금융 서비스 기업인 마스터카드는 최근 직원들에게 제공하는 혜택, 프로그램 및 기타 특전을 검토하고 전반적으로 개선하기 위해 공동 노력을 기울였습니다. 회사는 특히 집에 갇혀 있는 모든 일하는 부모를 위한 프로그램과 관련하여 2020년 내내 여러 차례 혜택과 특별 혜택을 대폭 개선했습니다.
Mastercard는 2020년 1월에 새로운 아빠에게 제공하는 육아 휴가를 8주에서 16주로 두 배로 늘렸습니다. 회사는 지원 방식을 지속적으로 발전시키는 것이 사명의 중요한 부분이라고 말했습니다. 직원. 성과가 있는 것 같습니다. 금융 서비스 업계의 다른 회사에 비해 평균 이상의 아빠들이 마스터카드에서 육아휴직을 최대한 활용하고 있습니다.
회사는 또한 Bright Horizons를 통해 실제 사무실 근처에서 보육 서비스를 제공합니다. 하지만 요즘은 마스터카드 직원이 너무 많아 재택근무를 하기 때문에 회사는 의료 및 정신 건강 관리 서비스를 제공합니다. 백업 케어 서비스 및 컨시어지와 함께 원격으로 직원이 다른 리소스에 연결할 수 있도록 합니다. 필요.