아빠를 위한 최고의 직장, 2021년

아버지와 무서운 엄마는 조직에서 자녀가 있는 직원을 모집, 유지 및 지원하도록 설계된 공동 이니셔티브인 부모님@작업을 소개하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 엄격한 148점 기준에 따라 회사의 정책, 혜택 및 문화적 관행이 일하는 부모의 결과를 어떻게 개선하는지 평가하는 인증 프로그램을 만들었습니다. 신중한 고려 끝에 아빠를 위한 최고의 직장을 소개하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 알파벳순으로 제시되는 이 명예 명부는 거의 완전하지 않습니다. 인증에 관심이 있는 모든 회사를 격려합니다. 손을 내밀다.

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하차 솔루션

일리노이주 링컨셔에 소재한 인적 자원 및 금융 서비스 회사에서 일하는 새 아버지들 Alight Solutions는 완전히 성 중립적인 특혜와 정책.

이 회사는 거의 10,000명의 미국 직원에게 직장에서 상당한 유연성을 제공하고, 그 과정에서 새로운 부모를 돕기 위한 다양한 혜택과 프로그램을 제공합니다.

Alight Solutions에는 가족 계획 프로그램 및 입양 비용 지원 지원과 같이 가족을 시작하거나 확장하려는 직원이 사용할 수 있는 다양한 리소스가 있습니다. 그리고 그 아이가 실제로 나타났을 때, 회사는 급여에 있는 모든 새 부모에게 유대감과 적응을 위해 8주의 유급 휴가를 부여합니다.

아마도 가장 중요한 것은 Alight가 사무실이 아닌 다른 곳에서 일을 하지 않을 때에도 새로운 아빠를 계속 지원한다는 것입니다. 백업 보육 및 노인 돌봄과 같은 특혜, 의료 서비스에 대한 연중무휴 24시간 액세스 및 가상 서비스 액세스를 위한 헬프라인 제공 원격 의료.

카구루스

VW Golf GTI와 마찬가지로 온라인 자동차 시장이자 검색 엔진인 CarGurus는 규모에 비해 많은 직원 혜택을 제공합니다. CarGurus는 회사의 비교적 작은 규모(직원 수는 760명에 불과함)를 감안할 때 팀의 일하는 부모에게 인상적이고 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공합니다.

다른 많은 회사와 달리 CarGurus는 엄마가 새로운 아이를 돌보는 사람이 될 것이라고 가정하지 않습니다. 따라서 회사는 19주의 유급 휴가를 제공합니다. 이 목록의 평균보다 훨씬 높으며, 성별에 관계없이 자녀를 주로 돌보는 부모라면 새로운 부모에게 제공됩니다. 보조 간병인에게는 8주의 휴가가 제공되며, 이는 간병인의 지위에 관계없이 다른 회사가 제공하는 것과 비교할 때 여전히 경쟁력이 있습니다.

거의 모든 CarGurus 인력이 급여를 받고 있지만 소수의 시간제 직원은 다음과 같은 혜택을 모두 누릴 수 있습니다. 정규직 동료 — 회사 팀 중 누구도 보험, 휴가 또는 필요한 경우 육아휴직 없이 남겨진 사람이 없습니다. 그것. 새로운 아빠는 직장에 복귀할 때 원격 의료 액세스 및 일하는 부모가 리소스를 연결하고 공유할 수 있는 회사 운영 친화 그룹을 포함하여 자유롭게 사용할 수 있는 리소스가 있습니다. CarGurus는 또한 Care.com을 통해 직원들에게 추가 혜택을 제공하여 교사, 베이비시터 및 기타 가사 도우미를 찾는 데 도움을 줍니다. 구체적으로, 직원들은 서비스를 통해 8일 간의 백업 엘더케어를 이용할 수 있고, 그곳에서도 백업 아이돌봄을 받을 수 있다.

씨티그룹

159개국에 고객을 둔 미국에서 네 번째로 큰 은행인 씨티그룹은 부를 제공합니다. 관리, 투자 및 소비자 금융, 기업과 소비자가 혼합된 신용 카드 서비스 고객. 이 회사는 또한 미국 회사 사무실에서 원격으로 일하는 새 아버지를 돌보는 방법에서 큰 진전을 이뤘습니다.

지난 몇 년 동안 Citigroup은 새 아빠에게 제공하는 유급 휴가를 4주에서 8주로 두 배로 늘렸습니다. 이는 새 엄마에게 제공하는 것과 같은 비의료 휴가입니다.

Citi는 "Families Matter" 직원 리소스 그룹을 만들었습니다. 이 그룹은 모든 종류의 가족에 있는 일하는 부모를 위한 지원 그룹입니다. 도움이 될 수 있는 다른 사람들에게 질문이나 문제가 있을 수 있는 더 많은 부모를 연결하는 것 외에도 Families Matter는 새로운 아빠들은 온라인 웨비나 및 기타 리소스에 액세스하여 부모 역할, 직장 및 균형을 유지하는 가장 좋은 방법을 탐색하는 데 도움이 됩니다. 둘.

그리고 문제가 발생하면 씨티그룹은 직원과 주당 최소 20시간을 일하는 시간제 근로자에게 예비 보육 및 노인 보육은 물론 외부 보육 서비스에 대한 보조금을 제공합니다.

