11월 3일에 콜로라도 유권자들은 역사를 만들 수 있었습니다. 사상 처음으로 주의 시민과 유권자가 원하는지 여부에 대해 직접 투표할 기회를 갖게 됩니다. 정부에서 제공하는 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램 투표용지 수정을 통해 비록 그렇지는 않겠지만 최초의 국영 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램, 그것은 절대적으로 가장 진보적인 것 중 하나입니다. 12주의 휴가와 추가로 4주의 출산 휴가가 있으며, 모두 고용주가 주의 모든 근로자에 대해 지불합니다. 이는 국가 전체에 걸쳐 이니셔티브를 통과시키기 위한 일련의 단계 중 첫 번째 단계입니다. 유사한 법률 D.C.와 전국적으로 시들해진 문제에 대해.
NS 투표 오랜만에 왔습니다. 콜로라도의 활동가들은 육아휴직 유급 의료 및 가족 휴가를 이용할 수 없는 260만 콜로라도 주민들이 내일 법안에 대해 투표할 수 있도록 할 계획입니다. 공정성 프로젝트, 투표 법안을 활용하여 전국적으로 경제적, 사회적 평등을 위해 싸우는 비영리 단체 주요 법안을 통과시키기 위해 그 활동가들과 함께 투쟁해 왔으며 11월의 큰 승리를 희망합니다. 3번째. 내일 유권자들은 다음 중 하나를 통과할지 여부를 결정할 것입니다. 가장 진보적인 휴가 프로그램 나라 안에서. 그리고 통과할 가능성이 높습니다.
아버지 같은 공정성 프로젝트(Fairness Project)의 전무이사인 Jonathan Schleifer에게 투표용지 수정안이 현존하는 가장 직접적인 민주주의 버전인 이유와 이에 대한 보상을 받는 이유에 대해 말했습니다. 탈퇴 투표는 미국 정치를 영원히 바꿀 수 있으며, 유권자들이 로비스트와 정치인을 건너뛰고 곧바로 투표소.
콜로라도에서 무슨 일이 일어나고 있고 그것이 왜 중요한가요?
콜로라도는 정말 중요한 순간에 나머지 국가의 모델이 될 기회가 있습니다. 코로나 직장을 유지하고 수입을 유지하기 위해 자신의 질병, 가족의 질병을 위해 휴가를 낼 수 있는 것이 얼마나 중요한지 매우 명확하게 했습니다. 콜로라도는 작은 주가 아닙니다.. 이 발의안을 통과시키면 260만 콜로라도 주민들에게 유급 가족 의료 휴가를 제공할 수 있습니다.
이는 수백만 명의 사람들에게 매우 강력합니다. 그러나 또한 11월 선거 결과에 따라 국가 유급 가족 휴가 정책에 그 어느 때보다 가까워질 수 있습니다. 부모는 성공으로 가는 길을 제공하고 해당 국가 프로그램을 향한 추진력을 만들 기회가 있습니다. 워싱턴의 리더십이 그대로 유지된다면 국가 프로그램은 없을 것입니다. 11월 3일에 승리하면 공정성 프로젝트는 이러한 정책을 통과하는 주별로 계속 진행됩니다.
콜로라도 유권자들이 투표하는 정책은 정확히 무엇을 수반합니까?
그들은 12주의 유급 휴가와 출산 및 임신 합병증에 대해 4주의 추가 휴가를 받게 됩니다. 직원과 고용주가 부담하는 저비용 보험 프로그램입니다. 직원이 10명 미만인 소규모 비즈니스는 비용을 지불하지 않지만 직원은 여전히 혜택을 받습니다.
근로자는 $2,500의 급여를 받은 후 휴가를 받을 수 있습니다. 그리고 그들의 직업은 180일의 고용 후에 보호됩니다. 직원은 직원 임금의 약 0.4~5%를 지불합니다. 고용주는 그 중 100%를 지불하도록 선택할 수 있지만 기본적으로 평균 콜로라도 근로자는 이 혜택을 위해 주당 4달러 미만을 기부합니다. 이미 다른 혜택을 받고 있는 고용주는 요구 사항을 충족하는 경우 개인 플랜을 유지할 수 있으므로 현재 협상 중인 계약을 방해하지 않습니다. 저소득 근로자는 휴가 기간 동안 급여의 90%를 받으며 주당 최대 수당이 있습니다.
이 계획이 통과된다면 언제 시작됩니까?
2023년이므로 시스템에 경제적 충격을 주지는 않을 것입니다. 놀라운 점은 콜로라도 주의회가 계속해서 여러 가지 다른 옵션을 협상하고 있다는 것입니다. 유급 가족 및 의료 휴가. 그리고 그들은 유권자들이 투표하는 프로그램만큼 훌륭하고 진보적인 프로그램을 본 적이 없습니다.
