전 세계적으로 유급 휴가는 미국만큼 논쟁의 여지가 없습니다. 그러나 모든 것이 바뀔 수 있습니다. 결국.
현재 바이든 대통령이 출마했을 때 그의 캠페인의 주요 부분은 미국이 마침내 종합적인 연방 유급 휴가 프로그램 통과 미국에서. 그는 거의 모든 민주당 대선 후보와 함께 미국이 이 기본적인 안보에 있어 세계에 뒤처져 있다고 지적했습니다. 육아휴직법 관련 41개국 중 최하위. 결과: 미국의 여성들은 노동력에 거의 참여하지 않습니다. 세계의 다른 지역과 미국은 그 결과 매년 GDP에서 약 6,500억 달러를 잃습니다. 사실.
계획의 필요성이 그 어느 때보다 명확해졌습니다. 팬데믹 기간 동안 경제는 어려움을 겪었습니다. 공급망이 대부분의 헤드라인을 장식하는 동안, 붕괴와 경제성 또는 보육에 대한 접근성의 부족, 휴학, 학교 폐쇄, 빈곤한 임금으로 인해 여성, 특히 서비스직에서 저임금으로 일하는 여성들이 소외되었습니다. 노동력. 팬데믹으로 인한 경제적 피해는 과소평가될 수 없습니다. 팬데믹이 발생한 한 달 동안 한 여성은 모든 일자리를 잃었습니다. 여성들이 직장으로 복귀하기 시작했지만 보육 시스템은 여전히 문제이며 유급 휴가가 없다는 것은 재앙입니다.
희망이 있습니다. 유급 휴가 계획을 위한 투쟁이 수십 년 동안 격렬해졌지만 Build Back Better Plan은 현재 유급 휴가를 포함할 수 있는 최상의 기회를 제공합니다. 비록 그 계획이 4주에 불과하더라도. 그것은 동시에 획기적이면서도 충분하지 않을 것입니다.
다음과 같은 옹호자들 데브라 네스, 현 여성가족연대 회장은 그 어느 때보다 치열하게 싸우고 있지만 그렇지 않습니다. 그들은 기회주의적인 순간을 보았지만 국가와 정치인이 유급을 보는 방식의 진정한 변화를 보았습니다. 떠나다.
Ness는 "이 나라에 패러다임의 변화가 있었습니다."라고 말합니다. 아버지 같은. “정당, 인구 통계, 지역에 걸쳐 보편적으로 높은 지지를 받는 문제는 거의 없습니다. 나이가 많든 적든, 젊은이든, 백인이든, 유색인종이든, 남성이든, 여성이든, 자녀가 있든 없든 생각할 수 있는 모든 그룹이 유급 휴가를 지원합니다. 그것은 대중의 마음 속에 있는 당파적인 문제가 아니다.”
아버지는 Nes에게 유급 휴가의 상태, 통과하지 못하면 어떻게 되는지, 왜 허용할 수 없는지에 대해 이야기했습니다. 시장이 유급 휴가의 필요성을 채우고 연방 정부가 유급 휴가의 일부가 되어야 하는 이유 해결책.
Build Back Better 의제에서 가장 최근에 나온 유급 휴가는 무엇입니까?
[Build Back Better 의제]에 다시 포함되었고 우리가 아는 한 하원이나 백악관 어느 곳에서도 이의가 제기되지 않은 점을 감안할 때 우리는 매우 낙관적입니다. 사실, 백악관은 그 복귀를 매우 지지해 왔습니다.
매우 긍정적인 움직임입니다. 이는 통합 인프라의 일부로서 다양한 케어 의제에 대해 생각하는 것의 중요성을 강조합니다. 우리는 근로자와 그 가족뿐만 아니라 우리 경제도 번창할 수 있도록 [이 조각들]을 제자리에 놓아야 합니다. 우리는 여성이 다시 노동시장에 복귀할 수 있도록 해야 GDP에 더 많은 돈을 투입할 수 있습니다.
우리는 수십억 달러를 잃고 있습니다. 제 생각에 마지막 추정치는 미국 경제가 연간 6,500억 달러를 잃는 것입니다. 다른 부유한 국가와 같은 비율로 여성이 노동력에 참여하지 못한 결과로 발생하는 GDP 세계.
우리는 이 면에서 정말 아웃라이어입니다. 그리고 솔직히 말해서, 그것은 실제로 성별과 인종 평등의 문제이기도 합니다.
오른쪽.
이 모든 것이 결합된 것 같아요. 가족과 근로자가 번성하는 것이 매우 중요하고, 경제에도 매우 중요하며, 이 나라에서 성 및 인종 평등을 증가시켜 사람들이 돌보는 책임과 수입, 직업 및 그들이 대부분의 유급 및 무급 돌봄을 한다는 현실을 무시함으로써 여성, 특히 유색인종 여성에게 지속적으로 비례적으로 해를 끼치지 않도록 할 수 있습니다. 이 나라. 그리고 우리가 유급 휴가를 낸다면 훨씬 더 많은 여성들이 직장에 복귀하거나 계속 일할 수 있을 것입니다.
