영국 더럼에 본사를 둔 온라인 은행인 Atom Bank의 직원 430명은 이제 다음 옵션을 선택할 수 있습니다. 일하다 일주일에 단 4일. 그것은 성장하고 있지만 불행하게도 여전히 제한적인 특히 혁신적인 기업의 추세의 일부가 됩니다. 3일 주말 직원을 위해.
Atom Bank는 완전히 온라인으로 운영되는 최초의 은행으로(실제 지점이 전혀 없음) 영국에서 정식 규제 라이선스를 취득했습니다. 이러한 진취적인 사고방식은 직원들의 더 많은 것을 원하고 유연한 일정 팬데믹 기간 동안 회사는 잠재적인 정책을 검토해야 했습니다. 주당 근무 시간이 짧아도 고객 서비스나 생산성에 영향을 미치지 않는다는 사실이 밝혀졌습니다.
"전에 코로나, 전통적인 지혜는 당신이 갈다 집에 통근할 때 하루 종일 책상에 앉아 그 과정을 반복합니다.” company.”COVID는 우리에게 그것이 필요하지 않다는 것을 보여주었습니다... 제 생각에는 월요일부터 금요일까지 9-5를하는 것은 꽤 구식의 방식이라고 생각합니다. 일하고있는."
11월 1일 이 정책이 시행되기 전 Atom 직원들은 매일 40시간 근무제에서 30분의 휴식 시간(점심 시간으로 추정)을 뺀 주당 37.5시간을 일했다. 이제 그들은 월요일부터 목요일까지 또는 화요일부터 금요일까지 34시간 근무합니다.
당신이 머리로 할 수 있는 수학을 확인하기 위해, 그것은 직원들이 하루에 더 오래 일한다는 것을 의미합니다. 하루 8시간 30분과 점심 30분은 출근과 퇴근 사이에 9시간을 의미합니다. 밖.
지금까지는 개인 생산성 및/또는 휴식을 위해 하루를 더 보내는 것이 은행 직원들에게 약간 더 긴 근무일의 가치가 있는 것 같습니다.
Mullen은 자발적 정책에 대해 “모든 사람이 이를 고수할 것으로 예상됩니다.”라고 말했습니다. 그럼에도 불구하고 Mullen은 그의 회사가 모든 사람을 위해 운영되는 방식을 변화시켰습니다. “저는 금요일에 직원들에게 이메일을 보낼 수 없습니다. 나는 그들이 그들에게 반응하기를 기대할 수 없습니다.”
Atom의 경험은 이를 뒷받침하는 설득력 있는 증거 자료가 빠르게 증가하고 있는 것과 일치합니다.
일에 집착하는 나라로 유명한 미국의 국회의원, 공식적으로 노동시간을 단축하는 법안을 도입했습니다. 32시간으로 (즉, 근로자의 주 33시간부터 초과 근무에 대한 수당을 요구하기 시작합니다.) 그것이 법이 되기까지는 아직 멀었지만, 개인적인 성취를 위해 더 많은 시간을 할애하고 부모가 더 많은 시간을 할애할 수 있는 직장 세계를 상상하는 사람들에게 여전히 고무적입니다. 부모의.
물론, 적어도 Henry Ford 이후 표준이었던 주 5일 근무제에서 벗어나는 것입니다. 주말을 제정했다 1926년 그의 공장에서는 복잡한 일 없이 오지 않습니다. 그러나 근로자에게 이익이 되고 해를 끼치지 않는 주 4일 근무라는 더 많은 증거가 있습니다. 생산이 증가할수록 다른 회사가 Atom에 합류하여 직원에게 그 옵션.
Mullen이 요약했듯이 “COVID-19로 인해 수많은 사람들이 자신의 삶을 어떻게 살고 싶은지 재고하게 되었습니다. 삶, 더 생산적이고 건강하며 결정적으로 더 행복한 동료로 이끄는 모든 것이 모든 사람."