투표 이니셔티브의 이점 중 하나는 투표를 정치인의 손에 맡겼을 때 바닥을 향한 경쟁으로 치닫는 경우가 많다는 것입니다. 가장 많은 선출직 공무원을 만족시키면서 모든 특수 이익 집단을 만족시키는 공공 정책을 어떻게 찾습니까? 우리가 찾은 것은 의도적으로 유권자들에게 정책을 제시할 때 유권자들이 자신과 커뮤니티에 가장 좋은 것을 원한다는 것입니다. 정치인에게 가장 좋은 것이 무엇인지, 특별한 이익을 위해 가장 좋은 것은 아닙니다.
당신은 최대 지불금을 언급했습니다.
한 달에 1100달러입니다. 미국 근로자의 80%는 유급 가족 휴가 및 의료 휴가를 이용할 수 없습니다. 콜로라도에서도 같은 비율입니다. 저는 개인적으로 유급휴가의 이점을 알고 있으며 6년 전 첫째 아들이 태어났을 때 경험했습니다.
그는 우리가 살지 않은 도시에서 10주 일찍 태어났습니다. 당시 우리는 브루클린에 살고 있었고 우연히 베이비 샤워를 위해 DC에 갔습니다. 샤워 다음날, 우리는 DC 병원으로 달려가야 했고, 내 아들이 태어났습니다. 그는 초기 생애의 다음 10주를 그곳에서 보내야 했습니다. 중환자실, 3파운드 3온스. 우리 인생에서 가장 두려운 시간이었습니다.
아내의 고용주는 기본적으로 “필요한 만큼 시간을 내십시오. 질문이 없습니다.” 그러나 고용주는 내가 다시 일하러 가야 한다고 주장했습니다. 나는 주중에 아내와 아들을 DC에 남겨두고 뉴욕으로 다시 통근해야 했습니다. 그때 저는 유급 가족 의료 휴가가 얼마나 중요한지 배웠습니다.
귀하의 조직에서 진행한 유급 휴가 또는 Medicaid 확대와 같은 사항을 통과시키는 데 투표용지 수정안이 왜 그렇게 효과적인가요?
이것은 유권자들이 지지하는 파란색, 보라색 및 빨간색 주에서 계속해서 발견되는 문제입니다. 사람들을 당파적 모퉁이에서 끌어낼 때, R 또는 D를 정책에서 빼면, 사람들은 일반적으로 자신, 지역 사회 및 자신을 위해 원하는 것에 대해 동의합니다. 가족들. 메디케이드 확대가 좋은 예입니다.. 오바마케어를 둘러싼 논쟁과 이 문제를 분리하고 사람들에게 "당신이 원하는 의료 서비스를 받기 위해 연간 $17,000 미만을 버는 사람들이 있습니까?" [그들은 말하는 경향이 있습니다]: 그래, 그건 내 조카. 제 이웃입니다.
우리는 미국인들이 우리의 정치가 시사하는 것보다 훨씬 더 관대하다는 것을 계속해서 발견하고 있습니다. 합의의 여지가 없는 것처럼 보이지만 임금과 건강, 휴가에 관한 이러한 근본적인 질문에 관한 한 실제로는 그렇지 않습니다. 사람들이 자신과 근로자가 어떻게 대우받기를 원하는지에 대한 기본적인 질문에는 실제로 많은 동의가 있습니다. 그리고 우리는 가장 순수한 형태의 정치인 직접 민주주의를 정치에서 빼내야 합니다.
이 이니셔티브가 콜로라도에서 통과될 것이라고 생각하십니까?
저는 우리가 유권자들에게 이러한 상식적인 문제에 대해 투표할 기회를 줄 때 94%의 확률로 찬성표를 던짐을 반복해서 보았기 때문에 낙관적입니다. 그래서 유급 가족 의료 휴가, 급여, 건강 관리... 그것들은 상식적인 문제입니다. 유권자들은 자신의 지역사회에서 그것이 확대되기를 원합니다. 나는 그것이 우리가 2주 안에 보게 될 것이라고 생각한다.
앞으로 두 갈래 길이 있는 것 같습니다. 통과하면 주별로 이동하여 이 일을 진행하게 됩니다.
예. 그러나 투표용지 수정을 위한 유효한 절차가 없는 주들이 많이 있습니다. 그러나 우리가 하는 것처럼 주별로 진행하는 것은 즉각성과 긴급성에 관한 것입니다. 우리는 연방 정책을 기다릴 수 없습니다. 가난하고 일하는 사람들에게 우리 정치가 올 때까지 기다리라고 하는 것은 불공평합니다.
