인 부모님을 위해 일에 지쳐 잠이 부족하다., 일과 삶의 균형 분야에서 좋은 소식이 있습니다. 이번에는 아이슬란드라는 또 다른 국가에서 주 4일 근무 시범 프로그램의 성공적인 시험 결과를 얻었습니다.
아이슬란드 정부 100개 직장에서 2,500명의 사람들이 연구에 참가한 국가에서 주 4일 근무제 시험을 두 번 실시했으며 시험이 큰 성공을 거두었다는 것을 알게 되었습니다.
저것들 재판에 참여한 사람 급여의 큰 감소 없이 주당 40시간 대신 35시간 일했으며, 두 개의 개별 연구에서 나온 결과에 따르면 주 4일 근무가 일과 삶의 균형의 다음 프론티어, 직장에서 육아 책임과 책임을 병행하기 위해 고군분투하는 일하는 부모에게 특히 중요합니다. 사실 일과 삶의 균형 덜 일하는 것처럼 간단할 수 있습니다.
연구 결과, 아이슬란드 정부인 레이캬비크 시의회가 승인하고 아이슬란드 어 협회가 분석했습니다. Sustainability and Democracy 뿐만 아니라 영국에 기반을 둔 싱크탱크는 생산성과 서비스 품질에 영향을 미치지 않는다는 사실을 발견했습니다. 더 짧은 시간.
그리고 재판은 전국의 사무실로 이관되지 않았습니다. 유치원, 병원, 9-5 근무, 교대 근무 시간이 있는 직업은 모두 이 시험의 일부였으며, 새로운 주중 근무 기준이 모든 부문의 근로자에게 적용될 수 있음을 보여줍니다.
그리고 직원들 자신에 관해서는, 결과에 따르면 그들이 더 효율적으로 일했고 그저 더 행복해졌습니다. 스트레스와 번아웃 수치가 떨어졌고, 당 소식통, 보고된 행복과 긍정적인 비율은 증가했습니다. 또한 프로그램에 참여한 직원들은 친구를 만나거나 운동하는 것과 같이 자신을 행복하게 하는 일을 할 수 있는 시간이 더 많았습니다.
그리고 근로시간 단축과 개인 시간 확보가 생산성에 긍정적인 영향을 미친다는 인식이 없는 직장에서, 또한 부정적인 영향도 없었으며, 이는 바닥에 영향을 미치지 않거나 때로는 긍정적인 영향을 미치지 않고 시간을 단축할 수 있음을 시사합니다. 선.
연구 분석은 “근로시간 단축이 강력한 긍정적인 효과를 가져올 수 있다는 것을 실험을 통해 보여줬다”고 말했다. “작업자 웰빙 다양한 지표에서 극적으로 증가했습니다.”
이 연구에 참여한 2,500명의 아이슬란드 노동자는 노동력의 약 1%를 차지합니다. 국가의 인구와 국가의 대다수 근로자가 더 짧게 일하기 시작했습니다. 지금은 주간.
바라건대, 주 4일 근무는 계속될 수 있습니다. — 우리는 Unilever, 스페인, Kickstarter 등에서 시행한 결과를 찾고 있습니다 — 사람들이 생산성이 정체된 세상에서 사람들이 점점 더 많은 시간을 회사에서 보내는 세상에서 더 많은 자유 시간 직장. 일부 전문가들이 제안한 그것은 부모를 위해 타협할 수 없다 포스트 코로나 세상에서.
직장에서 보내는 시간과 집에서 보내는 행복 사이의 연결을 다시 점화해야 할 때이며, 지금까지는 주당 근무 시간을 줄이는 것이 좋은 출발점인 것 같습니다.
