새로운 연구는 일부 "정상으로의 복귀" 정책이 사람들에게 어떤 영향을 미치는지 조명하고 있습니다. COVID-19 전염병이 시작된 지 2년이 조금 넘으면서 사무실 문화와 훨씬 더 많은 것이 바뀌면서 직장은 다시 사무실 내 표준으로 완화되고 있습니다. 그리고 이러한 변화로 인해 스트레스와 불안. 알아야 할 사항이 있습니다.
ㅏ Future Forum의 최근 설문조사 직장과 관련된 스트레스와 불안 수준이 2020년 6월에 설문조사가 처음 시작된 이후 최고 수준이라고 보고했습니다. 2022년 4월 19일 화요일, Slack과 그 파트너의 연구 컨소시엄은 올해 1월과 2월에 10,000명 이상의 직원을 대상으로 실시한 설문 조사 결과를 발표했습니다. 그리고 점점 더 많은 작업장이 "정상"으로 돌아감에 따라 사람들, 특히 직장으로 돌아가는 사람들에게 큰 타격을 주고 있습니다.
Future Forum의 부사장인 Sheela Subramanian은 "지난 몇 년 동안 사람들은 더 많은 일정의 장소 유연성을 경험할 수 있었습니다."라고 말했습니다. 소식통. "이제 이러한 명령은 '2020년으로 돌아가라'고 말하고 있으며, 그 결과 많은 직원들이 어려움을 겪고 있는 것을 보고 있습니다."
설문 조사의 직원 만족도 점수는 Future Forum의 6개 보고서 중 가장 낮았습니다. 설문에 응한 대면 근로자의 6.7%만이 직장에서의 스트레스와 불안 수준이 영향을 미치지 않고 여전히 기분이 좋다고 말했습니다. 이는 지난 분기보다 11.1% 감소한 수치다. 그리고 통계는 거기에서 악화됩니다.
설문 조사에 따르면 근로자들은 근무 시간과 작업장의 유연성을 정말 중요하게 생각합니다. 응답자의 94%는 일정에 유연성을 갖고 싶다고 말했고 51%는 유연성이 고용주가 제공하는 것이 아니라고 보고했습니다. 그리고 그러한 유연성을 제공받지 못한 사람들은 다른 직업을 찾을 것이라고 말할 가능성이 20% 더 높았습니다. 재택근무를 해야 하는 직원은 원격 근무자에 비해 업무 관련 스트레스와 불안을 1.5배 더 많이 보고합니다.
우리는 전염병과 원격 근무의 대규모 이동이 일하는 부모에게 좋고 도전적입니다.. 특히 직장 역할의 균형을 유지하면서 가정의 더 많은 부분을 저글링해야 하는 여성의 경우. 조사에 따르면 일주일에 3일 이상 근무 유연성을 원하는 여성의 비율은 58%로 증가한 반면 남성은 48%가 같은 대답을 했습니다. 유연성이 매우 중요하다고 82%로 사상 최고를 기록한 워킹맘을 보면 그 수치가 치솟습니다.
데이터에 따르면 직장이 이렇게 빡빡한 일정과 작업 위치를 가질 때 직원에게 심각한 악영향을 미칩니다. 유연성이 없는 사람들은 업무 관련 불안과 스트레스가 2.2배 더 악화되었다고 보고합니다. 유연성이 있는 근로자보다 일과 삶의 균형이 1.7배, 소진이 1.4배 더 나쁩니다.
“리더는 사무실에서 하루를 지시하고 딱딱한 9시에서 5시 사이의 일정에서 벗어나 정렬하는 데 집중해야 합니다. 그들의 팀은 공통의 목적을 중심으로 모범을 보이고 있습니다.”라고 Future Forum의 수석 리더인 Brian Elliott가 말했습니다. "자신에게 가장 적합한 장소와 시간에 유연하게 작업할 수 있는 팀을 신뢰하면 더 나은 비즈니스 결과와 더 행복한 직원으로 이어질 것입니다."
균형과 균형을 잘 이루는 기업을 찾는 '대퇴사'가 본격화되면서 유연성, 특히 일하는 부모를 위해 이 설문조사에는 기업이 배울 점이 많습니다. 할 것이다.