체르너

의료 IT 및 소프트웨어 회사인 Cerner는 부모를 위한 혜택과 특전이 아빠를 엄마처럼 대우하도록 최선을 다했습니다. 미국에서 거의 20,000명의 노동력이 있는 Cerner는 모든 새 부모가 미국에 있는 것은 아니라는 점을 인정했습니다. 급여는 가족의 모습에 대한 전통적이고 시대에 뒤떨어진 기대에 부응할 것입니다. 처럼.

이를 위해 Cerner는 1차 또는 2차 간병인 여부에 관계없이 새 엄마와 새 아버지에게 동일한 양의 육아 결속 휴가 및 기타 새 부모 자원을 부여합니다. 또한 Cerner는 직원에게 입양된 자녀당 최대 5,000달러를 상환하고 입양한 자녀의 부모에게 다른 부모와 동일한 양의 부모 유대감 휴가를 제공합니다.

“나는 Cerner가 가족들에게 매우 중요한 초기(및 지속적인) 유대감을 지원하기 위해 육아 휴직 프로그램을 갖고 있다는 사실에 매우 감사합니다. 이 여정을 시작하면서 가장 중요한 이점은 임산부 내비게이터와 협력하는 것이었습니다. 보험, 관리 항목, 환급, 수업과 함께 임상 지원에 이르기까지 가족을 위한 치료 팀을 선택할 때 찾아야 할 사항, 내비게이터는 모든 단계에서 우리와 함께 했습니다. 프로세스. 이러한 혜택과 지원을 받으면서 우리는 많은 스트레스와 압박감을 느꼈고 계속해서 가장 중요한 일에 집중하고, 어린 소년을 낳고 우리의 삶을 키울 수 있는 기회에 감사하며 가족. – 랜디 M.

한편, Cerner는 6세까지의 어린이를 위해 Cerner Kids라고 하는 2개의 외부 탁아소에 대한 액세스를 제공합니다. Cerner는 또한 백업 보육 및 노인 보육, 가상 교육 및 개인 교습 서비스를 제공합니다.

딜로이트

지구상에서 가장 저명한 전문 서비스 회사 중 하나인 딜로이트는 일하는 부모에게 수년간 경쟁력 있는 혜택과 특전을 제공하고 있으며, 개선.

회사의 성 중립적 육아휴직 정책은 아빠와 다른 비생부모에게 새 아이가 태어난 후 집에서 보낼 수 있는 많은 시간(최대 16주)을 제공합니다. 가족이 대리모를 입양하거나 사용하는 경우 Deloitte는 프로세스 전반에 걸쳐 다양한 수수료 및 지불금을 최대 $50,000까지 상환할 것을 제안합니다.

한편, 회사는 또한 육아 제품군을 통해 새로운 부모를 직접 지원합니다. 보조금, 예비 보육 및 노인 돌봄, 의료 제공자에 대한 원격 24/7 액세스 문제가 나타납니다.

디럭스

Deluxe Corporation은 대출 및 수표에서 로고 디자인 및 웹사이트 개발에 이르기까지 비정상적으로 광범위한 금융 및 물류 서비스를 중소기업에 제공합니다.

점점 더 많은 회사들이 대리모, 입양 및 불임 치료와 같은 것에 대해 경쟁력 있는 금액의 재정 지원을 제공하며, 이 모두는 시간이 지남에 따라 비용이 많이 들 수 있습니다. Deluxe Corporation은 직원들에게 세 가지 각각에 대해 최대 $20,000를 제공하며 그 이상을 제공합니다.

이는 이 목록에 있는 많은 회사보다 더 관대합니다. 여기에 추가하기 위해 Deluxe는 남성 파트너와 함께 가족을 시작하거나 확장하려는 남성 직원에게도 동일한 혜택을 확대하도록 계획을 조정하기로 결정했습니다. Cerner는 이제 남성 직원에게 동일한 대리 수당을 제공하여 자녀를 낳을 대리모를 찾고 지원하도록 돕습니다.

또한 나중에 지원이 진행되는 한 Deluxe는 의료 계획의 일부로 간호사와 완전한 원격 의료 계획에 대한 연중무휴 액세스를 제공하며 부모는 다음을 수행할 수 있습니다. 또한 자녀를 돌볼 사람이 필요하고 자녀 양육 지원이 필요할 때를 대비하여 보육 보조금을 활용하십시오. 놀라다.

디아지오

기네스(Guinness), 조니워커(Johnnie Walker), 캡틴 모건(Captain Morgan) 등을 책임지는 글로벌 음료 알코올 회사인 Diageo는 소비자들이 책임감 있게 제품을 즐기도록 권장합니다. 새 부모와 관련하여 직원들에게 전하는 메시지에 대해서도 마찬가지입니다.

Diageo는 특히 관대한 육아휴직 정책으로 이 목록에 있는 회사들 사이에서 두드러집니다. 자녀가 있는 직원이라면 누구나 26주의 휴가를 사용할 수 있는 Diageo는 이 목록에 있는 모든 회사 중 유급 휴가 기간 1위를 차지했습니다. 가장 좋은 점은 Diageo의 1,900명의 직원이 성별, 가족 구조, 출산 또는 입양 여부에 관계없이 휴가를 사용할 수 있다는 것입니다.

이것이 결정적인 차이입니다. 최고의 부모 혜택을 놓고 경쟁하는 것 뿐만 아니라 프로그램뿐만 아니라 모든 사람이 이러한 특전을 계속 이용할 수 있도록 무차별적인 방법. 그리고 Diageo는 직원들이 이점을 편안하게 이용할 수 있도록 함으로써 올바른 일을 하고 있는 것 같습니다. 회사에서 일하는 새 아빠들 중 100%가 급여에 참여한다고 보고하기 때문입니다. 떠나다.