잘려진 많은 것들이 도마에 남아 있는 동안 왜 유급 휴가를 다시 입력해야 합니까?
상원의원들의 논평을 들어보면 유급 휴가를 없애고 싶다는 사람들의 말을 듣지 못합니다. 그동안 수수께끼 같은 만친도 유급휴가의 필요성을 믿지 않는다는 말 한 번도 하지 않고, 유권자들과도 만나고 있다. 이것이 웨스트 버지니아 주민들에게 얼마나 중요한지를 그에게 알리기 위해 그의 고향 주에서 많은 노력을 기울였습니다.
돌보는 퍼레이드가 있었고, 모든 유형의 일대일, 권력, 유권자와의 회의가있었습니다. 선수, 엄마, 아빠, 광고가 있었고 웨스트 버지니아 대학 축구에 배너가 있었습니다. 경기장. 엄청난 양의 가시성과 많은 대화가 있었습니다.
Manchin 상원의원이 “죄송합니다. 유급 휴가가 없습니다.”
유급 휴가는 새로운 것이 아니라 한동안 행정부의 제안에 있었습니다. 프로그램에 대한 작업 요구 사항에 대한 또 다른 대화가있었습니다... 글쎄, 당신은 일하지 않는 한 유급 휴가를받을 자격이 없습니다! 직장생활을 계속할 수 있다는 것입니다.
하, 맞아.
자산 테스트를 거쳤다는 이야기가 나왔다. 경제적으로 가장 불리한 상황에 처한 가족들에게 많은 지원을 제공하기 위해 이미 준비되어 있습니다. 가장 필요한 사람들을 도울 수 있도록 완벽하게 구성되어 있습니다.
유급 휴가 프로그램이 있는 9개 주와 D.C.가 있습니다. 우리는 그것이 얼마나 잘 작동하는지에 대한 많은 증거를 가지고 있습니다. 유급 휴가를 시행한 처음 두 주에서 이미 사라졌을 정도로 충분히 효과가 있었습니다. 이를 강화하고 저소득층에게 더욱 의미 있는 조항을 확대합니다. 노동자.
따라서 이것은 우리가 효과가 있고 사회에서 대부분의 돌봄을 담당하는 유색인종을 차별하지 않는 데 필수적이라는 것을 알고 있는 정책입니다. 그리고 우리가 그런 이상치라는 것이 얼마나 터무니 없는지 알도록 경제와 다른 국가들에게 비용을 지불하는 대신 경제에 되돌려주는 것이 분명합니다.
당신은 여성이 직장에 완전히 참여할 수 없기 때문에 우리가 연간 6,500억 달러의 손실을 보고 있다고 말했습니다. 그것은 엄청난 숫자입니다. 이는 기업이 실제로 그러한 프로그램 뒤에 있을 것임을 시사하는 것 같습니다.
글쎄, 내가 아직 말하지 않은 한 가지는 중소기업 커뮤니티에서 얼마나 많은 지원이 있는지입니다. 대부분의 중소기업이 프로그램 없이는 그들은 더 큰 기업과 경쟁하는 데 정말 어려움을 겪고 있습니다. 혜택.
많은 주요 거리 비즈니스는 직원을 아끼고 이를 제공하고자 하는 가족 구성원이 운영합니다. 고용주에게도 힘든 일이고, 투자한 직원에게도 힘든 일입니다.
또 다른 이유는 공중 보건이라고 생각합니다. 사람들이 아플 때 집에 머물 수 있고 그들이 가진 것을 다른 사람들에게 퍼뜨리지 않는 것이 왜 그렇게 중요한지에 대한 COVID보다 더 나은 예가 필요합니까? 그리고 월급을 받으며 생활하는 사람들에게 집에 있으면 직장을 잃을 수 있다고 어떻게 부탁합니까? 아니면 급여의 일부를 잃고 집세를 내지 못하거나 음식을 살 수 없습니까? 아픈 아이가 있으면 어떻게 합니까?
예를 들어 보육비를 더 저렴하게 만드는 것은 좋지만 자녀가 아프거나 사고가 났거나 끔찍한 비극이 있거나 배우자가 당신은 당신이 음식과 음식을 위해 의존하는 직업을 잃을지도 모른다는 두려움 때문에 그들을 혼자 거기에 두실 것입니까? 임차료? 또는 건강 보험을 유지할 수 있는 능력이 있습니까? 따라서 공중 보건의 관점에서 우리는 사람들이 유급휴가, 유급휴가 같은 건 없고 거기에서 전염병이 퍼진다. 가장 빠른.
