이 유지하는 데 도움이됩니다. 더 안전한.
에 뉴욕시, 공립학교 교사와 교직원은 월요일 아침까지 최소 1회분의 COVID 백신을 맞아야 했습니다. 기한이 다가오면 약 그들 중 95%는, 8월 말에 명령이 발표된 이후로 43,000회 투여되었습니다. 이로 인해 약 8,000명의 홀드아웃이 현재 건강 보험에 따라 무급 휴가를 받고 있으며, 이들 모두는 1년 이내에 첫 번째 접종을 받으면 학교 건물로 돌아갈 수 있습니다.
명령이 너무 성공적이어서 시장은 다른 도시 근로자 그룹에 대해서도 유사한 조치를 고려하고 있다고 말했습니다.
United Airlines는 또한 직원에 대한 위임장을 제정했는데, 이는 미국 내 모든 회사에서 제정한 가장 엄격한 규정 중 하나입니다. 기한도 월요일이었고, 결과는 인상적이다. 67,000명의 직원 중 96% 이상이 예방 접종을 받았습니다. 약 2,000명이 종교 또는 의료상의 이유로 임시 무급 휴가를 신청해 면제를 신청했고 593명만이 이를 거부하여 해고를 당하고 있습니다.
뉴욕시 교육부와 마찬가지로 United는 기한을 지키지 못한 직원이 앞으로 몇 주 안에 예방 접종을 받을 경우 복직시킬 의향이 있습니다. 결국 가능한 한 많은 사람들에게 예방 접종을 하는 것이 중요하며, 그런 관점에서 정책이 말이 안 되는 것보다 늦는 것이 더 나을 것입니다.
이러한 성공 사례는 현실을 지적합니다. 대다수의 사람들이 이미 예방 접종을 받았거나 확고한 추진력으로 예방 접종을 받을 준비가 되어 있습니다. 맹렬한 안티 백서 미디어의 과도한 관심을 받지만 대부분의 사람들은 코로나19 백신 그들은 그것을 하기 위해 그들의 직업을 기꺼이 잃을 것입니다.
이러한 결과는 산업안전보건청(OSHA)이 자신의 위임 이는 100인 이상, 약 8천만 명 규모의 사업체의 모든 직원에게 적용됩니다. 에서 그 동안에, 백악관은 뒤에서 의무를 제정하도록 기업을 재촉하고 공개적으로 이를 축하했습니다.
결론은 COVID-19 예방 접종의 안전성과 효능에 대한 증거가 압도적이며 예방 접종을받는 사람이 많을수록 모든 사람에게 더 좋다는 것입니다. 백신 접종을 더 많이 하면 단기적으로는 병원 자원에 대한 부담이 줄어들고 장기적으로는 공중 보건 비상 사태가 중단됩니다.
여기에는 물론 어린이도 포함됩니다. 항상 COVID에 감염되고 퍼질 수 있는 그룹이었으며, 델타 변형, 심각한 의학적 결과를 겪을 가능성이 더 높습니다. 캘리포니아는 방금 발표했습니다. COVID-19 백신을 의무화하려는 의도 모든 공립 및 사립 학교 어린이들에게 이미 같은 방식으로 소아마비, B형 간염 및 기타 8개 질병에 대한 예방 접종이 필요합니다.
정부 기관, 민간 기업, 교육청 등 어디에서 왔는지에 관계없이 백신 요구 사항이 증가합니다. 예방 접종률, 예방 접종을 받는 사람과 면역 저하자 및 다음의 어린이를 포함한 취약한 사람들을 보호합니다. 12, 누가 할 수 없습니다.