이베이

1995년부터 모든 상거래를 위한 인터넷의 목적지인 eBay는 역사적으로 직원 복리후생 및 직장 문화와 관련하여 진보적인 움직임을 보여 왔습니다. 이 회사는 아버지에게 친부모와 동일한 혜택을 제공합니다. 즉, 친부모가 아닌 부모도 파트너만큼 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

eBay의 새 아빠는 12주의 유급 육아 휴가를 사용할 수 있습니다. 목록에 있는 다른 많은 회사와 달리 eBay 직원은 전체 기간 동안 계속 기본 급여의 100%를 받습니다. 그들은 직장에서 떨어져 있는 시간 중 예산에 대해 걱정하지 않고 새로운 아이들과 유대감을 형성하고 지원하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이 혜택은 배우자가 출산했는지, 입양했는지, 자녀를 양육하기 시작했는지, 또는 가족을 꾸리기 위한 다른 수단을 추구했는지 여부에 관계없이 유효합니다.

Cleo를 통한 보다 공식적인 부모 코칭 외에도 회사는 또한 일하는 부모의 커뮤니티를 육성하고 새로운 부모를 도울 수 있도록 지원합니다. 아빠들은 스스로를 옹호하고, 회사 내부와 다른 곳에서 리소스에 대해 알아보고, 의료 제공자나 육아.

페이스북

소셜 미디어 및 기술 대기업 Facebook은 52,500명의 미국 직원에게 특히 가족 계획과 관련하여 매우 경쟁력 있는 특전을 제공합니다.

새로운 엄마와 아빠는 생물학적 자녀를 가졌거나 입양했는지 여부에 관계없이 점차적으로 직장으로 복귀하기 전에 자녀와 유대 관계를 맺기 위해 최대 16주가 소요될 수 있습니다. 자녀가 태어난 지 두 달 만에 휴가를 낸 Mark Zuckerberg CEO는 육아휴직이 계속 인기를 얻으면서 더 많은 지도자가 모범이 되기를 바라는 정상에서 모범을 보였습니다.

이제 Facebook은 직원들에게 현장 보육 서비스를 안전한 방식으로 정확하게 제공할 수 없기 때문에 보육 또는 보육 비용을 지불하는 직원에게 연간 최대 3,000달러를 상환합니다. 회사는 또한 예상치 못한 문제가 발생하여 부모가 곤경에 처했을 때를 대비하여 최대 10일의 예비 보육 또는 노인 보육을 제공합니다.

힐튼

현재 Embassy Suites 및 DoubleTree와 같은 18개의 서로 다른 브랜드를 포함하고 있는 호텔의 거인 Hilton은 일하는 아빠들에게 다양한 선택을 제공합니다. 현장 근무, 회사 사무실 또는 재택 근무 여부에 관계없이 새 가족을 시작하고 돌볼 수 있는 특전이 있습니다.

이 회사는 새로운 부모, 기대하는 부모 또는 계획 중인 부모를 위한 생명줄 역할을 하는 대기 중인 컨시어지를 제공합니다. 아이가 태어난 후 헬프 라인은 집에서 일하는 모든 아빠에게 새로운 특전, 혜택 및 다른 방법으로는 전달되지 않았을 기타 회사 프로그램에 대한 정보를 제공합니다.

팬데믹이 닥치기 전에도 힐튼은 직원들에게 짧은 통지라도 필요에 따라 시간을 계획하고 조정하고 교체할 수 있는 기회를 제공했습니다.

최근 Hilton은 Stanford University 및 Thrive Global과의 파트너십을 통해 새로운 부모에게 온라인 교육 리소스를 제공하는 독특한 프로그램을 만들었습니다. 아마도 더 중요한 것은, 이 프로그램은 또한 직원들이 그림 속의 아이들과 새로운 일과 삶의 균형을 찾을 때 직원을 더 잘 지원하는 방법을 관리자에게 가르칩니다.

마지막으로 Hilton은 직원들에게 예비 보육, 노인 보육 및 가상 의료 보장에 대한 액세스 권한을 부여하여 새로운 아버지가 추가 물류 과정을 건너 뛰고 간병인을 찾을 필요없이 가족을 더 잘 돌볼 수 있습니다. 소유하다.

ICF

전 세계에 지사를 둔 경영컨설턴트 ICF Consulting은 미래지향적인 전문기업입니다. 의료 및 공중 보건, 교통 인프라 및 환경.

ICF Consulting 팀의 거의 모든 아빠들은 4주간의 유급 교육을 포함하여 그들에게 제공되는 특전을 활용합니다. 육아휴직, 직장 문화에 구애받지 않고 일하는 모든 부모를 지원하겠다는 약속을 실천하고 있음을 시사 성별. 휴가는 생부모와 정확히 같은 기간 동안 지속됩니다. 그 기간이 끝나면 아버지는 다른 모든 출생하지 않은 부모와 함께 12주의 무급 휴가를 추가로 사용할 수 있습니다.

““아버지로서 (팬데믹 상황에서) 장녀 출산에 집중하기 위해 육아 휴직을 할 수 있는 기회는 매우 귀중했습니다. 회사, 매니저, 팀, 이해관계자 여러분의 지원이 있었기에 가능했습니다. 돌아오면서 나는 그 어느 때보다 더 몰입하고 내 일과 함께 일하는 사람들과 연결되었습니다!” – 조쉬 W.

