Low's는 노동자들이 지칠 대로 바빠지는 일정이 계속 바뀌는 것이라고 말한 것에 대한 해독제로 주 4일 근무제를 도입했습니다. Low는 동료 마크를 위해 주 4일 근무제를 적용하고 있습니다. 주 4일 근무를 시도하십시오.
에 따르면 비즈니스 인사이더, 직원들은 회사가 2년 전 이전한 Low의 이전 일정 프로그램이 "주말"을 망치고 "일과 삶의 균형"을 불가능하게 만들었다고 불평했습니다. 그만큼 일정 프로그램은 또한 "고객 중심"이었습니다. 즉, 실제로 근로자는 매월 4주 중 3주를 근무하는 것으로부터 매주 한 번만 무료 주말을 얻게 되었습니다. 이 개월.
한 익명의 플로리다 직원은 "그것은 거의 당신의 사생활을 인질로 잡고 있다"고 말했다. 비즈니스 인사이더. "6일에 하루는 쉬기 때문입니다. 그런 다음 2~3일 일하고 하루 쉬고 5~6일 연속 일합니다. 그리고 이틀을 쉬게 됩니다. 하지만 그 많은 시간을 육체적, 정서적, 정신적 회복에 사용합니다."
직원들은 이전 일정에 비해 하루를 더 쉬기 위해 연속으로 일을 해야 하는 등 일정 변경에 대해 빠르게 불만을 토로했다. 회사는 2021년에 프로그램 변경을 시도했지만 직원들은 여전히 작동하기 위해 고군분투했습니다.
이제 Low's는 시스템에 대해 불평하는 정규직 직원을 돕기 위해 변경 사항을 적용했다고 말합니다. 이러한 변경 사항 중 하나는 주 4일 근무를 하면서도 여전히 일반적인 풀타임 근무를 할 수 있는 옵션입니다.
Lowe의 대변인은 "최근 피드백을 바탕으로 지난 주 대부분의 정규직 직원에게 근무 시간을 유지하는 주 4일 근무 일정을 정할 수 있는 옵션을 제공하기 시작했습니다."라고 말했습니다. "우리 정규직 직원의 대부분은 연속적으로 휴가를 받습니다."
회사는 일정 프로그램의 새로운 개편이 더 많은 직원에게 "더 많은 유연성"을 제공하기를 희망합니다. 뛰어난 고객을 지속적으로 제공하면서 작업 일정에 더 나은 "일관성을 제공하면서 근무한 시간 서비스."
변경 사항이 아직 적용되는 동안 아직 모든 정규 직원에게 적용되는 것은 아니며 시간이 걸릴 것입니다. 피드백이 준비될 때까지 몇 달 동안 많은 연구에서 주 4일 근무가 직원에게 얼마나 유익한지를 보여주었습니다. 고용주.
몇몇의 파일럿 프로그램 현재 진행 중이며 주 4일 근무가 고용주가 비즈니스 성장을 저해하지 않고 직원을 행복하게 유지하는 데 도움이 될 수 있는지 여부를 결정하기 위해 데이터를 수집하고 있습니다. 지금까지의 데이터는 주 4일 근무가 일과 삶의 균형을 얼마나 잘 제공하고 회사의 생산성에 긍정적인 영향을 미치거나 전혀 영향을 미치지 않는지를 보여주는 유망한 데이터였습니다.
더 짧은 주를 시도한 한 회사는 직원의 91%가 잔액에 만족했다고 보고한 반면, 다른 회사는 근로자의 94%와 관리자의 91%가 주 4일 근무를 너무 좋아해서 시험을 치르고 싶어한다는 사실을 발견했습니다. 영구적 인. 조종사 아이슬란드와 영국 유사한 결과를 보여주었습니다. 근로자의 삶의 질 향상, 스트레스 감소, 고용주도 행복하게 유지하는 것입니다.
이 변화가 Low's에게 효과가 있을지는 시간이 말해줄 것입니다.