주 4일 근무제는 근로자의 미래이며, 특히, 일하는 부모? Kickstarter는 회사가 직원들을 위해 주당 근무 시간을 단축하는 실험을 하겠다고 발표한 후 그렇게 생각하는 것 같습니다.
주 4일 근무는 현실에서 일하는 많은 부모들에게, 매우 중요한 요소 실제로 의미가 있는 경력을 갖는 것. 하지만 의미가 크다고 해서 모든 곳에서 적용되는 정책은 아닙니다. 좋은 소식은 수백만 명의 부모가 직장에서 쫓겨나면서 이러한 문화적 변화와 논쟁에 팬데믹이 가속화되었다는 것입니다.
주 32시간 근무제는 기업과 국가에서 모두 파일럿 테스트를 거쳤습니다. 기업은 동일한 수준의 생산성을 보고하며 근로자는 주 5일 근무에서 4일 근무로 전환할 때 더 행복하고 업무에 더 집중한다고 스스로 보고합니다.
그리고 지금, 킥스타터, 뉴욕에 기반을 둔 크라우드펀딩 플랫폼은 급여를 줄이지 않고 주 4일 또는 32시간 근무를 시도하기로 결정했습니다. 회사에 합류 쉐이크쉑처럼 유니레버, Deloitte 및 KPMG는 시간 단축이 기업의 수익에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 또는 영향을 미치지 않는지 테스트하는 실험을 했습니다.
그리고 주당 32시간 근무를 시도하는 것은 기업만이 아닙니다. 일본 정부가 공개 6월 말 경제정책 가이드라인에서 근로자들에게 기존의 5일 근무제에서 주 4일 근무제로 전환을 권고했다. 일과 삶의 균형을 통해 근로자가 자녀, 배우자, 연로한 부모와 더 많은 시간을 보내거나 더 많은 시간을 즐기고 돈을 쓰고 활력을 불어넣을 수 있습니다. 경제.
Dove, Ben & Jerry's, Magnum, Klondike 및 Axe를 소유하고 있는 대규모 국제 기업인 Unilever와 다른 수백 해외에서 판매되는 메이저 브랜드, 2020년 12월 주4일 근무제 시범 운영 노동자. 재판은 아직 진행 중이며 2021년 12월에 종료됩니다. 프로그램의 결과는 많은 부모와 일하는 사람들이 수년 동안 주장해 온 프로그램에 더 많은 데이터를 제공할 수 있습니다.
이전 연구에서 주당 32시간 근무가 생산성 증가와 관련된
주 32시간 근무는 직장에서 보내는 시간과 근로자 및 회사의 생산성 및 건강 사이의 연결을 복구하는 데 있어 엄청난 변화입니다. 바라건대, 이러한 실험이 효과가 있고 파급력이 있어 부모와 사람들 모두에게 새롭고 흥미진진한 일의 세계가 만들어지기를 바랍니다.