한편, 이 회사는 원격 의료 및 기타 긴급 의료 서비스 제공자와 같은 서비스를 제공합니다. 이것은 워킹 아빠가 불필요한 여행으로 자신이나 가족을 위험에 빠뜨리지 않고도 발생하는 모든 문제 또는 의학적 두려움을 파악하는 데 도움이됩니다. ICF는 또한 간병 검색 기능, 사교육 할인, 애완 동물 돌보기 및 노인 돌보기 서비스를 제공하는 Bright Horizons Enhanced Family Support Program을 제공합니다.

마스터 카드

금융 서비스 기업인 마스터카드는 최근 직원들에게 제공하는 혜택, 프로그램 및 기타 특전을 검토하고 전반적으로 개선하기 위해 공동 노력을 기울였습니다. 회사는 특히 집에 갇혀 있는 모든 일하는 부모를 위한 프로그램과 관련하여 2020년 내내 여러 차례 혜택과 특별 혜택을 대폭 개선했습니다.

Mastercard는 2020년 1월에 새로운 아빠에게 제공하는 육아 휴가를 8주에서 16주로 두 배로 늘렸습니다. 회사는 자사의 지원 방식을 지속적으로 발전시키는 것이 사명의 중요한 부분이라고 말했습니다. 직원. 성과가 있는 것 같다: 금융업의 다른 회사에 비해 평균 이상의 아빠들이 마스터카드에서 육아휴직을 최대한 활용하고 있습니다.

회사는 또한 Bright Horizons를 통해 실제 사무실 근처에서 보육 서비스를 제공합니다. 하지만 요즘은 마스터카드 직원이 너무 많아서 재택근무를 하기 때문에 회사는 의료 및 정신 건강 관리 서비스를 제공합니다. 백업 케어 서비스 및 컨시어지와 함께 원격으로 직원이 다른 리소스에 연결할 수 있도록 합니다. 필요.

메이븐 클리닉

Maven Clinic이 의료 분야에 가져온 동일한 미래 지향적인 비전은 스타트업이 직원의 아빠를 지원하는 방법에서도 분명합니다. 뉴욕에 기반을 둔 여성 중심의 원격 의료 회사는 모든 부모에게 12주의 육아 휴직과 함께 일터로 돌아갈 시간이 된 재조정 기간을 제공합니다.

그리고 일단 직장에 복귀하면 새 아빠들은 외롭지 않습니다. Maven은 보육 시설을 찾는 것부터 자녀의 미래를 위한 재정 계획에 이르기까지 초보 부모가 직면하는 많은 고민에 대한 지원을 제공합니다. 그러나 아마도 우리가 가장 좋아하는 제안은 직원의 아빠에게 기회를 주는 남성 간병인 친화 그룹입니다. 현실을 인정하는 더 큰 문화의 일부인 동료들과 귀중한 조언을 얻습니다. 육아.

한 Maven 직원은 "많은 동료와 리더가 같은 일을 하는 것을 보았기 때문에 학교에 딸을 데리러 오거나 그녀의 댄스 리사이틀에 참석하기 위해 캘린더를 차단한 것에 대해 결코 판단을 받지 않습니다."라고 말합니다.

그리고 실제 의료 조언을 접근 가능하고 저렴하게 만드는 것이 사명인 회사에 적합하며 가상 의료 및 정신 건강 서비스를 통해 아빠가 의사의 진료실에 방문하는 것을 주저하지 않아도 필요한 치료를 받을 수 있습니다. 직접.

(주)내비테크놀러지

금융 서비스 앱 Nav Technologies, Inc는 소기업 소유자를 대출, 신용 카드와 같은 항목과 연결하고 신용 보고서를 가져올 수 있도록 도와줍니다. 미국에서 직원이 120명에 불과한 Nav Technologies는 대부분의 회사보다 훨씬 작습니다. 이 목록에 있는 기업이지만 여전히 업계를 밀어붙일 수 있는 유사한 이점을 제공합니다. 앞으로.

예를 들어, 새 아빠에게 자동으로 새 엄마보다 혜택이 적거나 육아휴직이 덜 부여되는 등 구시대적인 관행을 철폐하기로 적극 결정했다고 회사 측은 전했다. Nav Technologies는 직원 내에 대규모 LGBTQ+ 커뮤니티를 보유하고 있으므로 일하는 부모를 성별과 그것이 가족에 미치는 영향에 대해 어떤 가정도 하지 않고 일반적으로 간병인 역할.

Nav Technologies는 부모 혜택에 대한 포괄적인 접근 방식을 한 단계 더 발전시켜 동일한 혜택을 제공합니다. 친부모 또는 가족에 새 자녀를 추가하는 다른 직원이 될 것이라고 양부모에게 알립니다. 혜택 자체에 관해서는 Nav Technologies는 원격 의료 보장을 통해 전 세계 어디에서나 일하는 부모를 지원합니다. 연중무휴 의료 헬프라인에 액세스하고 직원 리소스 그룹을 구성하여 지원을 원하는 부모가 자신의 경험을 연결하고 공유할 수 있도록 자원.

뉘앙스 커뮤니케이션

AI 음성 인식 및 챗봇으로 유명한 기술 회사 Nuance Communications 기술을 통해 부모에게 놀라운 수준의 지원과 경쟁력 있는 편의를 제공합니다. 급여.

회사는 새 부모가 자녀와 유대감을 가질 수 있도록 12주의 유급 휴가를 제공합니다. 그리고 보너스로, 회사는 부모가 그 시간을 1년에 걸쳐 분산하고 나눌 수 있도록 합니다. 일부 부모는 다른 부모보다 더 빨리 돌아올 준비가 되어 있을 수 있고 그렇게 하기로 결정한 경우 시간을 희생할 필요가 없기 때문에 이는 좋은 제스처입니다.

