Bolt는 3개월 간의 시험 끝에 회사를 영구적으로 주 4일 근무제로 전환할 것이라고 발표했습니다. 핀테크 스타트업은 직원들이 자신의 업무에 더 행복하고 더 효율적으로 일하는 동안 눈에 띄는 생산성 저하가 없었기 때문에 시험 결과가 매우 긍정적이라는 것을 발견했습니다. 일하다.
"다른 방식으로 회사를 운영하는 것은 상상할 수 없었습니다." Bolt 설립자이자 CEO인 Ryan Breslow가 설명했습니다..
9월에 다시, Bolt는 3개월 간의 시험 참여를 발표했으며 이제 결과가 스스로를 말해주는 것 같습니다. 550명의 정규직 직원을 대상으로 한 설문조사에 따르면 근로자의 94%와 관리자의 91%가 볼트를 희망한다고 말했습니다. 프로그램을 영구적으로 시행할 것이며, 84%는 기간이 단축된 결과 일과 삶의 균형이 향상되었다고 보고했습니다. 일주 노동 시간.
Breslow는 새로운 일정을 통해 근로자가 더 열심히 일하지 않고도 더 효율적이고 생산적일 수 있다고 믿습니다. 오히려 관리자와 직원은 주 40시간을 채우는 데 주로 사용되는 불필요한 회의와 작업을 차단하는 방법을 알아낼 수 있었습니다.
Breslow는 "많은 회사에서 많은 작업실을 운영합니다. 사람들은 실제 작업보다 일하는 모습에 더 신경을 쓰는 사람들입니다."라고 말했습니다.
이 영구적인 교대는 미국에서 주 5일 근무제에서 벗어나는 움직임의 시작을 나타낼 수 있습니까? 가능하지만 만약 그렇다면, 그것은 매우, 아주 천천히 일어나고 있습니다. 직장 문화 ~에 미국 대부분의 사람들이 장시간 일하고 할당된 휴가를 거의 사용하지 않기 때문에 똑똑하기보다는 열심히 일하는 데 계속 초점을 맞춥니다.
다른 나라에서는 일과 삶의 균형을 회복하려는 움직임이 이미 움직이고 있습니다. 아이슬란드는 주 4일 근무제를 시행했습니다. 공무원의 경우 만족도가 증가하고 생산성이 눈에 띄게 떨어지지 않는 것으로 나타났습니다. 2019년 영국 노동당의 존 맥도넬 대표는 정당은 공식적으로 주 4일 근무제를 지지할 것입니다. 그리고 바로 작년에 미국의 현직 정치인 마크 타카노(Mark Takano)는 표준 근무 시간을 32주로 만드는 법안을 발의했습니다. 시간 — 우리의 삶을 정의한 주당 40시간 근무의 종식을 논의하기 위한 최소한의 정치적 성향을 나타냅니다. 수십 년.
