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이 말부터 시작하겠습니다. 더 많은 일을 하고 싶습니다.
내가 무슨 말을 하는 거지? 육아휴직과 Lemonly에서 이 혜택을 처리하는 방법.
Lemonly에는 18명의 정규직 직원이 있습니다. 올해는 4명의 엄마가 출산휴가를 하고 있습니다. 2명은 지난 몇 개월 동안 아기를 낳았고 나머지 2명은 올해가 가기 전에 아기를 낳을 것입니다. 우리 팀의 거의 25%입니다. 2015년에 Lemonly는 3명의 아버지(저 포함)에게 자녀가 있었고 3명 모두 육아휴직을 사용했습니다.
레몬리
육아 휴직은 Lemonly와 우리와 같은 많은 소규모 기업에게 큰 도전이 됩니다. 많은 분들이 알고 계시겠지만, 미국은 직원들에게 유급 육아휴직을 보장하지 않는 세계 3개국 중 하나입니다. 우리의 고향인 사우스다코타주의 많은 회사들이 유급 육아휴직을 제공하지 않습니다. 회사에서 운이 좋은 몇 안 되는 회사보다 1~2주 동안 급여를 제공하는 것 같습니다.
Lemonly의 현재 정책
Lemonly는 새 엄마에게는 4주의 유급 휴가를 제공하고 새 아빠에게는 2주의 유급 휴가를 제공합니다. 또한 현재 어머니 중 3명이 집에서 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 주 4일 근무하고 있습니다. 모든 직원(어머니, 아버지 또는 부모가 아닌 사람)은 재택근무를 통해 추가 서비스를 제공할 수 있습니다. 유연성. 나는 이것을 자랑스럽게 생각하지만 당신은 무엇을 알고 있습니까?
아직 충분하지 않습니다.
미국 민간 부문 근로자의 12%만이 고용주를 통해 유급 가족 휴가를 사용하지만 솔직히 말해서 아직도 다른 사람들이 그렇게 하고 있습니다. 더. 완벽한 세상에서 모든 고용주는 Netflix 정책을 채택할 수 있습니다. 남성이든 여성이든 모든 급여 직원에게 출산 또는 입양 후 1년 동안 무제한 유급 휴가가 제공됩니다. 직원은 1년을 보내고 몇 개월 후에 파트타임으로 복귀하고 풀타임으로 복귀했다가 다시 나갈 수 있습니다.
새 부모가 되기 위해 필요한 시간을 갖는 것이 절대적으로 중요합니다. 바로 새 부모입니다.
이제 실수하지 마세요. 저는 이것이 "완벽한 세상" 시나리오이며 Lemonly를 포함한 많은 기업에서 작동하지 않는다는 것을 이해합니다. 그러나 완벽한 세계 시나리오는 더 나은 세상을 만들기 위한 영감을 줍니다. 새 엄마와 아빠를 위한 모든 혜택이 유급 휴가를 포함하거나 심지어 돈을 쓰는 것과 관련이 있는 것은 아닙니다. 부모가 파트타임으로 돌아오거나, 다른 시간에 일하고, 몇 주 동안 원격으로 사무실에 돌아오도록 허용하거나, Johnny가 어린이집에서 아프거나 Suzy가 6개월 검진을 받을 때 단순히 유연할 수 있습니다.
가장 중요할 때 팀에 투자하십시오
저는 아빠가 된 지 8개월이 되어서 아기가 한 사람의 인생을 얼마나 바꾸는지 압니다. 새 부모가 되기 위해 필요한 시간을 갖는 것이 절대적으로 중요합니다. 바로 새 부모입니다. 반면에 저는 7년 동안 CEO를 맡았기 때문에 육아휴직이 중소기업의 업무량과 운영에 어떤 영향을 미치는지 저도 압니다.
Pixabay
즉, Lemonly는 육아 휴직 정책 없이 직원의 수준이나 우리가 얻은 성공 수준을 가질 수 없었습니다. 우리 모두는 일하기를 고대하는 직원과 동료를 원합니다. 나는 그 엄마나 아빠가 사무실에 있는 동안 새 부모와 함께 있고 싶어 화를 내며 화를 내는 것보다 새 부모가 없는 동안 그들의 업무량을 충당하기 위해 우리가 해야 할 일을 하고 싶습니다. 설상가상으로 그 직원이 준비가 되기 전에 직장에 복귀하지 않고 퇴사를 선택한다면 어떻게 될까요?
직원 및 회사 승리
육아휴직 급여를 제공하는 것은 직원과 회사 모두에게 승리의 기회입니다. 직원은 개인 생활에서 매우 중요한 시기를 겪고 있으며 지원과 가치를 느껴야 합니다. 회사는 직원들로부터 신뢰와 충성도를 구축할 수 있는 기회가 있습니다. 직원에 대한 투자가 아니라 회사의 미래에 대한 투자입니다.
기업이 가장 중요할 때 직원을 돌볼 수 있다면(예: 자녀 출산) 삽시간에 다시 벌 수 있습니다.
우리는 더 잘해야 합니다.
존 T. Meyer는 의 CEO이자 공동 설립자입니다. 레몬리. 그의 웹사이트를 확인하십시오(johntmeyer.com), 트위터 (@johntmeyer), 뉴스레터 구독(포인트 레터).
