주 4일 근무는 가능합니다. 현실에 한걸음 더 가까이 24개 이상의 미국 및 캐나다 회사가 영구 전환의 타당성을 테스트하기 위한 시험에 참여했습니다.
비영리 단체가 주도한 재판 주 4일 글로벌, 28개 북미 기업에 고용된 약 4,000명의 직원을 포함합니다. 회사의 80%가 총 근무 시간이 더 적은 주 4일제 근무제로 전환했으며 소수의 회사가 반나절 금요일 또는 주중 더 긴 근무일 및 하루 추가 휴일 — 모두 감소 없음 지불하다. 6개월 후 기업들은 생산성과 사기의 변화를 포함한 결과를 평가할 것입니다.
북미 재판은 유망한 소식을 듣고 시작됩니다. 영국 기반 주 4일 근무 시험 여기에는 70개 이상의 회사와 3,300명의 근로자가 포함됩니다. 영국의 임상 시험은 최근 여러 회사의 중간 데이터를 발표했으며 그 결과는 유망합니다. 고용주 응답자의 86%가 다음과 같이 말했습니다. 그들은 시험이 완료되면 주 4일 근무 풀타임으로 전환하는 것을 고려할 것이며 88%는 눈에 띄는 생산성이 없다고 말했습니다. 손실. 실제로 많은 경우 근로자의 생산성이 향상되었습니다.
북미 시험에 참여하는 회사에는 미디어, 기술 및 의료 비영리 단체가 포함됩니다. 미국 기반의 회사 검색 엔진 저널, 몰입형 게임, 건축사무소 펙, 펙, & 어소시에이츠, 캐나다 고용주 PRAXIS와 함께, 선생 연구소, 그리고 캐나다 백혈병 및 림프종 학회, 단축 된 주를 구현하는 50 개 이상의 다른 회사에 가입하십시오.
"우리가 지금까지 실행한 파일럿은 뛰어난 결과를 보였습니다." Boston College의 사회학 교수이자 북미 임상시험의 수석 연구원인 Juliet Schor는 성명서에서 말했다. “기업들은 주 4일제가 큰 성공을 거두었으며 앞으로도 계속될 것이라고 보고하고 있습니다. 직원들도 혜택을 받고 있습니다. 번아웃이 현저히 줄어들고 일과 가정의 균형이 개선되며 정신 건강이 향상됩니다. 그리고 그들은 훨씬 적은 수면 부족으로 고통 받고 있습니다. 회사와 직원들은 주당 근무 시간을 줄임으로써 혜택을 받고 있습니다.”
를 둘러싼 연구 단축 근무의 이점 직원 유지에 대한 새로운 솔루션을 모색해야 하는 고용주 덕분에 팬데믹에 촉발된 "위대한 사임"이 시작된 이후 자세히 살펴보았습니다. 찾기 어려운 "일과 삶의 균형"을 찾기 위해 필사적으로 방법을 찾는 직원은 말할 것도 없습니다. 주 4일 근무에 관한 결과는 매우 유망했습니다. 멀리. 직원들은 삶에서 스트레스가 적고 즐거움이 더 많다고 주장하며 대부분의 고용주는 결론은 부정적인 영향을 받지 않으며, 많은 경우 실제로 수익 증가를 볼 수 있습니다. 스위치.
이전 재판으로 이어진 Buffer에서 주 4일 근무제 영구 시행, 소셜 미디어 회사가 그러한 빛나는 예 중 하나였습니다. 초기 주 4일 근무 시험 후 설문 조사에서 Buffer 직원의 91%가 주 32시간 근무 중 73%가 더 짧은 일정으로 일하고 있지만 그 32시간 근무를 원합니다. 시간. 나머지 설문 응답자들은 평균적으로 일주일에 4.5일을 더 적게 일합니다. 84%는 새로운 일정에 필요한 작업을 완료할 수 있다고 말했습니다.
마케팅 뉴스 플랫폼인 검색엔진저널(Search Engine Journal) 등 기업들이 뛰어드는 이유다. Search Engine Journal의 CEO인 Jenise Uehara는 "Search Engine Journal이 주 4일 근무제로 전환한 것은 우리 회사의 공유된 신념 체계의 최고를 나타냅니다."라고 말합니다. “우리는 리더십이 수익을 염두에 두어야 하는 상업적 의무와 모두를 위한 일과 삶의 균형을 지원해야 하는 도덕적 의무를 모두 가지고 있다고 믿습니다. 때때로 변화의 가장 좋은 동인은 파괴입니다. 검색 엔진 저널은 이제 직원과 그 가족에게 돌려줄 수 있는 귀중한 선물인 더 많은 시간을 갖게 될 것입니다.”