또 다른 미국 회사 주 4일 근무제로 도약하고 뒤돌아보지 않고 있습니다. 아이다호에 기반을 둔 Healthwise, 병원을 통해 환자 대면 의학 문헌을 제공하는 비영리 단체 그리고 의사 사무실은 직원 이직률이 사상 최고를 기록한 후 주 4일 근무 시험을 시작했습니다. 7개월 후, 시험은 매우 성공적이어서 영구적으로 만들기로 결정했습니다.
팬데믹 기간 동안 Healthwise를 떠나는 직원 수가 증가했음을 알게 된 후 회사 경영진은 직원의 사기를 높이고 유지율을 높이기 위해 새로운 접근 방식을 취하기로 결정했습니다.
Healthwise CEO Adam Husney, M.D.는 “주 4일 근무를 시도하기에 좋은 시기라고 판단했습니다. 말했다 아이다호 스테이츠맨. “그 이후로 소모가 거의 없었습니다. Healthwise는 항상 직원들을 많이 배려하는 곳이었고 우리는 그것을 자랑스럽게 생각합니다.”
Hunsey는 "우리가 받은 피드백은 매우 긍정적입니다. “우리 직원의 95%가 주 4일 근무가 일과 삶의 균형에 긍정적인 영향을 미친다고 생각했습니다. 80%는 주 4일 근무로 인해 가족과 친구들에게 Healthwise를 고용주로 추천할 가능성이 더 높아졌다고 말했습니다.”
Healthwise는 전염병이 시작된 이후 대규모 매출을 처리한 최초의 미국 회사가 아닙니다. 워싱턴 포스트(Washington Post)는 2월에만 거의 440만 명의 근로자가 직장을 떠나 "대퇴직"이 전국적으로 진행 중이라는 생각을 강화했다고 보도했습니다. 전염병 소진이 타오르면서 기록적인 수의 근로자들이 낮은 급여와 적은 기회를 이유로 직장을 그만두고 있습니다. 승진, 직장에서 무례한 느낌, 근무 시간 동안 적절하거나 저렴한 보육 시설을 찾을 수 없음, 퓨 리서치에 따르면.
이직과 직원 불만에 대처하기 위해, 미국의 많은 기업들 그리고 해외에서는 단축된 근무 시간을 실험하고 전례 없는 성공을 거두고 있습니다. 아일랜드에서는 전 세계적으로 주 4일 근무제 시험이 진행 중이며, 영국., 뉴질랜드, 벨기에, 스페인은 아이슬란드가 성공적인 시험의 이점을 얻은 후. 이와 유사하게, 캘리포니아 주 하원의원은 최근 직원이 500명 이상인 모든 회사에 근무 시간을 단축하도록 요구하는 법안을 도입했습니다. 통과되면 법안은
반직관적으로 보일 수 있지만 연구에 따르면 주 4일 근무는 실제로 작업자 생산성 증가 직업 만족도, 직장 사기, 일과 삶의 균형 감각과 함께 비교할 수 없는 스트레스, 불평등, 불안, 우울증이 있는 이 시대에 과장된. "요즘 직업의 미래와 그것이 제공하는 기회에 대해 많은 이야기가 있지만 여기에 더 많은 것이 걸려 있습니다. 주중 근무 전환에 대해 Healthwise와 상담한 경제학자인 Juliet Schor는 최근 TED에서 이렇게 말했습니다. 말하다. "우리는 현재 순간의 도전, 전염병 소진과 우울증, 인종과 소득의 불평등에 맞서야 합니다."