따라서 이것은 실제로 공중 보건의 필수 사항입니다. 사람들은 아플 때 자신을 돌보거나 사랑하는 사람을 돌봐야 합니다. 생산성이 문제라는 증거도 많이 있습니다. 아파서 일해야 하는 직원은 얼마나 생산적입니까? 직장에서 아픈 자녀나 부모를 걱정하는 직원의 생산성은 어느 정도입니까? 그것들은 유급 휴가를 내지 않는 데에 숨겨져 있지만 매우 중요한 비용 중 일부입니다.
맞습니다. 그리고 시장이 이 문제를 완전히 해결할 수 없다는 것이 함축된 점입니다.
오, 확실히. 우리는 이 나라에서 수십 년 동안 유급 휴가에 대해 이야기해 왔습니다. 연방 프로그램이 없으면 보편적인 참여나 가용성이 없을 것이 분명합니다. 우리는 모든 고용주가 그것을 제공하기를 원하지 않으며 모든 직원이 그것을 이용하거나 자격을 가질 수 없다는 것을 알기에 충분히 오랫동안 이것에 대해 이야기했습니다. 그것이 보편적으로 사용 가능하다는 것을 보장하는 유일한 방법은 그것이 연방 프로그램인지 확인하는 것입니다.
콜로라도, 캘리포니아, 워싱턴 주와 같은 주에서 공백을 메울 수 있습니까?
글쎄, 우리는 스스로 그것을 제공할 가능성이 가장 낮은 주들이 저임금 노동자가 가장 많이 집중되어 있고, 임금을 받지 못해 고통을 겪는 사람들 떠나다.
최악의 시나리오: Build Back Better 계획에는 유급 휴가가 없습니다. 무엇 향후 계획?
그래서 수정 구슬이 없어요. 그러나 우리는 그 필요성에 대한 광범위한 이해가 있는 지점에 있습니다. 대중의 수요를 보면 차트에서 벗어났습니다.
귀하가 당면한 문제는 정당 노선, 인구 통계, 지역 전반에 걸쳐 보편적으로 높은 지지를 받는 문제가 거의 없습니다. 나이가 많든 적든, 젊은이든, 백인이든, 유색인종이든, 남성이든, 여성이든, 자녀가 있든 없든 생각할 수 있는 모든 그룹이 유급 휴가를 지원합니다. 그것은 대중의 마음에 있는 당파적인 문제가 아닙니다. 그리고 나서 의회에서 무슨 일이 일어나고 있는지 살펴보고 이 모든 논쟁과 온갖 논쟁에도 불구하고 전반적으로 법안 비용과 당파성, 유급 휴가에 반대하는 사람들의 목소리가 들리지 않습니다. 공화당원.
우리가 그것을 어떻게 해야 하고, 어떻게 대가를 지불해야 하는지의 문제입니다. 우리는 바늘을 너무 많이 옮겼습니다. 장담할 수 없지만 유급휴가는 때가 된 정책이기 때문에 투쟁을 멈추지 않을 것이 분명합니다.
이 나라에는 패러다임의 변화가 있었습니다. 그리고 나는 우리 문화가 돌보는 책임을 저글링하는 투쟁을 했던 날을 기억할 수 있습니다. 일이 개인의 문제처럼 느껴지고 제대로 작동하지 않으면 문제가 있는 것입니다. 너. 당신은 충분히 열심히 일하지 않거나 충분히 똑똑하지 않거나 그것이 무엇이든간에. 우리는 "당신의 부트 스트랩에서 자신을 끌어 당기고 열심히 노력하면 세상은 당신의 것입니다"라는 마음에서 왔기 때문입니다.
나는 삶이 우리 모두를 얻는다는 사실에 대한 감사가 있다고 생각합니다. 아무리 열심히 일해도 사람들이 아프고 사고가 발생하고 비극이 발생하고 암이 유행합니다. 우리가 살아가면서 시간이 필요할 때 무수히 많은 일들이 일어납니다. 그리고 그것은 당신이 부트스트랩에서 벗어나고 있든 없든 사실입니다.
그리고 사람들을 평생 처벌하지 않는 것이 합리적입니다.
오른쪽. 사람들을 평생 처벌하지 않습니다. 이 나라에서 우리는 돌봄을 평가절하했습니다. 우리는 처음부터 그것을 여성이나 유색인종의 작품으로 보았기 때문에 부분적으로 그렇게 했습니다. 우리가 돌봄 뒤에 정책이나 자원을 두지 않고 의미 있는 인프라를 구축하지 않는 한 그것을 지지한다면 우리는 여전히 보살핌을 평가절하하고 있으며 사실상 유색인종 여성과 사람들을 평가절하하고 있습니다. 차별. 그것은 인종차별과 성차별입니다. 평범하고 단순합니다.
