주당 근무 시간 단축을 원하는 사람들을 위한 엄청난 소식: 공식적으로 의회 진보 간부회의(Congressional Progressive Caucus) 캘리포니아 주 하원의원 Mark Takano가 발의한 법안인 주 32시간 근무법을 승인했습니다. 칠월. 지지는 노동주를 재구상하는 급진적 방식을 지지하는 또 다른 주요 신호입니다. 미국의 생산성과 노동 시간, 그리고 일과 삶의 균형을 되찾기 위해 고군분투하는 부모에게 승리가 될 움직임 길.
법안은 연방 정부에서 인정하는 주당 근무 시간을 줄입니다. 주당 40시간에서 주당 32시간으로, 32시간 표시를 초과하는 모든 것에 대해서는 시간 5분의 초과 근무 수당을 의무화합니다. 그러나 이 변경 사항은 초과 근무 수당을 받을 자격이 없는 공연 근로자 또는 면제 급여 직원에게는 적용되지 않습니다. 이 법안은 Rashida Tlaib(D-MI), Jan Schakowsky(D-IL), Chuy García(D-IL)를 포함한 진보 민주주의자의 후자(Who's Who)가 공동 발의했습니다.
승인은 근무 주간의 방향을 재조정하기 위한 글로벌 프로세스처럼 보이는 한 단계일 뿐입니다. 전 세계 국가들은 현재 주 32시간 근무제를 테스트하고 있습니다. 아이슬란드 대성공을 거둔 주요 시험을 막 마쳤습니다. 아이슬란드 노동자들은 주당 근무 시간이 짧을수록 휴식, 취미, 사랑하는 사람과 보내는 시간이 더 많아지지만 노동 생산량은 변하지 않거나 어떤 경우에는 증가하기까지 한다고 주장했습니다. 주요 기업 똑같이 했다 유사한 결과에 대한 프로그램.
부모에게 이 법안은 가족과 더 많은 시간을 보내고 일과 삶의 균형 증가. 또한, 우리의 최근 장기 휴교의 역사에 비추어 볼 때, 학부모들은 변화하는 학교 환경을 수용하는 데 더 많은 유연성을 가질 것입니다. "수백만 명의 사람들이 원격 근무 옵션을 탐색하도록 강요한 거의 2년 간의 전염병 이후, 정상이 작동하지 않았기 때문에 우리는 할 수 없고 해서는 안 된다고 말하는 것이 안전합니다.” Takano 말했다
주 5일제 40시간 근무제는 산업혁명 동안과 그 이후에 채택된 착취적 노동 관행을 퇴치하기 위한 방법으로 1940년 의회에 의해 도입되었습니다. 공정근로기준법은 우리가 알고 있는 근로시간을 규정할 뿐만 아니라 44시간을 초과하는 근로에 대해서는 초과근무 수당을 요구하고 있습니다. 이 법은 2년 뒤 40시간으로 개정됐다. 이 법안은 시간 동안 통과되었습니다. 독신 가정이 일반적이었을 때 집에 한 부모가 있는 것도 이상한 일이 아니었습니다.
미국의 근로 환경이 변화함에 따라 주 40시간 근무라는 개념은 예전만큼 지속 가능하지 않으며 근로자의 피로도가 증가하고 직업 만족도가 감소했습니다. 부모는 생계를 위해 고군분투하면서 때로는 정체된 임금을 위해 더 많은 시간을 일하고, 일과 삶의 균형을 "일"합니다.
법안은 표결을 위해 상정되기 전에 하원 위원회에서 검토될 것입니다. 법안이 하원을 통과하면 법안이 되기 전에 상원의 승인을 받아야 합니다.