부모가 돌아오면 시간이 지남에 따라 직장에 대한 기대치와 시간에 재조정하는 데 도움이 되는 램프업 기간을 통해 점차적으로 우리로 돌아옵니다.

Nuance Communications는 또한 Care.com을 통해 예비 보육 및 노인 보육 보조금에 대한 액세스를 제공하여 새 부모가 필요한 지원을 받을 수 있도록 합니다. 그 외에도 직원은 보육 컨시어지 및 직원 리소스 그룹에 액세스하여 도움이 될 수 있는 연락처, 팁 및 기타 리소스를 찾을 수 있습니다.

엔비디아

업계 최고의 그래픽 처리 장치로 가장 잘 알려진 실리콘 밸리 칩 제조업체 NVIDIA 강력한 비디오 게임 인터페이스, 영화 그래픽 등을 통해 새로운 아빠들.

NVIDIA의 새 아버지는 12주 동안 육아 휴직을 할 수 있으며, 이 기간 동안에도 급여는 100% 지급됩니다. 그것이 다 떨어지면, 그들은 추위에 다시 뛰어오르는 대신 직장 생활에 재순응하는 데 도움이 되는 또 다른 8주의 플렉스 타임을 가질 수 있습니다. 이는 갓 태어난 엄마가 받는 것과 똑같은 육아휴직이지만, 친부모도 10주 더 임신 휴가를 사용할 수 있습니다.

그들이 직장에 복귀하면 NVIDIA는 제3자 공급업체를 통해 육아 팟캐스트, 기사 및 기타 교육 프로그램에 액세스할 수 있는 새로운 아버지를 제공합니다. 직원은 부모와 다른 간병인이 조언과 자원을 공유하는 그룹에 가입할 수 있습니다. NVIDIA는 팀의 모든 부모와 간병인을 위한 직원 리소스 그룹을 만들었으며 더 추가할 계획입니다. 아빠들이 새로운 도전과 의무를 저글링하는 데 특히 도움이되는 육아 세미나 및 워크샵 곧 아버지가 된다.

옥타

빠르게 성장하는 ID 관리 및 클라우드 소프트웨어 회사인 Okta는 경영진의 거의 절반이 18세 미만의 자녀를 둔 아버지로 구성되어 있다고 자랑합니다. Okta가 그곳에서 일하는 새 아빠들에게 관대한 정책을 제공한다는 사실은 놀라운 일이 아닙니다.

회사의 모든 새 부모는 성별과 친부모 여부에 관계없이 업계 평균보다 훨씬 높은 최대 18주의 유급 육아 휴가를 사용할 수 있습니다. 즉, 새 아빠는 아기와 유대감을 형성하고 일터로 바로 돌아갈 필요 없이 가족을 도울 자격이 있는 시간을 갖게 됩니다.

이미 자녀가 있는 아빠를 위해 Okta는 캠프 및 기타 원격 프로그램을 제공하여 모두를 바쁘게 만들고 집에 있는 동안 즐겁게 지내고 모든 것을 좀 더 쉽게 관리할 수 있도록 돕고 균형. Okta는 또한 Modern Health 및 Headspace를 통해 정신 건강 리소스를 제공합니다.

핌코

운용 자산이 거의 2조 달러에 달하는 투자 관리 회사인 PIMCO는 개인화된 지원과 강력한 혜택을 제공하는 새로운 아빠는 부모가 되는 동안 일을 하는 것만큼 고통스럽지 않게 해줍니다. 가능한.

예를 들어, PIMCO는 일대일 멘토링 및 코칭을 위해 PIMCO에서 일하는 경험 많은 부모와 새로운 아빠를 짝을 이루는 New Parent Support Team을 만들었습니다. 이 프로그램은 상호 지원에 의존하는 기업 문화를 육성하기 위한 상당히 간단한 방법입니다. 일하는 부모에게 원격 의료 또는 육아. 말하자면, PIMCO는 매년 10일의 예비 보육 또는 노인 보육을 지원하여 예상되는 예상치 못한 문제를 부모가 돌볼 수 있도록 돕습니다.

PIMCO는 또한 1년 동안 다양한 육아 행사와 프로그램을 개최합니다. 이들 중 대부분은 교육 워크샵이지만 직원 리소스 그룹인 PIMCO Families도 일하는 부모로서의 삶 관리부터 다양한 주제에 대한 연사 시리즈 사이버 보안. 회사는 또한 멘토링 프로그램보다 덜 형식적인 매체에서 부모들이 팁이나 자원을 동료와 공유할 수 있는 공간을 제공하는 원탁 토론을 주최했습니다.

자손

고품질의 난임 치료를 재정적으로 만드는 혜택 제공업체인 Progyny가 이 목록에 있는 많은 회사의 직원이 액세스할 수 있는 "걷기"가 이 목록에서 그 자리를 차지했습니다.

그 어느 때보다 기업은 직원들에게 산전 및 산후와 같은 중요한 생명선을 제공합니다. 새로운 아이를 학교에 데려오기 직전과 직후에 어려움을 겪을 수 있도록 도와주는 코칭 가족. Progyny는 한 단계 더 나아갑니다. 친부모에 초점을 맞추는 대신 Progyny는 직원의 모든 새 부모에게 동일한 코칭과 현장 또는 원격 의료 치료를 제공합니다. 그리고 그들의 파트너.