국가별 전략은 그 순간의 긴급성과 사람들이 필요할 때 필요한 것을 제공하는 것에 관한 것입니다. 따라서 이상적으로는 11월 3일 이후에 의회나 백악관이 전국 유급 가족 휴가 프로그램을 추진할 것입니다.
그러나 우리는 많은 훌륭한 아이디어가 워싱턴으로 가서 죽는 것을 보았습니다. 저는 퇴역 군인과 교사들을 위한 로비스트였습니다. 나는 그 대화 중 일부가 얼마나 끔찍할 수 있는지 보았습니다. 단지 냉소적일 뿐입니다. 우리는 사람들이 번성하는 데 필요한 것을 제공해야 합니다. 따라서 DC에 적절한 상황이 있다면 국가 프로그램은 경이적일 것입니다. 2주 후에 실행 가능한 경로가 있다고 판단되면 메디케이드 확장.
유급 휴가를 통과하기 위해 주별로 이동하는 것이 이점이 있습니까?
그것은 깔끔한 일입니다. 우리는 우리가 하는 것처럼 수백만 명의 삶을 바꿀 뿐만 아니라 이러한 정책이 Medicaid에 대해 했던 것처럼 보라색 및 빨간색 주에서도 인기가 있음을 보여줍니다. 확장. 그리고 우리는 한 주의 고용주가 이 프로그램을 제공할 때 다른 주의 고용주가 왜 제공하지 않는지 묻기 때문에 더 많은 추진력을 창출합니다. 이는 기업 내에서 뿐만 아니라 정치 내에서도 이 정책에 대한 압력의 고조를 만듭니다. 콜로라도에서의 승리는 국가 프로그램이나 궁극적으로 국가 정책에 도달할 수 있는 장기 전략에 촉매제가 될 것이라고 생각합니다.
오른쪽. 워싱턴은 좋은 아이디어가 죽는 곳이라는 말이 웃기네요.
내가 로비스트로서 참여한 마지막 협상은 공화당 상원 의원들과의 협상이었습니다. 나는 군인의 미망인과 고아를 위한 정신 건강 프로그램을 위한 돈을 요구하고 있었다. 스태프는 "아, 네, 제 상사가 그 두 가지에 대해 당신과 함께 투표할 것이지만, 우리는 새로운 GI를 잘라야 할 것입니다. 비용을 청구할 것입니다.”
새로운 G.I. Bill은 수백만 명의 재향 군인과 그 가족이 학교에 다닐 수 있도록 하는 장학금 프로그램입니다. 그는 기본적으로 "과부와 고아의 정신 건강 또는 교육 중 하나를 선택해야합니다"라고 말했습니다. 그리고 나는 그에게 "왜 둘 다 가질 수는 없나요?” 그러자 그의 대답은 "음, 그게 당신이 지켜야 할 규칙입니다."였습니다. 그것은 내가 마지막 회의 중 하나였습니다. 가졌다. 걸으며 생각하는 것처럼, 난 그냥 그 말도 안 되는 규칙을 연주하는 걸 끝냈어, 변덕스럽고 당파적이며 자의적이기 때문에. 이것의 장점은 결국 우리가 의료와 교육 사이 또는 교육과 과부와 고아 사이에서 협상할 필요가 없다는 것입니다. 우리는 유권자에게 가서 이것이 당신의 지역 사회에서 의미가 있습니까?
나는 지난 주에 현재 여성의 실제 실업률이 아마도 약 30퍼센트일 것이라고 말한 것을 읽었습니다. 특히 수억 명의 미국 엄마들이 3월부터 직장을 그만둬야 했습니다.
응. COVID는 1960년대 경제학 모델을 많은 것들에 강요했습니다.. 성별에 따른 불평등한 급여 때문에 가족들은 누가 집에 남을지 매우 어려운 결정을 내려야 합니다. 나는 두 명의 아이가 있습니다. 누가 집에 남아 아이들을 홈스쿨링할 것인가? 육아도 없고, 임금 불평등 때문에 여자가 집에 있어야 한다는 것은 비합리적인 결정이 아니다. 하지만 그것도 부도덕한 짓입니다. 여성이 남성의 4배에 달하는 비율로 직장을 떠나고 있다는 사실은 강제로 고용된 정부 및 기업 세계에서 내려진 일련의 정책과 결정의 기능입니다. 11월 3일에는 최소한 콜로라도에서 이러한 정책 중 일부를 변경할 수 있는 기회가 있습니다.
