미국은 전 세계적으로 연방 급여를 제공하지 않는 유일한 고소득 국가입니다. 출산 휴가 정책. 새로운 조사는 정책의 부재가 가족과 국가 전체에 얼마나 해로운 영향을 미치는지 보여줍니다.
미풍, 장애 및 중환자 보험 회사는 소규모 설문조사를 실시하여 1,001명의 여성을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 미국에서 무급 출산 휴가의 영향에 대해 자세히 알아보려면 18세에서 44세 사이 주. 보고서에 따르면 무급 출산 휴가를 사용하는 것이 재정적 영향을 미칠 수 있음을 보여줍니다.
엄마의 75%는 8주간의 무급 휴가를 받으면 현금 저축이 완전히 고갈될 것이라고 말했습니다. 절반 이상이 휴가 비용을 충당하기 위해 개인 대출을 고려할 것이라고 말했고 49%는 퇴직 저축에 투자할 것이라고 말했습니다. 따라서 출산한 대부분의 사람들이 2주 이내에 직장으로 복귀하는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
연방 정부는 12주의 무급 휴가를 제공합니다. 자격을 갖춘 직원에게; 그러나 그것은 미국의 대부분의 근로자가 자격이 되는 것이 아니며 보장된 수입이 없기 때문에 많은 부모가 받을 수 있는 것도 아닙니다.
에 의해 집계된 통계 지피아 그것이 얼마나 사실인지 보여주십시오. 세 명의 새 엄마 중 한 명은 출생이나 입양 후 휴가를 거의 또는 전혀 가지지 않습니다. 저소득 여성은 연간 $75,000 이상을 버는 여성에 비해 출산 휴가를 전혀 사용하지 않을 가능성이 58% 더 높습니다. 또한 옹호 단체에 따르면 미국 여성 4명 중 1명은 출산 후 2주 만에 직장에 복귀합니다. PL+US.
Joe Biden 대통령은 연방 정부의 12주 유급 가족 및 의료 휴가 계획을 제안했습니다. 미국 가족 계획, 이는 더 큰 Build Back Better 프레임워크의 일부입니다. 그러나 악명높게, Build Back Better 계획의 대부분이 무너졌고, 한때 12주 유급 휴가 프로그램이 장기 협상에서 4주 유급 휴가로 축소되었습니다. 그마저도 법이 되지 않았다.
현실은 에서 미국, 미국인의 절반 이상 — 1억 5000만 명의 성인이 월급을 받아 생활하고 있습니다. 출산 후 갓난아기를 치유하고 유대감을 형성하기 위해 급여를 포기하는 것 - 중요한 휴가 기간 제공 세계의 다른 모든 부유한 국가에서 — 그렇게 많은 일하는 미국인, 아빠, 엄마에게는 불가능합니다. 서로 같은.
유급 휴가 프로그램을 이용할 수 있는 사람들은 종종 급여가 높고 혜택을 제공하는 사무직에서 일하며, 모든 가족이 동등하게 필요로 하고 있음에도 불구하고 유급 휴가를 부유한 사람들의 출처로 만듭니다.
간단히 말해서 유급 휴가가 없으면 가족과 근로자에게 피해를 입히고 취약한 가족에게 가장 큰 피해를 줍니다. 저소득 아버지의 60%는 “아이를 낳거나 입양한 후 유급 시간이 거의 0주에 가깝습니다. 어린이," 한 전문가가 말했다 아버지 같은. 흑인 근로자의 45%와 라틴계 근로자의 25%만이 유급 육아휴직을 이용할 수 있으며, 흑인 성인의 72%는 유급 휴가를 받을 자격이 없거나 사용할 여력이 없습니다. 이 주요 혜택에 액세스할 수 없으면 인종 및 성별 부의 격차 많은 부모들을 추위에 떨게 합니다.
