모든 것은 다음과 같이 시작되었습니다.우연한 발언 글로벌 컨퍼런스에서 Chipotle 임원으로부터. 레스토랑 체인의 CEO인 Brian Niccol은 6월 8일에 회사가 가격을 약 4% 인상해야 한다고 언급했습니다. 직원들에게 더 많은 임금과 6자리 급여까지 제공하겠다고 발표한 직후 "직원에 투자" 그들의 레스토랑.
거의 즉시, 전 세계의 비즈니스 저널리스트들은 모두 본질적으로 같은 내용의 헤드라인을 게시하기 시작했습니다. 노동자의 급여가 더 높을수록 부리또 가격이 상승한다는 것입니다.
CNBC선언, "치폴레는 임금 인상 비용을 충당하기 위해 가격을 인상합니다." USA 투데이'NS 표제: “치폴레, 노동자 임금 인상 후 물가 인상”
이것은 본질적으로 사실이지만 이러한 헤드라인 중 많은 부분이 암시하는 원인과 결과의 관계는 다소 부정확합니다.
치폴레가 있는 동안노동자에게 더 많은 임금을 주기로 약속 20,000명의 직원을 더 고용하면 기존 수익을 해치지 않고 그렇게 할 수 있습니다.
회사의 말에 따르면지난 분기 보고서, 인건비는 2021년 1월-3월을 2020년 같은 기간과 비교할 때 10% 증가했습니다. 그러나 총 수익은 배달 서비스 수익이 무려 161% 증가한 것을 포함하여 23% 증가했습니다. 이 3개월 동안 Chipotle의 순이익은 1억 2,700만 달러였습니다.
그리고 CEO 브라이언 니콜도3800만 달러를 집에 가져갔다 2020년에는 2,898배 치폴레 노동자 중위 연봉. 따라서 고객은 턱에 4%의 비용 증가(니켈 및 정말) 임금을 살기 좋은 수준으로 인상하는 단점과 관련하여 볼 다른 곳이 있습니다. 것.
제이콥 실버만처럼 새로운 공화국 지적, Chipotle는 “근로자들에게 더 많은 급여를 지급하고, 가격을 있는 그대로 유지하면서도 여전히 엄청난 수익성을 유지할 수 있는 충분한 자원을 가지고 있습니다. 아마도 비용은 다른 사람에게 '전가'되어야 하지만 받는 쪽의 소비자일 필요는 없습니다.”
하루가 끝나면 부리또 한 그릇에 30~40센트를 더 지불하는 것은 큰 문제가 아닙니다. 그러나 이 논쟁은 여전히 가족들에게 많은 의미가 있습니다.
특히 노동 시장이 포섭되고 있는 시기에 이른바 '인력 부족'으로 그것은 사람들이 더 나은 급여를 받기 위해 버티고 있는 것처럼 보입니다. 25개 주에서 긴급 실업 수당 삭감 전염병 경제에서 어려움을 겪고 있는 사람들을 지원하기 위한 것이었습니다. 저것들 긴급 혜택 삭감에 찬성하는 사람 후한 실업 수당은 기업이 임금을 인상하지 않는 한 기업이 노동자를 놓고 경쟁하고 고용하는 것을 더 어렵게 만든다고 말합니다.
일부 사업체, 언더아머나 스타벅스처럼, 임금을 인상했으며 많은 사람들이 임금이 더 살기 좋고 기아 수준이 낮아졌을 때 수천 건의 신청서가 들어왔다고 보고했습니다. 또한 다른 회사가 경쟁을 위해 임금을 인상할 가능성이 높기 때문에 이러한 임금은 종종 다른 대기업으로 파급됩니다. 연구는 보여주었다.
그러나 임금 인상의 악마화에 빠지면 일하는 가족의 공정한 임금을 위해 투쟁하는 데 발을 들이게 됩니다.
기업이 물가를 올리지 않고는 임금을 올릴 수 없다고 말할 때, 연방 최저임금을 원하는 기업은 빈곤 수준을 유지한다. 모든 선택이 어떤 방식으로든 소비자에게 해를 끼친다는 사실을 지적할 수 있습니다. 물가 인상은 생활 가능한 임금을 받지 못하는 것보다 가족에게 더 큰 피해를 줄 것입니다.
긱 경제와 서비스 부문의 노동자들 - 그들 중 다수가 부모이고, 평균적으로 성인이 되어서도 음식을 넣어야 한다 그들의 가족의 식탁도.
임금을 인상하는 것은 간단한 선택이며 많은 경우에 "단점"이 필요하지 않은 선택입니다. 하지만 치폴레의 경우처럼 일이 일어나더라도 30 또는 40센트는 우리 모두가 감당할 수 있는 것처럼 보입니다. 턱.