그 외에도 Progyny는 육아에 중점을 둔 직원 그룹과 혜택을 통해 아빠를 구체적으로 지원하기 위해 중요한 조치를 취하여 육아를 조금이라도 덜 수 있도록 도와줍니다. 새로운 아빠가 자녀를 돌보는 데 도움이 필요할 때 보육 보조금을 제공하고 자녀를 돌볼 수 없는 날을 위한 예비 보육을 제공하는 것과 같은 스트레스 에 대한 계획.

랙스페이스

Rackspace Technology는 약 15년 ​​전까지만 해도 존재하지 않았던 시장 범주인 관리형 클라우드 서비스의 선두 주자입니다. 혁신은 Rackspace의 게임이며 이는 또한 3,300명의 직원, 특히 직원의 부모를 지원하는 방식으로 해석됩니다.

성 중립적 휴가 정책에서 모든 부모와 가족에게 열려 있는 포용적인 내부 친화 그룹으로 회사의 아빠들이 평등한 파트너로 대우받도록 하기 위한 실질적인 노력이 있었습니다. 육아. Rackers는 또한 사용할 수 있는 40시간의 자원 봉사 시간과 같은 더 특이한 형태의 유급 휴가를 받습니다. 네 발 달린 친구를 추가할 경우 자녀의 학교에서 이틀 동안 유급 애완동물 돌보기 시간을 제공합니다. 가족.

한 Racker는 "아무도 인생을 되돌아보고 직장 생활을 더 하고 싶어하지 않습니다."라고 말했습니다. “Rackspace Technology는 출산휴가와 육아휴직, 유급휴가를 통해 충분한 시간을 제공합니다. 눈을 깜박이고 몇 달 또는 몇 년이 지나기 전에 자녀와 함께 시간을 보내고 인생의 작은 순간을 즐기십시오.” 다른 사람들은 동료들이 육아휴직 기간에 자주 체크인하는 회사 문화는 흥미롭지만, 스트레스가 많은 시간.

레딧

아마도 온라인 포럼과 커뮤니티의 거대한 조합인 Reddit이 직원들 사이에서 강력한 커뮤니티 의식을 조성하기 위해 노력한다는 것은 놀라운 일이 아닐 것입니다. Reddit은 약 830명의 직원이 자리를 비우고 웹캠을 끄고 필요에 따라 일정을 조정할 것을 적극 권장합니다. 그러나 그들이 있는 동안 Reddit은 많은 온라인 프로그램을 호스팅하고 부모를 돌볼 수 있도록 가상 특전을 제공합니다.

회사에서 제공하는 Kinside에 액세스하여 Reddit에서 일하는 새 아빠는 다양한 보육 혜택을 이용할 수 있습니다. 또한 Reddit은 부양 가족이 있는 모든 직원에게 보육, 교육 프로그램 또는 가정교사, 가정 및 학용품에 사용할 수 있는 연간 급여 $5,000, 처럼.

Reddit은 새로운 자녀를 가족으로 맞이하는 직원을 위해 육아 휴가를 지급할 때 차별하지 않습니다 — 엄마 그리고 아빠는 자신이나 파트너가 출산 중이거나 입양 중인지 여부에 관계없이 16주의 유급 휴가를 가질 수 있습니다. 전 과정에서 직원들은 클레오를 통해 산전 및 산후 코칭을 받을 수 있으며, 그들은 또한 Reddit을 통해 출산, 대리모 또는 입양과 관련된 모든 비용을 다음과 같이 지출할 수 있습니다. 필요.

Reddit은 또한 다음과 같은 직원에게 8.5주의 휴가를 제공함으로써 육아 휴직 프로그램을 뛰어넘습니다. 파트너 — 임신을 하지 못해 한발 물러서서 상황을 설명할 필요 없이 필요한 시간을 할애할 수 있습니다. 관리자.

로

로는 비전이 결코 부족하지 않은 회사입니다. 뉴욕에 기반을 둔 신생 기업의 사명은 유연성과 혁신을 전제로 한 "환자 중심의 의료 시스템 구축"입니다. 동일한 가치가 회사가 고용하는 부모를 위한 정책을 안내합니다.

직원들에게 강력한 육아휴직 혜택을 제공하는 것이 첫 번째 단계이며 Ro는 이를 잘 수행했습니다. 회사는 자연 출생 또는 입양 아동을 가족으로 맞이하는 1차 및 2차 양육자에게 4개월의 유급 휴가를 제공합니다. 아마도 더 인상적인 것은 Ro에서 일하는 아빠들 중 100%가 이러한 혜택을 활용한다는 것입니다. 다음 단계: 자녀와 관계를 맺기 위해 휴식을 취하는 부모를 격려하고 축하하는 기업 문화 구축 성별.

Ro는 또한 휴가 종료 후 3개월 동안 사용할 수 있는 추가 10일의 유급 휴가인 Phase Back 프로그램을 통해 부모가 직장으로 복귀할 때 전환을 원활하게 합니다. 새로운 부모는 이 정책이 편안하게 직장으로 복귀하고 직장과 가정에서의 책임 균형에 적응할 때 도움이 된다는 것을 알게 되었습니다.

라이언

법인세 서비스 회사인 Ryan은 고객 목록에서 매우 유명한 회사를 몇 개 포함합니다. 탁월함을 통해 직업 특전과 관련하여 가장 관대한 고용주와 경쟁할 수 있습니다. 혜택.

