현재 미국에서 연방 유급 가족 및 의료 휴가를 통과시키려는 움직임은 기본적으로 도처에 있습니다. 연방 정부가 아직 주 정부 계획이 없는 근로자를 대상으로 하는 4주 계획을 통과시키기 직전에 있습니다. 또는 그들의 작업장을 통한 계획, Biden의 Build Back Better Plan에서 통과는 완전히 필요하지만 멀리 떨어져 있습니다. 보장. 그리고 그것이 매우 핫한 주제이기 때문에 거의 모든 곳에서 정책 제정에 대한 끊임없는 논쟁이 있습니다. 그러나 새로운 연구에 따르면 이 프로그램에 반대하는 일부 사람들(일부 보수 단체와 비즈니스 그룹은 연방 정부가 보장 유급 가족 휴가 중소기업이 직원들에게 일하지 않는 급여를 지급해야 하는 경우 소기업이 피해를 입거나 강제로 문을 닫게 될 것이라고 말하는 비즈니스 그룹에서 나온 말입니다.
그러나 새로운 조사는 실제로 그 반대를 보여줍니다. 소기업 소유자, 특히 국영 프로그램에 대한 직접적인 경험이 있는 사람들은 실제로 유급 가족 휴가.
에 국가 경제 연구국 작업 보고서 뉴욕의 소규모 회사와 뉴저지, 유급 가족 휴가 정책을 시행하고 있는 두 주에서 71%는 유급 가족 휴가를 매우 또는 어느 정도 지지한다고 말했습니다.
지난 설문조사보다 11포인트 상승한 수치다. 감염병 세계적 유행, 직원이 주정부의 유급 가족 휴가 혜택을 사용하도록 한 회사에서 더 크게 증가했습니다. 이는 PFL에 대한 경험이 고용주가 더 많은 지원을 하도록 이끌었고, 코로나 바이러스 감염증 -19: 코로나 19 정책에 반대에서 찬성으로 많은 생각을 바꾸었습니다.
물론, 조사는 연구자들이 인정하는 비교적 작은 표본으로 제한되었습니다.
그러나 뉴욕과 뉴저지의 중소기업에 대한 우려를 공유하는 것도 사실입니다. 대부분의 소규모 비즈니스가 에 맞서 유급가족휴가법 확대.
"일반적으로 인용되는 일부 수사법과 달리 PFL 프로그램이 있는 주의 소규모 고용주는 실제로 PFL을 상당히 지지합니다." 보고서는 "이러한 회사에 대한 부정적인 영향에 대한 우려가 PFL을 제정하는 데 장애가되어서는 안된다고 제안합니다. 프로그램들."
그리고 COVID-19 대유행이 이들 기업에 미치는 영향을 감안할 때, 지지는 증가하고 반대는 감소합니다.” 관련 법안을 추가로 검토할 기회”라고 말했다. 이를 가로막는 것은 정치인에 대한 기업 기부금, 초당파 "친기업"으로 보이려는 열망, 그리고 연방 대표가 보수를 선호하는 불공정한 방식은 연방 유급 가족 휴가에 대한 진전을 의미했습니다. 멈췄다. 그러나 희망적인 이유도 있습니다.
5개 주와 워싱턴 DC, 이미 유급 가족 휴가 권한이 있습니다.책에 s. 거의 200개 대기업 국민유급휴가 공개 지원 의회에 보낸 3월 편지에서 미국인의 82% 정책에도 찬성한다.
가장 최근에는 보수 민주당이 반대한 지 일주일 만에 조 맨친 유급 가족 휴가를 제거했습니다. 백악관의 Build Back Better 프레임워크, 하원 민주당 예기치 않게 연방 유급 가족 휴가 보장이 다시 삽입되었습니다. 다시 지난주 하원에서 통과된 Build Back Better Act. 이로 인해 민주당 상원은 Manchin의 지원을 얻는 방법을 알아낼 수 있습니다. 어려운 명령이지만 최근까지는 그럴 것 같지 않은 기회였습니다. 그러나 그 동안 기업은 채용 시 경쟁력을 유지하는 데 도움이 되는 프로그램을 통과하기를 원하지 않습니다. 일과 삶의 만족도를 높이는 프로그램, 직원을 더 행복하고 생산적으로 만드는 프로그램은 바보 같은.
