4월 27일, 350개 이상의 기업이 지원을 발표하고 유급 가족 및 의료 휴가에 대한 연방 계획의 통과를 재확인했습니다. 현재 미국은 전 세계적으로 OECD 국가 중 파푸아뉴기니, 미크로네시아, 수리남, 통가, 마샬군도, 나우루, 팔라우. 엄청난 양당의 대중적 지지에도 불구하고, 더 나은 경제, 더 공정하고 관리하기 쉬운 직장, 바이든 대통령의 랜드마크인 Build Back Better 부모와 간병인에게 유급 휴가를 제공하는 법안은 상원에서 유급 휴가에 대한 많은 미국인의 희망을 앗아갔습니다. 단 몇 주라도, 그의 계획을 4주로 단축하면서 통과시키려는 시도가 현실이 될 것입니다.
그럼에도 불구하고 전국의 비즈니스 리더들은 연방 유급 휴가 정책 개발에 대한 약속을 재확인했습니다. 의 도움으로 미국 유급 휴가, (PL+US) 비영리 옹호 단체, Spotify, Pinterest, Levi's Patagonia, Etsy와 같은 기업의 수장들이 Build Back Better Act와 Airbnb, Chobani, DoorDash, Dove Men+Care, Keen 및 Reddit에 대한 그들의 지원은 싸움-수백 개의 다른 브랜드 및 회사와 함께, 유급 휴가 위기에 대한 정부의 조치를 지지한다고 발표한 성명서를 발표했습니다. 여기에는 비즈니스가 집합적으로 수용하는 "5가지 핵심 원칙"이 포함되었습니다.
- 유급휴가는 기본적으로 인종, 계급, 성 불평등 문제 해결.
- 유급 휴가는 더 나은 인재 유치, 직원 유지 및 직원 사기 향상으로 이어지며 비즈니스 안정성과 생존력 향상에 기여합니다.
- 연방 유급 휴가 프로그램은 포용적이어야 하며 그들이 하는 일, 거주지 또는 사랑하는 사람에 관계없이 모든 근로자를 동등하게 보호해야 합니다.
- 연방 유급 휴가 프로그램은 포괄적이어야 하며 근로자가 새로운 자녀를 환영할 때, 중병을 앓는 가족 구성원을 돌볼 때, 또는 자신의 심각한 질병을 돌볼 때 근로자를 지원해야 합니다.
- 모든 사람은 가장 중요한 순간에 가족을 위해 그곳에 있을 수 있어야 합니다. 가족이 번영할 때 우리 모두가 번영합니다.
“미국 노동자들은 자신이 원하는 직업과 사랑하는 가족 사이에서 선택하지 않아도 됩니다. 유급 휴가와 육아에 대한 강력한 투자는 미국을 더욱 경쟁력 있게 만들고 도움이 될 것입니다. Patagonia, Inc.의 사장인 Jenna Johnson은 다음과 같이 말했습니다. 성명.
미국인들이 인플레이션과 노동력 부족으로 어려움을 겪고 있고 많은 가족들이 그 무게에 짓눌려 있는 가운데 새로운 추진력이 나오고 있습니다. COVID-19 전염병이 확산됨에 따라 자신이나 가족을 돌보기 위해 무급 휴가를 냈을 때 발생한 부채.
“모든 부모에게 가장 중요한 일은 자녀를 돌보는 일입니다. Chobani는 항상 가족을 최우선으로 생각하며 더 많은 고용주가 완전한 유급 육아 휴직을 제공하도록 영감을 주는 데 일조한 것을 자랑스럽게 생각합니다. 미국의 모든 부모가 시간과 능력과 재물을 가질 수 있도록 미국의 지도자들이 나서야 할 때가 아닙니까? 자녀와 유대감을 형성하고 돌보려면?” Chobani의 Impact & Advocacy 부사장인 Mark Broadhurst는 다음과 같이 말했습니다.
바이든 대통령은 BBB 법안이 중단되었음에도 불구하고 미국의 유급 휴가 개혁에 대한 헌신을 표명했습니다. 올해 초에는 연두교서, 대통령은 유급 휴가를 언급하고 가족이 일과 사랑하는 사람을 돌보는 것 사이에서 선택을 강요받지 않도록 보장하기 위한 자신의 약속을 언급하는 성명을 발표했습니다. 그의 업데이트된 계획은 아직 마무리 단계에 있지만 다음에 의존할 것이라는 징후가 있습니다. 고용주를 위한 세금 공제 근로자에게 유급 휴가를 제공하는 사람.