Ryan은 목록에 있는 보다 실질적인 병가 정책 중 하나를 제공하여 자원을 제공할 뿐만 아니라 직원들이 업무에 필요한 시간을 책상에서 떼어놓을 수 있는 문화를 구축합니다. 회복하다 Ryan의 1,900명의 미국 직원 중 약 80%가 무제한 유급 휴가를 받습니다. 나머지 팀은 일반적으로 제공되는 금액보다 훨씬 많은 연간 22~27일의 휴가를 가질 수 있습니다.

Ryan은 직원 유연성에 대한 전사적 강조를 통해 많은 경쟁업체와 차별화됩니다. 회사의 myRyan 프로그램을 통해 팀원들은 필요에 따라 작업 일정을 설정하고 조정할 수 있습니다. 이는 특히 아이들이 아플 때 시간이 지남에 따라 일상이 크게 변동할 수 있는 일하는 부모에게 특히 도움이 됩니다.

영업

SaaS(Software-as-a-Service) 대기업인 Salesforce는 2017년 이후 인력을 거의 두 배로 늘렸습니다. 어떻게 약 50,000명의 직원을 단기간에 유치할 수 있었습니까? 일반 직원이 연간 $116,000이지만 Salesforce는 또한 다음과 같은 회사의 새로운 부모를 위한 최고의 특전을 제공합니다. 사이즈.

Salesforce의 관대한 휴가 정책의 핵심은 "일차 간병인"을 정의하는 방식에 있습니다. 회사는 단호하다. 이 로드된 용어를 성 중립성으로 취급합니다. 즉, 회사가 자동으로 주 간병인을 가정하지 않음을 의미합니다. 엄마. 이것은 양육 정책에 작은 영향을 미치며, 주요 생계를 책임지는 사람이 누구인지에 관계없이 가족이 입양하거나 위탁 아동을 양육하거나 값비싼 출산 또는 대리 출산 절차를 감당할 수 있도록 돕습니다.

여기에 1차 간병인과 2차 간병인 모두 휴가가 넉넉합니다. 1차 간병인은 누구에게나 26주(목록에 있는 다른 어떤 회사보다 더 많은 시간)를 제공하는 반면, 2차 간병인은 12주를 받습니다. 부모가 집에서 물러날 수 있는 기간을 감안할 때 특히 관대한 정상 수입의 80%를 받거나 일하다.

Salesforce는 또한 팬데믹이 발생하기 전에 일부 지역에서는 보육 서비스를 제공하고 다른 지역에서는 유료 상환을 제공하여 부모가 직장에 복귀해야 할 때 자녀를 돌볼 수 있도록 지원합니다. 탁아소가 문을 닫았지만 회사는 보험을 통해 필요에 따라 간호사와 기타 형태의 긴급 의료 및 육아 자원을 여전히 보유하고 있습니다.

시놉시스

실리콘 칩 및 소프트웨어 개발 회사인 Synopsys는 수십 년 동안 실리콘 밸리에서 활동해 왔습니다. 회사를 새 아빠를 환영하는 곳으로 만드는 고려 사항과 관련하여 Synopsys는 다음을 확인했습니다. 새로운 부모의 요구를 넘어 그들의 요구를 해결하기 위해 포괄적이고 경쟁력 있는 혜택 패키지를 만듭니다. 일반.

우선, Synopsys는 완전히 성 중립적인 육아 휴가 정책을 가지고 있으며 다른 부모와 마찬가지로 입양하는 부모에게 동일한 양의 휴가와 자원을 제공합니다. 육아휴직을 하는 아빠는 첫 4주 동안은 급여 전액을 받고 다음 8주 동안은 급여의 75%를 받습니다. 몇 주간의 휴가 — 그 돈은 캘리포니아를 제외한 모든 곳에서 세전으로 들어오기 때문에 그들의 부담이 줄어듭니다. 예산.

그 유급 휴가의 덩어리는 친부모의 경우와 마찬가지로 아빠와 다른 낳지 않은 부모에게도 동일합니다. 아빠가 새로운 아이와 함께 하는 시간이 누구와도 같은 시간을 갖는 것이 모든 사람에게 이익이 된다는 사실을 인정합니다. 또 다른. (즉, 캘리포니아의 제한된 육아휴직에 대한 연구에서 연구자들은 육아휴직이 생산성, 수익성/성과, 이직률 및 직원에 대한 "긍정적인 효과" 또는 "눈에 띄는 효과 없음" 사기.)

티아

TIAA(Teachers Insurance and Annuity Association)는 처음에는 교사를 위한 금융 서비스로 시작하여 이후 학계, 연구원 및 다양한 비영리 단체에 대한 지원으로 확장되었습니다. 새 부모를 위한 정책과 관련하여 TIAA는 빨리 배우는 학교라고 가정해 보겠습니다.

TIAA는 아버지가 양육에서 적극적인 역할을 하고 동등한 혜택을 받을 자격이 있음을 인정할 뿐만 아니라 추가 조치를 취했습니다. 또한 새로운 아빠들이 경험과 자원을 공유하고 도움을 받을 수 있는 장소를 제공하기 위해 직원 지원 그룹을 만들었습니다. 필요해. 회사는 또한 직원들에게 다양한 형태의 포용적 육아에 대해 교육하기 위해 노력했습니다. ~할 수 있다 혜택을 받지만 실제로 그렇게 하는 것이 편안합니다.

