캘리포니아는 미국에서 처음으로 4일 간의 의무화를 시행하는 주가 될 수 있습니다. 일주 노동 시간 주 의회가 현재 주당 근무 시간을 40시간에서 32시간으로 단축하는 법안을 발의한 후.
법안 2932는 500명 이상의 근로자를 고용한 고용주에게 요구되는 시간을 단축하고 32시간 이상 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 의무화하도록 요구하고 있습니다. 현재 연방정부에서 인정하는 주당 근로시간은 40시간이며 40시간을 초과하여 일한 시간에 대해서는 초과근무 수당을 받습니다. 로스앤젤레스 카운티 하원의원 크리스티나 가르시아(Cristina Garcia)가 발의한 이 법안에는 고용주가 단축된 근무 시간에 따라 근로자의 급여를 낮출 수 없다는 내용도 명시되어 있습니다.
가르시아는 “산업혁명 이후 주5일 근무제를 시행하고 있다”고 말했다. 로스앤젤레스 타임즈, "하지만 우리는 사회에서 많은 발전을 이루었고 많은 발전을 했습니다. 나는 지금 팬데믹이 우리에게 사물을 재고하고 사물을 다시 상상할 수 있는 기회를 제공한다고 생각합니다.”
현재 다른 어떤 주에서도 그러한 법안을 시행하지 않았습니다. 미국 기업들이 주4일 근무제를 도입했다. 긍정적인 결과와 함께. 볼트 그리고 완충기, 4일 혁명에 합류한 두 기술 회사는 직원의 대다수가 일과 삶의 균형이 더 크다고 느꼈고 단축된 시간 동안 일을 완료하는 데 어려움을 겪지 않았습니다. 주. 그리고 대규모 파일럿 프로그램 북미 전역에는 38개 회사가 주 4일 근무 시범 프로그램에 참여하고 있습니다.
이 법안은 주 4일 근무제가 미국을 넘어 전 세계적으로 확산되고 있는 시기에 나온 것이다. 벨기에, 아일랜드, 스페인을 포함한 여러 유럽 국가에서는 아이슬란드가 주중 단축 시험으로 전례 없는 성공을 거둔 후 주 4일 근무제를 시범 운영하고 있습니다.
연구에 따르면 근무 시간 단축은 직원의 사기를 높이고, 정신 건강을 개선하며, 가족을 강화하고, 작업자 생산성 증가. 더욱이 단축된 근무 시간은 고용주의 간접비를 낮추고 회사는 이직률을 낮춥니다.
연방 차원의 의원들도 변화하는 주중 근무 환경에 관심을 보였습니다. 작년에 캘리포니아 대표 마크 타카노(Mark Takano)는 주 32시간 근무법, 미국인들이 1940년부터 알고 있던 노동주를 재정의하는 법안. 의회 진보 간부회의 지원, 이 법안은 주당 근무 시간을 32시간으로 단축하고 고용주는 추가 근무 시간에 대해 시간 및 반 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
"주당 근무 시간 단축은 고용주와 직원 모두에게 이익이 됩니다." 타카노가 말했다 법안이 도입된 후. “전 세계적으로 정부와 기업이 운영하는 파일럿 프로그램은 생산성이 향상되고 근로자의 보고가 개선됨에 따라 유망한 결과를 보여주었습니다. 일과 삶의 균형, 병가가 덜 필요하고, 사기가 높아지고, 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있어 육아 비용이 절감됩니다. 어린이들."
"수백만 명의 사람들이 원격 근무 옵션을 탐색하도록 강요한 거의 2년 동안의 유행병 이후, 정상이 작동하지 않았기 때문에 우리는 할 수 없고 해서는 안 된다고 말하는 것이 안전합니다.” Takano 말했다. “사람들은 직장에서 더 많은 시간을 보내고 사랑하는 사람들과 보내는 시간은 줄어들었고 건강과 복지는 악화되었고 급여는 정체 상태를 유지했습니다. 이것은 심각한 문제입니다.”
