주 5일 근무제에서 벗어나는 데 많은 관심이 있었습니다. 더 나은 일과 삶의 균형. 기업들은 주 4일 근무제로 전환하면 균형을 개선하는 데 도움이 될 수 있다는 이론을 테스트해 왔습니다. 직장에서 보내는 시간, 직장에서의 생산성, 집에서 보내는 시간 사이 불일치. 4 Day Workweek에서 시범적으로 실시한 것과 같이 여러 회사에서 주요 시험을 실시했지만 글로벌 — 국가 및 지방 정부와 심지어 주요 기업에서도 소유하다.
이제 새로운 주간 근무제를 시험하는 가장 큰 회사 중 하나인 Unilever는 주요 결과에 따라 프로그램을 확장하고 있습니다.
Unilever는 Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry’s, Vaseline, Knorr 등 수백 개의 잘 알려진 브랜드를 소유한 주요 글로벌 기업입니다. 그 회사 주4일제 시범운영 시작 2020년 뉴질랜드에서 18개월 동안 진행된 시험은 약 80명의 직원만 참여하는 소규모였지만 다음에 대한 데이터를 수집하는 것을 목표로 했습니다. 시작할 수 있는 프로그램인지 확인하기 위해 근무일을 하루 줄인 작업자 생산성 세계적인.
에 따르면 파이낸셜 타임즈, 뉴질랜드의 소규모 연구는 직원과 고용주 모두에게 성공적이었습니다. Unilever의 최고 인재 책임자인 Placid Jover는 "우리는 강력한 비즈니스 성과, 높은 참여도, 사람들의 만족도를 높이고 회의에 소요되는 시간도 줄어들었습니다."라고 말했습니다.
"일의 세계를 볼 때 유연성을 제공하는 기술을 마스터한 회사는 더 참여도가 높은 인력을 보유한 더 매력적인 고용주가 될 것이라고 생각합니다."
주 4일 근무에 대한 뉴질랜드 시험 데이터에 따르면 직원이 생산성이 더 높고 조직에 더 헌신적이며 스트레스가 덜한 것으로 나타났습니다. 보다 구체적으로 데이터는 다음과 같이 나타났습니다.
- 스트레스 33% 감소
- 활력과 힘의 느낌이 15% 증가했습니다.
- 2020년보다 2021년 직원의 병가 일수가 34% 감소했습니다.
- 일과 삶의 갈등 67% 감소
Unilever 호주 및 뉴질랜드의 HR 책임자인 Anish Singh은 시험의 성공은 작업의 우선 순위를 지정하고 혜택이 거의 또는 전혀 없는 작업을 제거했기 때문이라고 말했습니다.
“그 결과 회사는 직원들이 회의에 사용하는 평균 시간을 주당 3.5시간 줄였고, 전송되는 이메일 수를 줄이고 화상 통화를 위해 Microsoft Teams와 같은 기술을 채택했습니다.” 재무 검토 노트.
뉴질랜드 실험의 긍정적인 결과로 Unilever는 테스트 단계를 호주에 기반을 둔 직원 500명으로 확대하기로 결정했습니다. 새로운 시험은 11월 14일부터 시작하여 최소 12개월 동안 진행됩니다. 시험은 100:80:100 모델을 기반으로 합니다. "직원이 100% 생산성을 유지한다면 직원은 급여의 100%를 유지하지만 근무 시간은 80%로 줄입니다." 파이낸셜 타임즈 보고합니다.
Unilever는 동일한 임금과 생산성으로 더 짧은 근무 시간을 통해 회사와 직원에게 혜택을 준 유일한 회사가 아닙니다. 에서 운영하는 파일럿 프로그램 주 4일 글로벌영국의 73개 조직을 다루는 에는 Unilever가 보고한 것과 유사한 이점을 보여주는 예비 데이터가 있습니다. 이 조직은 또한 미국과 캐나다 및 다음과 같은 국가에서 근무 시간 단축을 시험하고 있습니다. 아이슬란드는 주 4일 근무제를 공무원이 성공할 수 있도록.