이점 자체는 이 목록의 컨텍스트 내에서도 두드러집니다. TIAA는 2020년 내내 복리후생 패키지를 반복적으로 개선하여 직원들이 필요로 하는 것을 듣고 그에 따라 대응할 의지와 능력이 있음을 보여주었습니다. 예를 들어, TIAA는 2020년 초에 총 20일 동안 하루 최대 60달러의 예비 보육 상환금을 제공했습니다. 작년 한 해 동안 그 숫자는 60일 동안 $200로 증가했습니다. 그런 다음 TIAA는 2021년까지 이러한 개선 사항을 연장하여 일하는 부모를 적절하게 지원하는 것이 일시적인 문제가 되어서는 안 된다는 점을 설명하기로 결정했습니다.

가상 튜터 및 기타 학업 지원에 대한 광범위한 액세스, Sittercity를 통한 보육 및 다양한 형태의 온라인 의료를 통해 TIAA는 적응하기로 결심하고 있는 그대로의 세상을 실제로 변화시키는 방식으로 일하는 부모를 계속 지원하도록 합니다. 오늘.

업워크

그 임무는 프리랜서를 필요로 하는 사람들과 연결하는 것이지만 샌프란시스코에 기반을 둔 Upwork는 풀타임 업무를 개선하기 위한 역할도 하고 ​​있습니다. 570명의 직원 중 부모는 직장 밖에서 완전하고 만족스러운 삶을 영위할 수 있는 다양한 혜택을 누리고 있습니다.

새 부모는 친부모 여부에 관계없이 12주의 완전한 유급 육아 휴가를 받습니다. 직장에 복귀하면 부모는 컨시어지 서비스를 통해 보육 시설을 찾고 보육 비용을 충당하는 데 도움이 되는 넉넉한 보조금을 활용할 수 있습니다. 한 직원은 Upwork를 "어린 아이의 아빠로서 일하기 이상적인 곳"이라고 불렀습니다. 이는 이 인상적인 특전 때문만은 아닙니다.

Upwork에서 일하는 한 아버지는 “우리의 원격 우선 문화 덕분에 하루 종일 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있었습니다. “편안한 출근길 때문에 아이들과 함께 하는 아침이나 저녁을 절대 놓치지 않는다… 나와 같은 수준의 유연성과 지원을 받는 내 사회계의 다른 부모 업워크.”

매우

직원이 67명에 불과하고 시간제 직원이 없는 사물 인터넷 제품 및 소프트웨어 개발자인 Very는 가장 작은 기업 중 하나입니다. 이 목록에 있는 회사들 - 그러나 훨씬 더 큰 회사들에 필적하는 특전과 혜택을 제공함으로써 여전히 그 이상입니다. 기업.

새로운 부모는 성별과 가족 구조에 관계없이 모두 게임을 할 수 있어야 한다고 매우 믿습니다. 가족을 양육하고 부양하는 데 있어 동등한 역할, 특히 직원이 새 자녀를 낳거나 입양할 때. 따라서 새 엄마와 아빠는 모두 동일한 시간(정액 급여로 6주, 무급으로 6주)을 직장에서 쉬게 할 수 있습니다.

회사는 육아휴직 정책도 제대로 했다는 것이 분명합니다. 회사에서 자격을 갖춘 아버지의 100%가 휴가를 편안하게 느꼈다고 매우 말합니다. 직원들이 실제로 자신의 장점을 편안하게 느낄 수 있는 건강한 기업 문화 혜택.

또한 아주는 새로운 아이를 돌볼 때 필연적으로 보이는 모든 마지막 순간의 놀라움이나 비상 사태와 관련하여 특히 유연합니다. 회사는 부모에게 마지막 순간에 휴식을 취하는 것이 편안해야 함을 분명히 합니다. 의사 약속, 아픈 아이, 사별 및 기타 예기치 않은 문제와 같이 관리자 승인이 필요하지 않음 도대체 무엇이.

ZX 벤처

음료 대기업 Anheuser-Busch Inbev의 한 부서인 ZX Ventures는 새로운 음료 브랜드, 제품 및 기술에 투자, 개발 및 출시를 지원합니다. ZX Ventures의 모기업 중심 혜택은 건배를 받을 자격이 있으므로 유리를 높이십시오.

회사의 육아 특혜는 일반적으로 육아 휴직 및 육아 관련 혜택과 함께 완전히 성 중립적입니다. 새로운 어머니가 1차 양육자가 될 것이라고 자동으로 가정하지 않고 필요로 하는 누구에게나 재정적 지원을 제공합니다. 집.

ZX Ventures는 가족 계획과 부모가 되고자 하는 과정에서 겪는 모든 장애물이 친부모뿐만 아니라 모든 사람에게 영향을 미친다는 점을 인정합니다. 그래서 회사는 남성을 위한 옹호 프로그램인 WIN for Him을 제공합니다. ZX와의 파트너십을 통해 제공되는 불임의 정서적, 심리적 문제 WIN불임.

ZX Venture 직원은 또한 부모 역할의 다른 모든 스트레스에 도움이 되는 다양한 특전을 활용할 수 있습니다. 여기에는 원격 의료 네트워크인 Amwell 및 MDLive와의 의료 파트너십과 Bright Horizons를 통한 백업 보육 및 노인 보육이 포함됩니다.

이는 부모가 도중에 예상치 못한 딸꾹질을 하는 동안 지원을 받을 수 있을 뿐만 아니라 ZX가 직원들이 최고의 표준에 접근할 수 있도록 모든 것을 스스로 처리하려고 하는 대신 이러한 문제에 특히 집중하고 처리하는 데 탁월한 회사 보살핌.