아버지에 의한 권위 있는 연간 기업 순위인 아버지의 "새 아빠를 위해 일하기 좋은 50곳" 신생아의 아버지를위한 휴가 및 지원은 여러 기관 및 전문가와 협력하여 만들어졌습니다. 포함 스튜 프리드먼, Wharton의 일/생활 통합 프로젝트 이사, 스콧 베슨, Fairleigh Dickinson University의 Silverman College of Business 교수, 비영리 단체인 미국을 위한 유급 휴가. 이러한 파트너와 협의하여, 아버지 같은 대기업이 아버지가 일과 삶의 균형을 추구하도록 돕는 방법을 포괄적이고 총체적으로 살펴보았습니다. 많은 기업의 인사 담당자도 기업 정책의 변화에 대한 정보를 제공하고 아버지의 연구원이 업계 리더를 식별하는 데 도움을 주었습니다.
아버지 같은의 연구원들은 총체적으로 볼 때 각 회사가 새 아버지에게 도움과 자원을 제공하는 데 우선 순위를 두는 정도를 나타내는 6가지 특정 정책 영역에 초점을 맞췄습니다. 구체적으로 중점을 둔 분야는 다음과 같다.
- 유급 휴가
- 직원 전반에 걸친 유연한 시간 정책 및 채택
- 기업 보육 정책 및 서비스
- 부양가족 케어
- 직원 지원 프로그램
- 부모 지원 프로그램
가장 가중치가 높은 기준은 아버지에게 제공되는 유급 휴가 기간이었습니다. 보육 및 유연한 일정에 대한 접근은 2차 및 3차 중요성에서 벗어났습니다. 거기에서 이 패키지를 통해 직원들이 일과 육아의 균형을 효과적이고 즐겁게 할 수 있는 가능성을 기준으로 혜택을 평가했습니다. 1차 간병인과 2차 간병인을 구분하는 정책이 있는 회사는 2차 서비스에 따라 순위가 매겨졌습니다.
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