가족 및 의료 휴가법(FMLA) 발효 23주년을 기념하여 여성 및 가족을 위한 국가 파트너십(National Partnership for Women & Families)은 2016년 더 나은 기대: 예비 부모와 새 부모를 돕는 법률에 대한 주별 분석. 불행히도, 이러한 주 중 많은 수가 귀하의 자녀라면 성적표를 집으로 가져온 후 아이스크림을 얻지 못할 것입니다.
여성 및 가족을 위한 국가 파트너십
연구원들은 민간 및 공공 부문 직원 모두에 대해 다양한 측정 기준으로 주를 등급화했습니다. 유급 가족 및 의료 휴가, 직업 보호 가족 및 의료 휴가, 유급 병가, 병가의 탄력적 사용, 임신 편의, 수유모의 직장 권리(미안, 간호 아버지). 무려 27개 주에서 D 또는 F 등급을 받았는데, 대부분 FMLA에서 요구하는 최소 수준 이상으로 가족 관련 법률을 확장하지 않았기 때문입니다. FMLA, 당신은 기억할 것입니다 직원이 50명 이상인 사업체만 12주까지 근무하는 경우 해고하지 않도록 요구합니다. 무급입니다! — 아이를 낳은 후 또는 아픈 친척을 돌보기 위해. FMLA를 FML과 혼동해서는 안 됩니다. FML은 앞서 언급한 주에 거주하는 경우 익숙할 것입니다.
FMLA를 FML과 혼동해서는 안 됩니다. FML은 앞서 언급한 주에 거주하는 경우 익숙할 것입니다.
캘리포니아는 말 그대로 A등급 정책을 시행하는 유일한 주였지만 나쁜 소식만 있었던 것은 아닙니다. 뉴욕과 컬럼비아 특별구(District of Columbia)가 멀지 않았으며 11개 주에서는 작년 이후 성적이 크게 향상되었습니다. 더 나은 기대 보고서. 2005년 초판이 출시된 이후 11년 동안 뉴저지, 뉴욕 및 로드 아일랜드가 캘리포니아와 함께 유급 가족 휴가 프로그램을 제정했습니다. 캘리포니아, 코네티컷, 매사추세츠, 오리건, 버몬트 및 컬럼비아 특별구는 다음과 같은 법률을 시행했습니다. 유급 병가를 받을 권리를 보장하고 메인, 메릴랜드 및 미네소타는 근로자에게 아픈 시간. 콜로라도, 메인, 메릴랜드, 매사추세츠, 미네소타, 오리건, 워싱턴, 위스콘신에서도 직원들의 무급, 직업 보호 가족 및 의료 휴가에 대한 접근을 확대했습니다.
여성 및 가족을 위한 국가 파트너십
그것은 기술적으로 진보한 것이지만, 경쟁을 따라잡기에는 너무 느립니다. 유급 출산 휴가가 보장된 183개국(이 중 79개국은 유급 출산 휴가도 보장했습니다. 떠나다). 미시적 수준에서 다음과 같은 회사는 이 50 새 부모에게 점점 더 옳은 일을 하고 있습니다. 거시적 수준에서 우리는 여전히 뒤처져 있으며 파푸아뉴기니와 오만과 함께 새 부모가 유급 휴가를 보장하지 말았어야 한다고 생각하는 유일한 국가입니다.
이제 모든 사람들이 성적표를 보았으므로 캘리포니아가 나머지 반원들과 현재 하고 있는 일을 공유할 수 있을 것입니다.
